授課學校：沈陽MBA培訓企業(yè)管理學院 1505人看過

管理經(jīng)濟學、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、領(lǐng)導藝術(shù)、市場營銷、項目管理、電子商務、財務管理、稅務籌劃、管理心理學等12門精品課程寬廣的人脈：2000余名MBA/EMBA A學員來自*地區(qū)各行各業(yè)。定期舉辦學員交流會、* [查看詳情]

更新時間:2009-11-05

授課學校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 1015人看過

課程背景：“領(lǐng)導與管理”是企業(yè)的管理者的一種職務能力的培訓，是一種強調(diào)領(lǐng)導力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力的管理訓練，從而達到增強自身綜合素質(zhì)，提高人際領(lǐng)導能力，在實踐中掌握和運用管理工具。既贏得結(jié)果，又贏得人心 [查看詳情]

更新時間:2010-04-06

授課學校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 836人看過

課程背景：《高效能人士的七個習慣》是美國柯維領(lǐng)導力中心的創(chuàng)始人、美國*的領(lǐng)導學家史蒂芬?柯維博士開發(fā)的版權(quán)課程?？戮S先生是曾被《時代》譽為“人類潛能的導師”。 柯維博士曾入選為全美25位最有影響力的人物 [查看詳情]

更新時間:2010-07-27

授課學校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 773人看過

課程大綱：*單元：為什么要管理？ 管理者的角色 管理技能 有效和成功的經(jīng)理人員 四種不同的領(lǐng)導風格 第二單元日常行政管理 人員配置、素質(zhì)、地位、特點/作用 行政管理概念及守則 行政管理人員的素質(zhì)和要求 新領(lǐng)導 [查看詳情]

更新時間:2010-08-09

授課學校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 772人看過

課程背景：在現(xiàn)代企業(yè)面臨的競爭日益激烈的今天，企業(yè)對行政管理水平要求也越來越高，同時對行政管理人員的專業(yè)素質(zhì)也提出更高的要求，行政管理人員沒有受過系統(tǒng)的專業(yè)知識和技能的訓練，僅憑自我認知是無法站在全局 [查看詳情]

更新時間:2010-08-09

授課學校：大連東大人才企業(yè)管理職業(yè)培訓學 1107人看過

課程背景： *人保部2003年推出的人力資源管理師*標準，規(guī)定企業(yè)人力資源人員必須持有相應的*證書才能上崗。*統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書表明具備從事人力資 [查看詳情]

更新時間:2013-10-09

授課學校：新航道企業(yè)培訓網(wǎng) 903人看過

新航道精品課程——商務禮儀 課程時間：6—12小時（自選） 授課方式：60%理論講授 30%案例分享、互動練習 10%答疑 一．商務“形象”禮儀 1.職場形象塑造五大原則 A 符合身份 B 區(qū)分場合 C 遵守慣例 D 揚長避短 E 符 [查看詳情]

更新時間:2010-09-25

授課學校：新航道企業(yè)培訓網(wǎng) 939人看過

卓越客戶服務禮儀與技巧 課程時長：6—12小時 課程人數(shù)：50人 授課方式：60%理論講解 30%案例分享、互動練習 10%答疑*部分：建立卓越的客戶服務意識 一.區(qū)分客戶服務、*客戶服務、卓越客戶服務的不同 1.何為客 [查看詳情]

更新時間:2010-09-25

授課學校：新航道企業(yè)培訓網(wǎng) 1022人看過

一線客戶服務禮儀與技巧 培訓時間：1天（6小時） 培訓人數(shù)：50人 培訓對象：一線客戶服務與銷售人員、汽車4S店、銀行窗口服務行業(yè) 培訓方式：60%理論講解 30%案例分享、互動練習 10%答疑 課程大綱： *部分:認識客 [查看詳情]

更新時間:2010-09-25

授課學校：新航道企業(yè)培訓網(wǎng) 929人看過

一線醫(yī)護人員服務禮儀課程時間：6-12小時（1-2天） 培訓人數(shù)：50人培訓對象：導診導醫(yī)、護士、醫(yī)生、一線醫(yī)護服務人員培訓方式：50%理論講解 40%案例分析、互動練習 10%答疑*部分：一線醫(yī)護人員服務意識提升 一. [查看詳情]

更新時間:2010-09-25

授課學校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 671人看過

課程收益："道術(shù)雙修"：既讓學員認知，又讓學員敏行；"魚漁兼授"：既授學員以"魚"－讓學員知道該做什么，更授學員以"漁"－讓學員知道該怎么做；"淺入深出"：既讓學員從宏觀的時間管理思想深入淺出，又讓學員從微觀的 [查看詳情]

更新時間:2010-11-16

授課學校：雪梨文化傳播有限公司 608人看過

職業(yè)簡介：人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才,目前該職業(yè)*缺口較大。企業(yè)人力資源管理者必須有相應的*證書才能 [查看詳情]

更新時間:2010-11-23

授課學校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 798人看過

課程介紹：不知不覺，管理層們已經(jīng)開始為一個新的群體——“80后”帶來的諸多管理難題而傷神。他們“在同一個工作崗位上工作一到兩年就希望獲得晉升”、他們“厭惡森嚴的等級，特別渴望平等和表達自由”、他們“不愿 [查看詳情]

