大多數(shù)崗位要求碩士及以上學(xué)歷、兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)、中共黨員，這三個要求不一定會同時出現(xiàn)，但是近年來確實(shí)是更傾向于研究生以上的在職考生，對應(yīng)屆生不太友好。
就專業(yè)要求來說，大部分會要求專業(yè)背景，比如工信部招錄工科比較多，衛(wèi)健委要求醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等，但是由于部委級別高，統(tǒng)籌性強(qiáng)，所以也會有要求英語、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、檔案學(xué)等其他專業(yè)的崗位，建議報(bào)考的時候還是要以專業(yè)要求來篩選。
就招考人數(shù)來說，部委受編制限制，招錄人數(shù)較少，不超過10人的居多，公安部、發(fā)改委、審計(jì)署一直是招考大戶，能有幾十人的規(guī)模，同時由于這兩年*布局調(diào)整，林業(yè)和草原局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、自然資源部招考人數(shù)有所上升。
拿我自己來說，我是本碩計(jì)算機(jī)系的，工作三年多，*時候入了黨，條件都滿足，但這只是門檻而已，難的部分在考試。
1、每年國考招錄兩萬多人，中央黨群機(jī)關(guān)總共加起來招錄也就幾百人，其中近一半是外交部的招錄。除開外交部，很少有部委會要本科文憑的，基本都是研究生學(xué)歷起步，這也無形中增加了難度，就從招錄的絕對人數(shù)上來說，也是難度很高的。
2、中央部委考的是副省級試題，難度上比地級市的更難一些，想進(jìn)面試，筆試就要付諸于更大的努力才行;就面試而言，國考的面試形式比較多，有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也有結(jié)構(gòu)化面試，也有單位創(chuàng)新面試形式，所以如果想報(bào)考這些崗位，綜合實(shí)力還是要過關(guān)才行。
1、部委考取難度，客觀來說還是比較大的。主要體現(xiàn)在：一是競爭對手更強(qiáng)。二是人崗匹配度更高。三是面試更加殘酷。四是過程更為煎熬。
2、從報(bào)考人角度來說，考試能力更強(qiáng)，自我要求更高的，選擇職位的時候越偏向選報(bào)上一級機(jī)關(guān)，這樣就會集中一批實(shí)力較強(qiáng)的選手，幾百比一是競爭常態(tài)。
3、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，會綜合考慮面試表現(xiàn)、個人履歷、專業(yè)筆試或面談等情況，以測查對象與崗位要求的匹配度，當(dāng)然面試表現(xiàn)是最為重要的。如果面試的時候拿到了70多甚至60多，只能說你不是特別適合所報(bào)考的崗位，或者說有選手比我們更適合這個崗位，不代表本身實(shí)力差距有那么大，多數(shù)情況下，給中意的考生打很高的分?jǐn)?shù)是習(xí)慣操作，這個在其他回答中能體現(xiàn)出來。
4、面試招錄比五比一，比一般省考多了兩位選手，也就多了兩份威脅，并且不少部委結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試同時進(jìn)行，加權(quán)算分，對考生能力精力測查更全面，還有像商務(wù)部、外交部、發(fā)改委很多崗位都有專業(yè)筆試，發(fā)改委有些崗位需要經(jīng)過面試、專業(yè)筆試、口語測試、個人面談等環(huán)節(jié)才可以，每一關(guān)都很折磨人啊有木有。
5、部委不像國稅海關(guān)等中直機(jī)構(gòu)考試和地方省考那么干脆利落，當(dāng)天或者第二天出成績，一般一星期公布成績都是快的，期間沒有任何消息，甚至于說，*有沒有上岸，也不會在面試完畢的一段時間內(nèi)收到專門通知，往往只有進(jìn)入體檢的小伙伴會收到消息，被淘汰的只能自己私下互相詢問成績以確定是否被淘汰，這一點(diǎn)不夠人性化。
1、中央部委公務(wù)員的確是非常難考。
2、*部委不好考，考考試難度比較大。一方面國考考題難度本身就比較大；另一方面部委錄用公務(wù)員政審難度也很嚴(yán)，1:2的考察，所以即便是綜合成績*，也不一定能保證*就被錄用，最終被錄用的人一定是考試成績也很出色，綜合考察也很突出，各方面實(shí)力也很強(qiáng)的考生。
