授課學(xué)校：深圳思慧德管理咨詢有限公司 624人看過(guò)

企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班時(shí)間地點(diǎn)：2018年3月16-18日廣州 3月23-25日上海 4月13-15日北京 4月20-22日深圳2018年5月18-20日上海 5月25-27日廣州 6月8-10日北京 6月22-24日深圳2018年7月13-15日上海 7月2 [查看詳情]

更新時(shí)間:2017-07-05

授課學(xué)校：深圳思慧德管理咨詢有限公司 436人看過(guò)

STT企業(yè)培訓(xùn)師全面提升（TTT實(shí)戰(zhàn)加強(qiáng)版）時(shí)間地點(diǎn)：2017年3月19-20日廣州 4月22-23日上海 5月13-14日深圳 6月17-18學(xué)員對(duì)象：企業(yè)專/兼職培訓(xùn)師、中高層管理者、*經(jīng)理、培訓(xùn)管理者和業(yè)務(wù)/技術(shù)骨。費(fèi) 用：3800元/ [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-03-14

授課學(xué)校：深圳華夏管理培訓(xùn)網(wǎng) 474人看過(guò)

【時(shí)間地點(diǎn)】2015年05月22-23日 09月18-19日 12月18-19日 青島【課程費(fèi)用】3800元/人（含教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、中午工作餐費(fèi)等）【課程對(duì)象】企業(yè)老板、經(jīng)理、部長(zhǎng)、直線經(jīng)理、*經(jīng)理、作為主管教練的中高層管理者、期 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-03-18

授課學(xué)校：深圳華夏管理培訓(xùn)網(wǎng) 490人看過(guò)

【時(shí)間地點(diǎn)】青島 2015年05月29-30日 09月25-26日 12月26-27日【課程費(fèi)用】3800元/人（含教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、中午工作餐費(fèi)等）【課程對(duì)象】企業(yè)老板、經(jīng)理、部長(zhǎng)、主任、主管、督導(dǎo)以及負(fù)責(zé)具體執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-03-18

授課學(xué)校：廣州尚培企業(yè)管理咨詢有限公司 332人看過(guò)

∵〖課程收益〗l 認(rèn)識(shí)到員工關(guān)系就是績(jī)效l 員工關(guān)系是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程l 員工關(guān)系管理的目標(biāo)等級(jí)l 員工關(guān)系的*底線是什么l 如何管理員工的滿意度l 如何提高員工的敬業(yè)度l 如何達(dá)成員工的忠誠(chéng)度l 如何有效處理員工的 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-04-28

授課學(xué)校：深圳市東方華培文化發(fā)展有限公司 153人看過(guò)

【課程背景】目前很多企業(yè)正面臨著如下苦惱：?行業(yè)空間巨大，企業(yè)沖高乏力；?經(jīng)營(yíng)壓力堆積，目標(biāo)無(wú)法傳遞；?企業(yè)盈利漸微，成本費(fèi)用高企；?工資每年增長(zhǎng)，員工工作動(dòng)力低下?架構(gòu)臃腫龐大，工作事倍功半；這些都 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-06-23

授課學(xué)校：深圳市東方華培文化發(fā)展有限公司 252人看過(guò)

【時(shí)間地點(diǎn)】青島 2015年09月25-26日 12月26-27日 【課程費(fèi)用】3800元/人（含教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、中午工作餐費(fèi)等）【課程對(duì)象】企業(yè)老板、經(jīng)理、部長(zhǎng)、主任、主管、督導(dǎo)以及負(fù)責(zé)具體執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和命令監(jiān)督指 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-06-25

授課學(xué)校：廣州尚培企業(yè)管理咨詢有限公司 448人看過(guò)

∵〖課程背景〗1、富士康 “12跳”、南海本田罷工事件后，引發(fā)新一輪的勞資搏弈；2、員工從「權(quán)益」訴求轉(zhuǎn)向「利益」訴求;3、如何既要考慮勞動(dòng)者訴求又要考慮企業(yè)承受力？4、如何疏導(dǎo)和化解勞資矛盾？5、如何建立勞 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-07-02

授課學(xué)校： 425人看過(guò)

人才管理體系設(shè)計(jì)與構(gòu)建；人才規(guī)劃；勝任素質(zhì)和職位管理；人才招聘與配置；戰(zhàn)略績(jī)效管理；戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)管理；戰(zhàn)略培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等。 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-07-13

授課學(xué)校：深圳華師經(jīng)紀(jì)yu 189人看過(guò)

人力資源系列：1.《非人力資源的人力資源管理》2.《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人力資源管理轉(zhuǎn)型》3.《績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)》4.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范技巧》5.《戰(zhàn)略變革中公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)》6.《戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理》7. [查看詳情]

