授課學校：上海至瑞企業(yè)管理咨詢有限公司 1651人看過

2009年4月21~22日10月29~30日 ￥3280/人課程說明：企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益，而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。然而，隨著整個知識處理過程的日益重要，每個人的處理 [查看詳情]

更新時間:2009-01-14

授課學校：上海至瑞企業(yè)管理咨詢有限公司 2099人看過

2009年6月18~19日8月25~26日12月16~17日 ￥3280/人課程綜述 Course Oeriew本課程是基于全球*級卓越企業(yè)薪酬管理理念，將戰(zhàn)略制定，成本規(guī)劃，方案設計，政策實施融合為一體的全面管理內容，課程將國際上最科學, [查看詳情]

更新時間:2009-01-14

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1140人看過

我們能夠完全掌握的資源只有我們自己的心態(tài)，我們能夠完全控制的力量就是我們的情緒，把希望放在最可靠的地方、最貼近我們的地方，它就會很快實現(xiàn)。從我們力所能及的事情開始，管理好自己的情緒與壓力，塑造陽光的心 [查看詳情]

更新時間:2009-02-06

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 989人看過

●背 景員工工傷、病假將對企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響，甚至因此造成企業(yè)倒閉！到底是不是工傷？工傷、病假員工，企業(yè)該承擔怎樣的責任？如何防止虛假病假？怎樣控制和降低工傷、病假員工管理的風險？ ●研討內 [查看詳情]

更新時間:2009-03-02

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1171人看過

●背 景《勞動爭議調解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆*人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，自2008年5月1日起施行。該法與現(xiàn)行勞動爭議處理制度存在哪些重大區(qū)別？該法關于勞動爭議解決模式的重大調整 [查看詳情]

更新時間:2009-03-02

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1083人看過

企業(yè)人事法務從業(yè)人員崗位培訓隨著《勞動合同法》的頒布和實施，大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，人事 [查看詳情]

更新時間:2009-03-12

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1065人看過

異地員工勞動關系管理技巧、勞務派遣和人事外包策略及風險控制●背 景 企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁?？偣?、分公司、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯綜復雜的關聯(lián)關 [查看詳情]

更新時間:2009-03-23

授課學校：上海大易國際建筑風水文化研究院 1077人看過

13：30-15：00 沙龍第二部分：觀相識人 風水開運 李東秀主講1、如何觀相識人選人用人育人留人？2、如何知面知心知已知彼，攻心銷售合作談判？3、如何把握天時、巧借地利、匯聚人和，成就大業(yè)？4、如何置業(yè)買房、辦公 [查看詳情]

更新時間:2009-07-06

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 936人看過

《社會保險法（草案）》的解讀與企業(yè)應對及應用技巧2009年，《社會保險法》草案已經(jīng)*人大常委會審議通過、并向社會公布實施。企業(yè)在經(jīng)濟危機形式下及時了解社會保險立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復雜的社 [查看詳情]

更新時間:2009-07-07

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 990人看過

規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制如何制定員工手冊和人事制度；如何撰寫勞動合同與風險規(guī)避。目前，相當多的勞動爭議案件都是由于用人單位依照員工手冊、規(guī)章制度對勞動者作出了相應的處理，勞動者不服而引發(fā)的 [查看詳情]

更新時間:2009-07-07

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1017人看過

新勞動合同法下的員工跳槽、辭退管理技巧及風險控制 ●背 景 員工頻頻跳槽，引發(fā)大量勞動爭議，由于對員工跳槽管理不當導致企業(yè)在勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險現(xiàn)實的擺在HR的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當您遇到 [查看詳情]

更新時間:2009-07-07

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1080人看過

《勞動法下的人力資源管理》4+1系列課程主辦單位： *人事法務協(xié)會上海辦事處培訓費用：特惠價人民幣 1600元/人 （含培訓、會務、資料、茶點等，不含午餐）培訓時間：共5天課程,上午9：00—12：00，下午13：30—16 [查看詳情]

更新時間:2009-09-09

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 898人看過

《薪酬規(guī)劃師》高級研修班員工：一分錢，一分貨。給多少錢做多少事。企業(yè)：一分貨，一分錢。做多少事就給多少錢。 在人力資源管理實踐工作中，薪酬與績效向來都是進行聯(lián)動反映。員工績效好，那么在自然會在薪酬有所 [查看詳情]

更新時間:2009-09-19

授課學校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 427人看過

2009年，注定是企業(yè)HR歷經(jīng)巨大挑戰(zhàn)的一年。經(jīng)濟緊縮，凸顯提升企業(yè)績效管理和薪酬設計的緊迫性和重要性。面對危機，卓越的企業(yè)紛紛調整戰(zhàn)略、苦練內功，以其在危機中把握機會，迎接新一輪的發(fā)展。新經(jīng)濟時代下的企業(yè) [查看詳情]

