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本杰培訓-中基層干部培訓-中基層干部管理技能培訓

授課機構(gòu):深圳市本杰企業(yè)管理咨詢有限公司廣州分公司

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課程價格: ¥1000.00分

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更新時間:2025-03-12
本杰培訓-中基層干部培訓-中基層干部管理技能培訓 本杰品牌課程,詳細內(nèi)容請查看 ——12年培訓歷程,累計培訓場次達8640,深受企業(yè)和學員的認可和歡迎,培訓效果有口皆碑! ——“少講理論,多給方法和工具,用案例剖析問題!”是本杰始終堅持的培訓風格! ——“課程實用,案例實際,講師務實,效果顯著”是業(yè)界及客戶對本杰的一致贊譽! 課程名稱:中基層干部管理技能培訓 課程背景: 中基層管理人員在企業(yè)管理過程中扮演著非常重要的角色,一名優(yōu)秀的中基層管理者應具備什么樣的素 質(zhì)和能力要求? 中基層管理者如何激勵下屬員工充分發(fā)揮團隊的工作能力? 中基層管理者如何掌握良好 的溝通技巧并改善與其他*之間的人際關(guān)系? 中基層管理者如何提高工作效率?如何利用現(xiàn)場工具對 現(xiàn)場進行改善?將是本課程的培訓方向。 課程大綱: *部分:中基層管理常見問題分析與解決(案例分析) 1、為什么員工做久了就感到煩,甚至產(chǎn)生厭倦——如何解決員工的職業(yè)疲勞心理 2、為什么員工做事不認真,總在被動的應付,當一天和尚撞一天鐘——員工心里解讀 3、為什么員工缺少責任感——如何讓員工主動承擔責任 4、為什么80后員工難以管理——80后員工溝通管理技巧…… 第二部分:困惑與挑戰(zhàn)——中基層管理者常犯的六大錯誤 1、做了司機還把自己當乘客 2、我已經(jīng)盡力了,但領(lǐng)導還是不滿意 3、指責多贊揚少 4、哥門義氣偏袒老朋友 5、只管不理 6、事無巨細,保母式管理 第三部分:中基層管理者必備的素質(zhì)和管理能力 利用案例剖析: 1、敬業(yè)態(tài)度和責任心 2、敏銳的洞察力 3、計劃能力和組織能力 4、溝通協(xié)調(diào)能力 5、培養(yǎng)和指導能力 6、員工激勵的能力 7、以身作則、積極動手的能力 8、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力 9、自我約束、自我管理的能力 10、不斷學習的能力 第四部分:不同類型員工的管理 1、如何管理老員工 2、如何管理新員工 3、如何管理有優(yōu)越感的員工 4、如何管理有背景的員工 5、如何管理受困擾的員工 第五部分:團隊和責任 1、狼性原則之一:團隊精神 2、狼性原則之二:整體至上 3、狼性原則之三:表里如一 4、狼性原則之四:知己知彼 5、猴子管理*法則:鎖定責任 6、猴子管理第二法則:讓員工照顧好自己的猴子 7、猴子管理第三法則:授權(quán)—讓下屬把猴子當自己的養(yǎng) 8、猴子管理第四法則:檢查和監(jiān)督能使猴子進化 9、如何提高下屬的執(zhí)行能力 第六部分:員工激勵的方法與技巧 1、目標激勵——目標——任務——壓力——動力轉(zhuǎn)化 2、榜樣激勵——如何通過班組長的工作心態(tài)和責任感正面影響員工 3、尊重激勵——尊重是加速員工自信力爆發(fā)的催化劑 4、關(guān)心激勵——用愛心和同理心感動你的員工 5、認同激勵——讓員工產(chǎn)生工作成就感和滿足感 6、競爭激勵——優(yōu)勝劣汰自然競爭法則 7、文化激勵——企業(yè)精神的推動力 8、案例分析 第七部分:內(nèi)部溝通與沖突管理技巧 1、溝通三行為 2、有效溝通的五個重點 3、如何與你的上司溝通 4、如何與你的下屬溝通 5、如何與其他*溝通 6、沖突處理技巧 7、如何處理與員工之間的沖突 8、如何處理內(nèi)部“鐵三角” 9、案例分析 第八部分:帶動一個績效卓越的團隊 1、了解你的企業(yè)和你的員工 2、堅持以事實為基礎(chǔ) 3、確立明確的目標和實現(xiàn)目標的先后順序 4、跟進 5、對執(zhí)行者進行激勵 6、提高員工的能力和素質(zhì) 7、善于自我認知 其他體系類/品質(zhì)類/生產(chǎn)類/人力資源類/營銷類等培訓課程
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