更新時(shí)間:2016-06-22

授課學(xué)校：深圳華師經(jīng)紀(jì)yu 189人看過(guò)

績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)課程背景：日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的系統(tǒng)化管理，并使其與企業(yè)戰(zhàn)略充分整合，關(guān)乎企業(yè)能否獲得并維系競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從片面單一績(jī)效考核演變?yōu)槿嫦到y(tǒng)的績(jī)效管理，從單純的績(jī) [查看詳情]

更新時(shí)間:2016-06-28

授課學(xué)校：深圳華師經(jīng)紀(jì)yu 209人看過(guò)

基于問(wèn)題解決的微課程開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)課程背景：微課程，是近年隨著科技和發(fā)展和培訓(xùn)技術(shù)的發(fā)展被廣泛關(guān)注的一種形式，原因在于當(dāng)今組織解決問(wèn)題的需求迫切，二員工因?yàn)楣ぷ靼才殴?jié)奏等原因無(wú)法抽出大量時(shí)間進(jìn)行集中式培訓(xùn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2016-06-28

授課學(xué)校：學(xué)得惠 528人看過(guò)

【課程費(fèi)用】3800/人/2天（含授課、教材、午餐、茶點(diǎn)和稅費(fèi)）【培訓(xùn)對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、管理干部培養(yǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、希望通過(guò)自我培養(yǎng)提升管理水平的管理者《溝通式管理》是速贏商*研究團(tuán)隊(duì)以全球管理干部培養(yǎng)的 [查看詳情]

更新時(shí)間:2016-08-15

授課學(xué)校：深圳鼎大企業(yè)管理咨詢有限公司 706人看過(guò)

課程主旨本課程旨在提升企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師授課技能與職業(yè)素養(yǎng)，并且初步掌握課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)相關(guān)方法，幫助講師自信站在講臺(tái)上魅力呈現(xiàn)，以及運(yùn)用互動(dòng)引導(dǎo)技能組織授課，能夠按照教學(xué)設(shè)計(jì)方法設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程，是所有 [查看詳情]

更新時(shí)間:2016-12-20

授課學(xué)校：中房商學(xué)院廣東分院 149人看過(guò)

標(biāo)桿房地產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)績(jī)效考核與人才培育課程說(shuō)明主 辦：中房商*廣東院時(shí) 間：2017年9月16-17日 地 點(diǎn)：珠海 課程背景績(jī)效考核的執(zhí)行總是幾頭受氣，不做是錯(cuò)！做了是錯(cuò)上加錯(cuò)??！為什么有些地產(chǎn)公司績(jī)效考核是有效的， [查看詳情]

更新時(shí)間:2017-07-31

授課學(xué)校：馬詩(shī)敏企業(yè)培訓(xùn) 317人看過(guò)

職場(chǎng)商務(wù)禮儀培訓(xùn)課綱一、主講講師：馬詩(shī)敏老師二、授課對(duì)象：基層銷售人員、中層管理人員、營(yíng)銷與服務(wù)性質(zhì)員工等三、授課市場(chǎng)：0.5天-2天四、課程背景：在激烈的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)環(huán)境中，個(gè)人的形象代表的是企業(yè)的形象，企 [查看詳情]

更新時(shí)間:2017-07-31

授課學(xué)校：中房商學(xué)院廣東分院 280人看過(guò)

標(biāo)桿房企人力資源管理五大核心戰(zhàn)略人才甄選績(jī)效薪酬人才梯隊(duì)課程說(shuō)明主 辦：中房商*遼寧院時(shí) 間：2017年11月18-19日 地 點(diǎn)：濟(jì) 南課程背景從人力資源管理者專業(yè)角度解讀標(biāo)桿房企人力資源：戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效考核、薪 [查看詳情]

更新時(shí)間:2017-11-06

授課學(xué)校：中房商學(xué)院廣東分院 217人看過(guò)

標(biāo)桿地產(chǎn)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、人才盤點(diǎn)與獎(jiǎng)金管理 課程說(shuō)明主 辦：中房商*廣東院時(shí) 間：2017年12月16-17日 （周六、日） 地 點(diǎn)：珠海課程背景績(jī)效文化在企業(yè)文化當(dāng)中的重要性不言而喻，總經(jīng)理、業(yè)務(wù)*和人力資源 [查看詳情]

更新時(shí)間:2017-11-14

授課學(xué)校：珠海悅德巨人教育信息咨詢有限公司 765人看過(guò)

悅德教育2018年火熱招生中！歡迎咨詢報(bào)名與合作！人力資源師1-3級(jí)，即將開(kāi)課；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師1-2級(jí)，1月開(kāi)課。 [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-01-10

