授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 631人看過(guò)

9月21日，*等離子所的新晉員工在行遠(yuǎn)顧問(wèn)的帶領(lǐng)下，赴天柱山拓展基地參加拓展訓(xùn)練。拓展訓(xùn)練作為時(shí)興的戶(hù)外運(yùn)動(dòng)，也是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的*項(xiàng)目，本次*等離子所參加的拓展培訓(xùn)，包含眾多富有挑戰(zhàn)又不乏攜手 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-09-30

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 357人看過(guò)

公司每年都要有新員工入職，如何培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與企業(yè)建立信任感，使新員工盡快融入公司，這是每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨的問(wèn)題。加快新員工相互之間的了解和溝通，調(diào)整新員工的心態(tài)，讓員工建立企業(yè)歸屬感，便于 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-10-09

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 480人看過(guò)

*拓展訓(xùn)練信息網(wǎng)根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)80%的員工有溝通課程的培訓(xùn)需求，有60%以上的員工表示在與上級(jí)、同事、客戶(hù)等日常溝通中出現(xiàn)困擾，也有的看過(guò)不少溝通書(shū)籍，但不知如何實(shí)際運(yùn)用。行遠(yuǎn)顧 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-10-11

授課學(xué)校：南京歐索教育——中國(guó)領(lǐng)先培訓(xùn)機(jī) 483人看過(guò)

【培訓(xùn)對(duì)象】 企事業(yè)單位中基層工作人員【培訓(xùn)時(shí)間】 1~2天【培訓(xùn)目的】1、了解時(shí)間、目標(biāo)管理的基本要素；2、了解溝通的基本要素及其重要性；3、掌握正確的時(shí)間、目標(biāo)與溝通管理的方法，進(jìn)而提高工作效率。【課程大 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-11-04

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 960人看過(guò)

10月29日，紐迪希亞制藥公司的高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)在行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展訓(xùn)練中心展開(kāi)。在為期*的拓展訓(xùn)練中，原本忙碌在紐迪希亞各條戰(zhàn)線(xiàn)上的員工，首次集體讓心靈“走出去”，放飛夢(mèng)想。 部分學(xué)員拓展訓(xùn)練感想分享： —— [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-11-11

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 1080人看過(guò)

為增進(jìn)企業(yè)員工之間的交流，10月6日至7日，瑞博電器有限公司組織員工參加了一場(chǎng)別開(kāi)生面的國(guó)慶節(jié)慶祝活動(dòng)——戶(hù)外拓展訓(xùn)練。 來(lái)自瑞博電器的學(xué)員共分成兩個(gè)小分隊(duì)，參加了這次拓展訓(xùn)練，隊(duì)員們身著公司統(tǒng)一訂制的服 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-11-22

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 309人看過(guò)

有位太太請(qǐng)了個(gè)油漆匠到家里粉刷墻壁。油漆匠一走進(jìn)門(mén)，看到她的丈夫雙目失明，頓時(shí)流露出憐憫的眼光。可是男主人一向開(kāi)朗樂(lè)觀(guān)，所以油漆匠在那里工作了幾天，他們談得很投機(jī)；油漆匠也從未提起男主人的缺憾。工作完 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-11-24

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 386人看過(guò)

2011年11月19日上午9點(diǎn)，行遠(yuǎn)顧問(wèn)安徽馬鞍山拓展基地迎來(lái)了南京涵翔的50名學(xué)員們，為期*的團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練即將在這里拉開(kāi)帷幕。行遠(yuǎn)顧問(wèn)教練圍繞信任、挑戰(zhàn)、合作、目標(biāo)明確、創(chuàng)新思維等培訓(xùn)需求開(kāi)展系列拓展培訓(xùn)項(xiàng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-11-29

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 571人看過(guò)

2011年11月27日，327*隊(duì)在行遠(yuǎn)顧問(wèn)的組織下進(jìn)行了為期*拓展訓(xùn)練。參訓(xùn)學(xué)員帶著陽(yáng)光、帶著濃郁的興趣，來(lái)到肥西老母雞家園，他們注重協(xié)作，承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任，經(jīng)歷了一次身體的歷練，也同時(shí)感受到心靈的震撼。通過(guò) [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-05

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 560人看過(guò)

8月2日，國(guó)網(wǎng)新源公司開(kāi)展2011新錄用畢業(yè)生入職培訓(xùn)軍訓(xùn)及拓展訓(xùn)練匯報(bào)表演。匯報(bào)表演根據(jù)班級(jí)分為五個(gè)方隊(duì)，分別是管理隊(duì)、電氣隊(duì)、運(yùn)行隊(duì)、水工隊(duì)和水機(jī)隊(duì)。演出開(kāi)始，培訓(xùn)中心副主任翁連仲分別問(wèn)候各個(gè)方隊(duì)隊(duì)員。 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-05