更新時間:2011-02-21

授課學校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 989人看過

課程大綱：1. 招聘形式*趨勢分析人力資源會計對錯誤招聘的損失測算了解錯誤招聘的原因分析，以避免錯誤錄用的招聘系統(tǒng)2. 能力與崗位要求的匹配技巧崗位關(guān)鍵能力描述與評價22種關(guān)鍵職業(yè)能力綜合描述崗位關(guān)鍵能力與 [查看詳情]

更新時間:2011-07-11

授課學校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 1082人看過

課程大綱：*講 重新認識培訓1. 企業(yè)培訓的真諦2. 目前企業(yè)界關(guān)于培訓的常見誤區(qū)3. 培訓*的地位及設置第二講 培訓需求分析1. 培訓需求的組織層面分析如何進行2. 培訓需求的工作層次分析如何進行3. 培訓需求的個 [查看詳情]

更新時間:2012-07-13

授課學校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 934人看過

課程大綱 開篇：績效考核受阻的原因分析案例：績效項目的解析 描述：績效考核受阻的六大特征第1章 績效考核為什么方向走偏1.分析績效考核走偏的三個障礙點：戰(zhàn)略方向不理會考核目的不明確立項莽撞2.研討：考核如何不 [查看詳情]

更新時間:2012-07-13

授課學校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 1257人看過

課程背景： 2012年，隨著勞動力市場的日趨成熟，新的法律、法規(guī)的相應出臺及《社會保險法》、《個人所得稅法》的頒布實施，這給企業(yè)的運營帶來新的挑戰(zhàn)，可以預見在新法、新規(guī)已經(jīng)或即將實施的背景下，工資、工時及 [查看詳情]

更新時間:2012-08-30

授課學校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 962人看過

課程背景： 各家企業(yè)目前都非常重視績效考核與管理，大家也普遍開始重視績效管理實戰(zhàn)訓練。當績效管理的知識不斷的深化時 ，代表企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)也在不斷的變化，如何透過績效來提升經(jīng)營效率，更是企業(yè)經(jīng)營者迫切想 [查看詳情]

更新時間:2013-02-18

授課學校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 929人看過

各企事業(yè)單位： 2013年，隨著勞動力市場的日趨成熟，一系列新的人事法律法規(guī)的相應出臺，這給企業(yè)的運營帶來新的挑戰(zhàn)，可以預見在這些新法新規(guī)已經(jīng)或即將實施的背景下，工資、工時及加班費已經(jīng)成為勞資管理領(lǐng)域最熱 [查看詳情]

更新時間:2013-07-23

授課學校：盤錦道易邦管理咨詢有限公司 320人看過

【課程背景】美容院普遍存在以下問題：業(yè)績集中在某個人身上，缺乏全面目標管理的推進；美容師目標定的高，卻無法執(zhí)行下去，執(zhí)行力缺失；美容師流失大，重要原因之一就是美容院缺少正面的績效考核！美容院管理的主線 [查看詳情]

更新時間:2015-04-15

授課學校：大連芳欣禮儀培訓學校 2543人看過

大連企事業(yè)單位服務禮儀培訓*的企業(yè)，一定具有*的企業(yè)形象。調(diào)查研究表明：企業(yè)形象的上升或下降，對企業(yè)銷售額的變化有著重要的影響，客戶明顯喜歡購買那些公眾形象良好的企業(yè)的產(chǎn)品。而個人形象，作為企業(yè)形 [查看詳情]

更新時間:2019-03-18

授課學校：大連芳欣禮儀培訓學校 15985人看過

培訓對象職場女性 公司客服人員、公司接待人員、公司前臺人員培訓收益1、強化員工的服務意識，使員工達到主動服務，熱情服務；2、掌握優(yōu)質(zhì)服務的服務技巧，讓顧客有不一樣的消費體驗；3、提升客戶服務人員的溝通能力 [查看詳情]

更新時間:2018-01-12

授課學校：中房商學院‘遼寧院 804人看過

課程背景： 績效考核、薪酬激勵、人才招聘培訓都是房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作中核心的核心，特別是一套好的績效和薪酬管理制度，能夠正確衡量員工的貢獻，激發(fā)員工的工作潛力，不斷提升個人績效，進而推動企業(yè)績效 [查看詳情]

更新時間:2016-01-04

授課學校：中房博越教育科技（北京）有限公司遼寧分公司 896人看過

【課程背景】績效考核、薪酬激勵、人才招聘培訓都是房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作中核心的核心，特別是一套好的績效和薪酬管理制度，能夠正確衡量員工的貢獻，激發(fā)員工的工作潛力，不斷提升個人績效，進而推動企業(yè)績效 [查看詳情]

更新時間:2016-01-25

授課學校：沈陽筑成管理咨詢有限公司 249人看過

一、勞動法二、勞動合同法三、其他法律法規(guī)四、案例分析 [查看詳情]

更新時間:2016-11-21

授課學校：沈陽筑成管理咨詢有限公司 319人看過

一、勞動合同書二、休息休假三、五險一金四、薪酬制作 [查看詳情]

更新時間:2016-11-21

授課學校：大連芳欣禮儀培訓學校 68人看過

遼寧大連*機關(guān)企業(yè)高端商務禮儀速成培訓培 訓??? 目 的：只用*的時間，讓學員掌握最標準的國際商務禮儀知識。簡潔、高效、務實。培 訓 特 點：1.用最直觀的圖片、視頻進行展示——讓禮儀知識視覺化。2.豐富 [查看詳情]

更新時間:2017-12-13