授課學(xué)校：深圳市聚森企業(yè)管理咨詢有限公司 453人看過(guò)

職位系統(tǒng)：職位設(shè)計(jì)、工作分析、職類職族、職級(jí)職銜等；招聘管理：任職資格管理、招聘規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)、人才庫(kù)建設(shè)等；培訓(xùn)體系：勝任力模型、學(xué)習(xí)地圖、培訓(xùn)規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展等；新 [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-11

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 173人看過(guò)

越來(lái)越多的企業(yè)熱衷于實(shí)施OKR，因?yàn)镺KR能夠讓企業(yè)更好聚焦戰(zhàn)略目標(biāo)，集中配置資源，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)上下目標(biāo)統(tǒng)一，那么要如何做好整體布局與實(shí)施？本課程分享了OKR目標(biāo)管理法，著重分析了OKR的實(shí)施、設(shè)置、管理與激勵(lì)，并結(jié) [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 146人看過(guò)

在工作中，我們有時(shí)候需要制作各種類型的標(biāo)書。本次課程馬成功老師通過(guò)講解標(biāo)書制作基本過(guò)程，按照不同要求排版標(biāo)書，進(jìn)行標(biāo)書的美化;還分享了標(biāo)書的打印及裝訂，以實(shí)戰(zhàn)案例解析標(biāo)書排版過(guò)程中的種種問(wèn)題，充分滿足 [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 185人看過(guò)

招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的*步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。本課程從招聘的重要性著手，剖解招聘的渠道，點(diǎn)明高效面試的操作方法和試用期管理與考核的關(guān)鍵點(diǎn)，讓學(xué)員抓住成功招聘的要領(lǐng)，熟練掌 [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 196人看過(guò)

在劇烈變化的今天，只有卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，才能帶領(lǐng)組織坦然面對(duì)即將來(lái)臨的巨大挑戰(zhàn)。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，具有不可替代的重要性，領(lǐng)導(dǎo)力不是天生的，是可以修煉的。本課程根據(jù)DDI發(fā)布的領(lǐng)導(dǎo)力畫像白皮書，將下屬分為5種風(fēng)格的 [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 204人看過(guò)

*生在對(duì)于未來(lái)的規(guī)劃與發(fā)展總是迷茫的，沒(méi)有正確的計(jì)劃與方向。本次課程哈龍老師通過(guò)系統(tǒng)介紹*生生涯規(guī)劃的方法，讓*生了解職業(yè)*，明晰自身的性格、興趣、能力和價(jià)值觀，幫助*生堅(jiān)守自己的職業(yè)夢(mèng)想， [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 180人看過(guò)

企業(yè)內(nèi)部薪資的不平衡，以及不合理的薪資浪費(fèi)制約了企業(yè)的發(fā)展，而要有效解決這些問(wèn)題，提高人力資源整體管理水平，做好崗位價(jià)值評(píng)估是關(guān)鍵。本課程分享了崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)操技術(shù)，解析崗位價(jià)值評(píng)估的全流程以及崗位體 [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 184人看過(guò)

沙盤模擬最接近于企業(yè)實(shí)戰(zhàn)，企業(yè)在設(shè)定目標(biāo)的過(guò)程中，必然需要通過(guò)大量的實(shí)踐與摸索，才能找到最匹配的目標(biāo)，而通過(guò)有效的沙盤模擬，勢(shì)必大幅減少企業(yè)多余風(fēng)險(xiǎn)。本課程基于沙盤模擬的框架，綜合分析目標(biāo)設(shè)定、經(jīng)營(yíng)路 [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 180人看過(guò)

績(jī)效薪酬的本意是通過(guò)業(yè)績(jī)與薪酬的結(jié)合，激勵(lì)員工更好的完成目標(biāo)業(yè)績(jī)，然而很多企業(yè)卻陷入績(jī)效考核誤區(qū)，無(wú)法發(fā)揮其作用，企業(yè)需要什么樣的績(jī)效薪酬體系？本課程分享了業(yè)績(jī)突破的績(jī)效薪酬體系，從避免績(jī)效管理誤區(qū)入 [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 226人看過(guò)

未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的素質(zhì)將是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，即教練型領(lǐng)導(dǎo)者。本課程傳授教練式輔導(dǎo)的招式套路、GROW模型及內(nèi)功心法5個(gè)KP，幫助企業(yè)管理者引發(fā)員工的智慧和思考，提升解決問(wèn)題的能力，使團(tuán)隊(duì)成員能夠自 [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 196人看過(guò)

