人事招聘、規(guī)章制度等撰寫技巧及風險控制專場
員工招聘是人事*為公司引進人才的*關，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險。如何制定員工手冊和人事制度；如何撰寫勞動合同與風險規(guī)避。目前，相當多的勞動爭議案件都是由于用人單位依照員工手冊、規(guī)章制度對勞動者作出了相應的處理，勞動者不服而引發(fā)的。在此類案件中，企業(yè)制訂的員工手冊、規(guī)章制度往往會成為案件審理的焦點……
本課程將由主講專家與您共同探討如何設計高效率的招聘流程、撰寫規(guī)范的規(guī)章制度，如何積極應對法律風險，如何有效管理企業(yè)成本……
主要內(nèi)容：
一、準備階段的注意事項
1、各*的工作安排及合作
2、如何合法安排招聘操作程序
3、招聘條件設立的合法性及操作性
二、招聘進行中的注意事項
1、筆試、面試的合理設計與搭配
2、體檢中的法律風險
3、應聘過程中勞動關系混亂的防范
4、各類人員（學生、退休人員、協(xié)保人員、兼職人員等）的用工風險及成本分析
5、應聘人員背景核查的必要性及重點
三、錄用過程中的注意事項
1、錄用通知書（offer）的法律風險
2、報到時各人事材料審核的重點關鍵
3、新員工上崗工作安排的風險提示
4、勞動合同期限的合理選擇
四、招聘文書的設計
五、員工手冊撰寫與風險規(guī)避
1.員工手冊包含哪些內(nèi)容
2. 制定員工手冊的原則及方法
3.員工手冊涉及到的法律條款
六、人事制度撰寫與風險規(guī)避
1.制定人事制度的程序及準則的設定
2. 違紀員工的處理程序和證據(jù)要求
3. 法定公示程序及風險規(guī)避
七、勞動合同撰寫與風險規(guī)避
1. 勞動合同的訂立原則及注意事項
2.勞動合同所涉及的法律問題及應對措施
八、后期管理工作的注意事項
主講專家-------車老師 資深人力資源管理顧問， 10多年集團公司人力資源高管，擅長從人力資源管理專業(yè)理論與具體管理實踐的密切、有機結(jié)合的角度，從促進企業(yè)發(fā)展、不斷強化企業(yè)競爭優(yōu)勢的角度，開展現(xiàn)代人力資源管理方面的教學、培訓與咨詢, 基于專業(yè)、扎實的人力資源管理理論素養(yǎng)及豐富而高級的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，對構(gòu)建現(xiàn)代、專業(yè)、卓有績效的人力資源管理體系或模式具有相當精到的理解與把握，加之高度職業(yè)化的素養(yǎng)，凡所進行的專業(yè)課程教學均取得了很好的評價與認可。大華集團、上海豫園商城、揚州保來得集團、無錫開源集團、廈門華慶公司、廣州普光科技公司、蘇州太湖酒店、飛雕集團、上海家化、蕪湖*銀行、上海華源集團、上海大眾集團等多家公司
時間：2010年4月25日 （09:00—16：40）
地點：徐匯區(qū)大木橋路108號中小企業(yè)總會
價格：1280元/人