更新時間:2009-10-13

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 751人看過

《薪酬規(guī)劃師》認證高級研修班員工：一分錢，一分貨。給多少錢做多少事。企業(yè)：一分貨，一分錢。做多少事就給多少錢。在人力資源管理實踐工作中，薪酬與績效向來都是進行聯(lián)動反映。員工績效好，那么在自然會在薪酬有 [查看詳情]

更新時間:2009-10-26

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 782人看過

年終績效考核與激勵性薪酬設計●背 景 每年一度的績效考核與薪酬調整即將來臨，如何客觀公正的評價*和個人的工作績 效、如何合理的分配獎金？如何通過績效考核與薪酬調整鑒別員工的能力、激勵員工的潛力、發(fā)揮員 [查看詳情]

更新時間:2009-10-31

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1021人看過

2009年上海勞動爭議典型案例分析暨 勞動法規(guī)政策年終大盤點【課程背景】2009年，上海市各類勞動糾紛及爭議案件成倍的增加，而其中絕大多數(shù)都是企業(yè)過失或敗訴，這給廣大企事業(yè)單位的人力資源管理者和工作者帶來諸多 [查看詳情]

更新時間:2009-11-27

授課學校：中國人事法務協(xié)會上海辦事處 656人看過

【課程背景】企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁?？偣?、分公司、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯綜復雜的關聯(lián)關系，給HR經(jīng)理們的工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)！企業(yè)文化的整合是 [查看詳情]

更新時間:2009-12-23

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 729人看過

《職工養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》下的人工成本控制技巧專場 時間：1月15日 （星期五）9：00-16：30 地址：徐匯區(qū)大木橋路108號（上海市中小企業(yè)總會）從2010年1月1日起，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接 [查看詳情]

更新時間:2010-01-04

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 723人看過

績效考核及薪酬體系設計風險控制●背 景 為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營績效卻依然沒有改進？如何利用有限的薪資預算，尋求企業(yè)經(jīng)營成本、經(jīng)營效益之間的*平衡點，達到留才、求才的“ [查看詳情]

更新時間:2010-01-27

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1091人看過

異地員工勞動關系管理技巧、勞務派遣和人事外包 策略及風險控制●背 景 企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁。總公司、分公司、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯綜復雜的關聯(lián) [查看詳情]

更新時間:2010-01-27

授課學校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 805人看過

人事招聘、規(guī)章制度等撰寫技巧及風險控制專場 員工招聘是人事*為公司引進人才的*關，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險。如何制定員工手冊 [查看詳情]

更新時間:2010-01-27

授課學校：德為管理咨詢公司 1342人看過

課程收獲1、通過培訓，掌握如何建立各類人員的任職資格標準的方法和認證方法2、通過培訓，掌握如何建立工作人員雙重晉升機制和長期激勵機制的核心內容3、通過培訓，掌握管理干部和核心崗位人才加速成長的有效機制4、 [查看詳情]

更新時間:2010-03-15

授課學校：中國人事法務協(xié)會上海辦事處 426人看過

【主要內容】 一、《勞動合同法》執(zhí)行后對勞務派遣行業(yè)及企業(yè)勞務派遣策略的影響 二、新法下如何有效運用勞務派遣降低企業(yè)用工成本 三、勞動力派遣風險應對和爭議處理技巧 四、人事外包、業(yè)務外包與勞務派遣等不同用 [查看詳情]

更新時間:2010-03-25

授課學校：中國人事法務協(xié)會上海辦事處 467人看過

【主要內容】 1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用2、制定員工手冊的原則和方法3、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定4、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程 [查看詳情]

更新時間:2010-03-25

授課學校：上海凱彼熙企業(yè)管理咨詢有限公司 547人看過

運用平衡計分卡（BSC）推進人力資源 變革發(fā)展 BSC FOR HR Development 2010年6月25日 2010年，*經(jīng)濟環(huán)境風云變幻，組織內部的運作體系及流程也在圍繞“提升績效”而順勢變革。雖然“變”是今年的不變主題，但任何 [查看詳情]

更新時間:2010-04-07

授課學校：上海逸馬國際家居顧問有限公司 640人看過

一、 課程背景 心態(tài)永遠是個培訓的話題，在現(xiàn)在社會、生活、職業(yè)等生存發(fā)展壓力不斷增強的境況下，我們如何面對錯綜復雜的人和事物？而心態(tài)本身有是一個動態(tài)系統(tǒng)變化的系統(tǒng)過程，很多人對心態(tài)的理解不同，那什么是真 [查看詳情]

更新時間:2010-06-04

授課學校：上海橋智企業(yè)管理咨詢有限公司 569人看過

課程可根據(jù)企業(yè)實際情況按照初級班、中級班、高級班分層次來設置 [查看詳情]