3、部委指的是國務(wù)院的組織機(jī)構(gòu)，對應(yīng)*公務(wù)員考試職位表中中央*行政機(jī)關(guān)和中央*行政機(jī)關(guān)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位兩個部分，實(shí)際上職位表中還包含上了中央黨群機(jī)關(guān)和中央*行政機(jī)關(guān)省級及以下直屬機(jī)構(gòu)，所以說我們通常所說的“中央部委公務(wù)員”指的是中央黨群機(jī)關(guān)、中央*行政機(jī)關(guān)（本級）及所屬參公事業(yè)單位人員。
4、部委招考，就招考要求來說，大多數(shù)崗位要求碩士及以上學(xué)歷、兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)、中共黨員，這三個要求不一定會同時出現(xiàn)，但是總的來看，對考生的要求是比較高的。
5、應(yīng)屆本科生一年試用期滿轉(zhuǎn)正定級一級科員，應(yīng)屆碩士研究生轉(zhuǎn)正定級四級主任科員，應(yīng)屆博士研究生轉(zhuǎn)正定級，二級主任科員。有一定工作經(jīng)歷的，如在事業(yè)單位中被聘為中級職稱轉(zhuǎn)正定級二級主任科，副高職稱的轉(zhuǎn)正定級四級調(diào)研員。有工作經(jīng)歷沒有級別的，按照學(xué)歷定級，同應(yīng)屆畢業(yè)生。
1、部委考取難度，客觀來說還是比較大的。主要體現(xiàn)在：
2、一是競爭對手更強(qiáng)。從報(bào)考人角度來說，考試能力更強(qiáng)，自我要求更高的，選擇職位的時候越偏向選報(bào)上一級機(jī)關(guān)，這樣就會集中一批實(shí)力較強(qiáng)的選手，幾百比一是競爭常態(tài)。
3、當(dāng)然，也不是說所有的崗位競爭都這么激烈，我們根據(jù)往年面試名單，也可以看到有些專業(yè)、工作經(jīng)歷限制比較多的崗位，吃面分?jǐn)?shù)并不高。比如像中辦的某些崗位，要求在事業(yè)單位工作滿多少年、僅招收本科學(xué)歷，外加年齡限制，真正符合條件能報(bào)考的選手就不是那么多，自然整體競爭就小一些。這樣的職位有一些，但是不多。
4、二是人崗匹配度更高。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，會綜合考慮面試表現(xiàn)、個人履歷、專業(yè)筆試或面談等情況，以測查對象與崗位要求的匹配度，當(dāng)然面試表現(xiàn)是最為重要的。如果面試的時候拿到了70多甚至60多，只能說你不是特別適合所報(bào)考的崗位，或者說有選手比我們更適合這個崗位，不代表本身實(shí)力差距有那么大，多數(shù)情況下，給“中意”的考生打很高的分?jǐn)?shù)是習(xí)慣操作，這個在其他回答中能體現(xiàn)出來。
5、三是面試更加殘酷。面試招錄比五比一，比一般省考多了兩位選手，也就多了兩份威脅，并且不少部委結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試同時進(jìn)行，加權(quán)算分，對考生能力精力測查更全面，還有像商務(wù)部、外交部、發(fā)改委很多崗位都有專業(yè)筆試，發(fā)改委有些崗位需要經(jīng)過面試、專業(yè)筆試、口語測試、個人面談等環(huán)節(jié)才可以，每一關(guān)都很折磨人啊有木有。
6、四是過程更為煎熬。部委不像國稅海關(guān)等中直機(jī)構(gòu)考試和地方省考那么干脆利落，當(dāng)天或者第二天出成績，一般一星期公布成績都是快的，期間沒有任何消息，甚至于說，*有沒有上岸，也不會在面試完畢的一段時間內(nèi)收到專門通知，往往只有進(jìn)入體檢的小伙伴會收到消息，被淘汰的只能自己私下互相詢問成績以確定是否被淘汰，這一點(diǎn)不夠人性化。
7、有的差額體檢，通過政審來進(jìn)一步了解考生信息，然后擇優(yōu)錄取，等待錄用公示出來才能真正安心。
8、還有更虐心的比如統(tǒng)計(jì)局，會讓待錄用的兩個小伙伴去單位實(shí)習(xí)工作一到兩周，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)來確定*招錄人員。如果你是那個試用了兩周而又最終未被錄用的，內(nèi)心是何其悲涼啊，如何回原單位面對江東父老？
9、好了，以上分析了幾個難點(diǎn)，目的是客觀分析前進(jìn)中的挑戰(zhàn)，而不是增加畏難情緒。正因?yàn)橛刑魬?zhàn)有困難，我們更要迎難而上、勇敢攀登。
10、如果你選擇報(bào)考，我們只能足夠努力，不努力一點(diǎn)兒機(jī)會都沒有。因?yàn)橛刑啾任覀冇刑熨x的人比我們更懂得堅(jiān)持與付出。