目標(biāo)與績(jī)效管理關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展與營(yíng)收，很多企業(yè)在嘗試將兩者融合，以提升整體管理水平，然而大多卻不了了之，如何做績(jī)效考核才有利于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？本課程分享了目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效考核技巧，以五大集團(tuán)企業(yè)的考核體 [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 232人看過(guò)

傳統(tǒng)的組織已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在這樣高變數(shù)的環(huán)境，企業(yè)要向扁平化、以市場(chǎng)為導(dǎo)向的高效能組織進(jìn)行調(diào)整，才能更加快速響應(yīng)用戶需求，讓企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新和發(fā)展更加便捷。本課程分析管理幅度的設(shè)定與組織依賴的影響，并以華為 [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 225人看過(guò)

敬業(yè)問(wèn)題已成為組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域新的研究熱點(diǎn)，敬業(yè)品質(zhì)和精神越來(lái)越成為當(dāng)今社會(huì)的稀缺資源，敬業(yè)度也是影響企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵因索。本課程分析組織氛圍、敬業(yè)度、滿意度三者之間的關(guān)系，提出Q12員工敬業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 253人看過(guò)

大多數(shù)使用PPT排版的用戶，總是找到相關(guān)模板和素材后直接排版，并沒(méi)有注意相關(guān)細(xì)節(jié)。本次課程馬成功老師帶你認(rèn)識(shí)PPT排版溝通表，實(shí)操分享PPT排版技巧，點(diǎn)明在使用PPT中的諸多注意事項(xiàng)，讓學(xué)員養(yǎng)成PPT排版的好習(xí)慣， [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 206人看過(guò)

企業(yè)的組織架構(gòu)就是一種決策權(quán)的劃分體系以及各*的分工協(xié)作體系。沒(méi)有組織架構(gòu)的企業(yè)將是一盤散沙，組織架構(gòu)不合理會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的正常運(yùn)作，甚至導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)的徹底失敗。本課程講解組織結(jié)構(gòu)的基本原則及常見(jiàn)的 [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 239人看過(guò)

薪酬決定了員工的積極性與忠誠(chéng)度，如何設(shè)定出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，從而*限度調(diào)動(dòng)員工的積極性。本課程由梁官龍老師分享常見(jiàn)的薪酬設(shè)計(jì)理念與模式，支招薪酬公平性和激勵(lì)性的提高、外部薪資調(diào)查與應(yīng)用，幫助企業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 267人看過(guò)

人力資源預(yù)算是人力資源規(guī)劃落實(shí)的重要保障，然而因?yàn)樯婕皟?nèi)容繁復(fù)、影響因素廣泛、*協(xié)調(diào)溝通多，對(duì)HR從業(yè)者提出了挑戰(zhàn)。如何做好預(yù)算的編制？本課程分享了人力資源預(yù)算的編制方法與技巧，解析預(yù)算編制的準(zhǔn)備、原 [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 749人看過(guò)

管理者給下屬安排工作任務(wù)是管理中最常見(jiàn)的行為，然而分派完任務(wù)后，員工交回來(lái)的結(jié)果卻五花八門，與期望要求差別甚大，如何才能避免這種狀況？本課程分享了指導(dǎo)下屬完成任務(wù)的技巧策略，重點(diǎn)解析工作分派的五大步驟 [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣州市同源人力資源有限公司 354人看過(guò)

在企業(yè)的決策管理過(guò)程中，很多時(shí)候由于思維的限制，企業(yè)發(fā)展失去了很多機(jī)遇，因此突破常規(guī)思維界限，以超常甚至反常規(guī)的方法去思考問(wèn)題，已成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的支撐點(diǎn)。本課程分享了創(chuàng)新思維模式、工具與技巧，呈現(xiàn)創(chuàng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-04-30

授課學(xué)校：廣東省友誼國(guó)際企業(yè)服務(wù)有限公司 575人看過(guò)

在企業(yè)的決策管理過(guò)程中，很多時(shí)候由于思維的限制，企業(yè)發(fā)展失去了很多機(jī)遇，因此突破常規(guī)思維界限，以超常甚至反常規(guī)的方法去思考問(wèn)題，已成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的支撐點(diǎn)。本課程分享了創(chuàng)新思維模式、工具與技巧，呈現(xiàn)創(chuàng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2018-05-15

授課學(xué)校：廣東省友誼國(guó)際企業(yè)服務(wù)有限公司 158人看過(guò)

有效明確的職責(zé)分工、合理清楚崗位設(shè)置，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，但大多數(shù)企業(yè)的崗位說(shuō)明書并沒(méi)能發(fā)揮應(yīng)有的作用。本課程從職責(zé)的優(yōu)化和職位說(shuō)明書的撰寫兩方面著手，解決企業(yè)職責(zé)重疊、錯(cuò)位、漏項(xiàng)、交 [查看詳情]

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