更新時間:2010-06-22

授課學校：上海紐博商務咨詢有限公司 411人看過

員工敬業(yè)度是建立在調查的基礎上對于員工意見的評估，它旨在幫助管理者及時解決員工面臨的最關鍵問題。專偉中眾的員工敬業(yè)度調查公開課，旨在提升學員進行員工調查的實際操作技能，通過培訓，學員能夠在組織內部獨立 [查看詳情]

更新時間:2010-12-06

授課學校：上海長基企業(yè)管理咨詢有限公司 291人看過

課程背景curriculum background 《*勞動合同法》、《*就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè) [查看詳情]

更新時間:2010-12-15

授課學校：上海長基企業(yè)管理咨詢有限公司 303人看過

合同管理與合同風險防范 【培訓收益】商務人員必備的法律工具 如何有效進行合同管理 合同管理的流程與重要性 合同陷阱的識別與風險的防范 商務合同糾紛的處理與對應 常見商務合同的合同管理的難點及重點 通過案例了 [查看詳情]

更新時間:2010-12-15

授課學校：上海紐博商務咨詢有限公司 386人看過

以知識管理為核心的企業(yè)管理和發(fā)展戰(zhàn)略已成為理論界和企業(yè)管理界的共識，也稱為了西方企業(yè)管理、*機構以及軍隊管理的熱點和重點。KPMG顧問公司的調查報告顯示，早在2000年，美國就有超過60%，歐盟一些*與英國 [查看詳情]

更新時間:2011-02-14

授課學校：上海紐博商務咨詢有限公司 433人看過

課程介紹:人才庫，即企業(yè)(或者團體)儲備各類人才的場所，也有“人才池”之說. 人才庫是企業(yè)(團體)組建團隊、承接任務、選拔角色時的重要的人才源頭。對于企業(yè)發(fā)展來講，百年大計，人才為先。為適應企業(yè)健康有序快速 [查看詳情]

更新時間:2011-02-14

授課學校：上海KBC國際培訓機構 831人看過

組織發(fā)展是一個整合的概念OD思想-MIND OD流程-PROCESS OD技巧-SKILL OD工具-TOOLSSuccessful OD Implementation企業(yè)組織發(fā)展的成功實施:思想,流程,技巧,工具------------------------------------------------------ [查看詳情]

更新時間:2011-07-13

授課學校：上海丁盛人才服務有限公司 593人看過

課程背景：由我校推出的《勞動關系協(xié)調員（三級/高級）》為國務院公布的*清單中保留的HR行業(yè)權威證書、企業(yè)HR處理勞動關系的必備證書?！秳趧雍贤ā穼嵤┮詠?，勞動關系調整及勞動保障爭議案件數(shù)量持續(xù)增長 [查看詳情]

更新時間:2011-12-16

授課學校：上海淘課企業(yè)管理咨詢有限公司 776人看過

【課程收益】在這個競爭激烈、不進則退的時代，企業(yè)不學習就難以生存發(fā)展。作為企業(yè)培訓管理者，承擔著企業(yè)學習進步的重擔。但是，“企業(yè)學習如何做”和“培訓管理人員如何做”，對*的企業(yè)和企業(yè)的培訓管理者來說 [查看詳情]

更新時間:2012-01-10

授課學校：上海紐博商務咨詢有限公司 697人看過

[課程背景] 傳統(tǒng)HR要轉型成為HRBP或戰(zhàn)略HR，其華麗轉型的核心是什么？就是要完成從“人事怎么辦”到“錢怎么賺”的轉變，對HR來說，“錢怎么賺”有兩個基本的思考維度：一是了解本企業(yè)的商業(yè)模式與贏利模式如何，二 [查看詳情]

更新時間:2012-10-12

授課學校：上海森睿管理顧問有限公司 640人看過

本課程將全面介紹美日臺百貨公司經(jīng)營模式革新的成功經(jīng)驗，引導國內百貨公司管理人員從全新的視角認知自身的職能與角色，全面提升管理能力，幫助其迅速完成從美工、文案、陳列人員向資深百貨經(jīng)營專家的角色轉變，推動 [查看詳情]

更新時間:2012-11-23

授課學校：益策(中國)學習管理機構 124人看過

時間/地點：9月18-25日/臺灣課程費用 ：學習費用(7800元/人;或20張學習通票)差旅費用(8000元左右，以實際發(fā)生為準)邀請對象 ：組織建設與人文教育相關負責人，如企業(yè)*校長、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理等考察背景以深厚 [查看詳情]

更新時間:2013-07-19

授課學校：益策(中國)學習管理機構 129人看過

主 講：原達能(樂百氏)*培訓經(jīng)理 許盛華 時間/地點：8月23-24日/上海 課程費用：3800元/人;或7張學習通票 課程對象：本課程適合希望提升課程開發(fā)與設計能力的職業(yè)人士，比如培訓經(jīng)理/主管、內部培訓師等需要對企 [查看詳情]

更新時間:2013-07-30