授課學(xué)校：上海尊才企業(yè)管理咨詢有限公司 427人看過(guò)

您是否渴望獲得從事人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家的成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？您是否正在為?jīng)常性的勞動(dòng)關(guān)系、員工投訴和爭(zhēng)議而煩惱呢？您是否渴望接受規(guī)范、專業(yè)、系統(tǒng)的人力資源管理操作培訓(xùn)？你是否想通過(guò)培訓(xùn)而取得*人保部頒發(fā)的《 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-05-25

授課學(xué)校：上海無(wú)真憂企業(yè)管理咨詢有限公司 1132人看過(guò)

創(chuàng)新思維與管理、薪酬與績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班——暨各地（上海）HR聯(lián)誼交流活動(dòng)【課程背景】 目前，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境普遍不景氣，整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境處于供大于需狀態(tài)，企業(yè)要在這樣的市場(chǎng)環(huán)境下生存并發(fā)展，就必須走創(chuàng)新之 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-12-31

授課學(xué)校： 423人看過(guò)

“CEO&HRD攜手同行”特訓(xùn)營(yíng)——企業(yè)人才問(wèn)題長(zhǎng)效解決方案(Long-term Solutions to Enterprise Talent Issues) 經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人才——沒(méi)有合適的人才，再好的戰(zhàn)略也會(huì)大打折扣 時(shí)代在快速發(fā)生變化——獲得和保留好 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-12

授課學(xué)校： 431人看過(guò)

績(jī)效體系設(shè)計(jì)方案班 一、課程簡(jiǎn)介 面對(duì)企業(yè)更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，建立科學(xué)考核激勵(lì)制度和先進(jìn)的績(jī)效管理體系，以*限 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-12

授課學(xué)校： 405人看過(guò)

領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班 一、課程背景 執(zhí)行力問(wèn)題、敬業(yè)度問(wèn)題、績(jī)效問(wèn)題、戰(zhàn)略落地問(wèn)題等這些讓CEO們頭疼不已的難題，矛頭都指向了管理者的“領(lǐng)導(dǎo)力”。美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力專家霍根也指出，無(wú)論在哪里，無(wú)論在什么行業(yè)， [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-12

授課學(xué)校： 468人看過(guò)

培訓(xùn)經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng) 一、課程背景 培訓(xùn),是企業(yè)解決人力資源管理問(wèn)題的有效手段之一;因而,幾乎所有的企業(yè)都越來(lái)越重視員工培訓(xùn)。然而,如何使得員工培訓(xùn)既“低成本”又“高效率”?這是許多企業(yè)正在苦苦探索要去解決的問(wèn)題 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-12

授課學(xué)校： 446人看過(guò)

薪酬體系設(shè)計(jì)方案班 一、課程簡(jiǎn)介 面對(duì)企業(yè)人才爭(zhēng)奪更趨激烈的市場(chǎng)態(tài)勢(shì)，面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本不斷上升的同時(shí)員工的期望也越來(lái)越高，薪酬管理已經(jīng)成為了是企業(yè)最為關(guān)注的核心問(wèn)題。所以薪酬體系設(shè)計(jì)是否完善對(duì)人才的選用 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-13

授課學(xué)校： 473人看過(guò)

《企業(yè)培訓(xùn)師直通訓(xùn)練計(jì)劃》給自己三天，創(chuàng)職涯無(wú)限精彩! 課程背景 作為一名企業(yè)培訓(xùn)講師，您回想一下是否有以下經(jīng)歷： 由于工作能力突出，您被公司人力資源部聘為兼職內(nèi)部講師。但是您自己心里又在擔(dān)心，當(dāng)站在講臺(tái) [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-13

授課學(xué)校： 631人看過(guò)

《企業(yè)培訓(xùn)師直通訓(xùn)練計(jì)劃》給自己三天，創(chuàng)職涯無(wú)限精彩! 課程背景 作為一名企業(yè)培訓(xùn)講師，您回想一下是否有以下經(jīng)歷： 由于工作能力突出，您被公司人力資源部聘為兼職內(nèi)部講師。但是您自己心里又在擔(dān)心，當(dāng)站在講臺(tái) [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-21

授課學(xué)校： 481人看過(guò)

《人才測(cè)評(píng)師》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)9月11-13日 無(wú)錫 第34期*師資 實(shí)戰(zhàn)課程 行動(dòng)學(xué)習(xí) 超值選擇 課程背景 目前有超過(guò)45%的企業(yè)在使用人才測(cè)評(píng)技術(shù)。在未使用過(guò)人才測(cè)評(píng)技術(shù)的企業(yè)中，有超過(guò)70%的企業(yè)表示已有使用人才測(cè)評(píng)技 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-21

授課學(xué)校： 632人看過(guò)

華為特訓(xùn)營(yíng)?創(chuàng)始人班對(duì)標(biāo)華為，突破成長(zhǎng)天花板幾乎所有企業(yè)在經(jīng)歷一段時(shí)間的成長(zhǎng)后，都會(huì)遇到發(fā)展的天花板。 突破過(guò)去，就會(huì)由成長(zhǎng)走向壯大； 突破不了，這天花板就成了企業(yè)的瓶頸，難以逾越。華為，也曾經(jīng)歷過(guò)這樣 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-25

授課學(xué)校： 924人看過(guò)

華為特訓(xùn)營(yíng)管理研討班**華為26年成為*500強(qiáng)的精髓： ◆ 華為如何通過(guò)制度與文化將15萬(wàn)知識(shí)分子團(tuán)結(jié)為統(tǒng)一價(jià)值觀與意志的商業(yè)戰(zhàn)士； ◆ 華為如何以客戶為中心，做到力出一孔，利出一孔； ◆ 華為如何通過(guò)自 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-25

授課學(xué)校： 870人看過(guò)

華為特訓(xùn)營(yíng)人力資源管理課程 自上世紀(jì)九十年代以來(lái)，眾多大型公司進(jìn)行了力度極大的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)組織及組織發(fā)展中的價(jià)值及重要性展現(xiàn)無(wú)遺。誠(chéng)然，對(duì)整個(gè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整需要承受來(lái)自公司各個(gè)層面 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-25

授課學(xué)校：信凌可信息科技上海有限公司 449人看過(guò)

主講：章老師 現(xiàn)任ASK123集團(tuán)高級(jí)顧問(wèn) 美國(guó)*州*，人力資源管理碩士 臺(tái)灣東海*，政治系公關(guān)行政組學(xué)士 對(duì)內(nèi)部講師強(qiáng)化課程設(shè)計(jì)能力 講師的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)演繹更佳 有效掌握學(xué)員需求 提升內(nèi)部學(xué)員的滿意度提升教學(xué) [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-12-02