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 823人看過(guò)

項(xiàng)目性質(zhì)： 團(tuán)隊(duì)協(xié)作類(lèi)拓展訓(xùn)練項(xiàng)目 培訓(xùn)目的：1、公司戰(zhàn)略決策的重要性 2、公司領(lǐng)導(dǎo)人的重要性3、執(zhí)行層在執(zhí)行任務(wù)時(shí)的自我思維意識(shí)4、關(guān)鍵崗位、中間管理層作用的發(fā)揮 5、公司領(lǐng)導(dǎo)者的用人策略是什么？會(huì)把哪些人 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-05

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 388人看過(guò)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行業(yè)和企業(yè)也呈日新月異之勢(shì)不斷壯大，目前各行各業(yè)的企業(yè)都會(huì)定期舉辦企業(yè)年會(huì)，年會(huì)的形式也紛繁多樣，通過(guò)年會(huì)來(lái)達(dá)到與同行業(yè)親密合作，與員工深化內(nèi)部溝通、增進(jìn)目標(biāo)認(rèn)同等目的。然而年會(huì)的效果 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-13

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 392人看過(guò)

2011年12月10日，*平安人壽江蘇分公司團(tuán)隊(duì)來(lái)到了行遠(yuǎn)顧問(wèn)南京中山陵拓展基地開(kāi)展定向越野活動(dòng)。 定向越野就是在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)，利用地圖、指北針、指卡按順序到訪(fǎng)地圖上所指示的各個(gè)點(diǎn)標(biāo)，完成若干個(gè)任務(wù)，以最短 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-20

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 444人看過(guò)

“吃飯、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)”今年年會(huì)又是“老三樣”，拋棄傳統(tǒng)的年會(huì)形式，趣味年會(huì)，互動(dòng)Party,我們的創(chuàng)意令你在新年來(lái)臨之際，一年一度的年會(huì)又成了大家關(guān)心的話(huà)題，今年又會(huì)有什么新的花樣呢？“ 行遠(yuǎn)戶(hù)外拓展 ”擁有豐 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-20

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 432人看過(guò)

地點(diǎn)選擇：選擇適合的會(huì)議場(chǎng)所，必須依據(jù)當(dāng)?shù)乜商峁┑臅?huì)議資源狀況及該會(huì)議的程序、預(yù)計(jì)的與會(huì)人數(shù)、與會(huì)人員的背景情況，以及最重要的會(huì)議目的、目標(biāo)和與會(huì)者的偏好等因素綜合考慮。 ◆按類(lèi)型劃分 商務(wù)型酒店：這類(lèi) [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-21

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 324人看過(guò)

核心提示：秋冬季節(jié)天氣漸冷，這時(shí)候非常適合做些拓展訓(xùn)練等健身運(yùn)動(dòng)來(lái)調(diào)養(yǎng)身體。順應(yīng)秋冬季節(jié)特點(diǎn)，拓展訓(xùn)練時(shí)*遵循一定的原則，做到健身健康兩不誤。 秋冬季節(jié)正是戶(hù)外鍛煉的好時(shí)節(jié)，但如果運(yùn)動(dòng)前準(zhǔn)備不當(dāng)，不 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-22

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 350人看過(guò)

近年底，公司各種各樣的聚會(huì)開(kāi)始活躍，或稱(chēng)年會(huì)，因?yàn)槎荚言谀甑组_(kāi)，所以被稱(chēng)為“年會(huì)熱”。 年會(huì)熱——特色現(xiàn)在常說(shuō)的“年會(huì)”，應(yīng)該就是20世紀(jì)80年代的新年聯(lián)歡會(huì)演變而來(lái)的，只是根據(jù)公司和單位的需要，形式演 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-28

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 475人看過(guò)

講解故事和玩法：古時(shí)候有天使、魔鬼、法師三種，天使怕魔鬼，魔鬼怕法師，法師怕天使。他們各自的代表動(dòng)作：天使：揚(yáng)翅膀，魔鬼：伸爪，法師：雙手合十。將人員分成兩批，相距約30米，各自劃定一區(qū)域作為本方的城堡 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-28

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 671人看過(guò)

此拓展訓(xùn)練項(xiàng)目通過(guò)演繹一個(gè)變化的市場(chǎng)情景，從信息收集，到科學(xué)決策，到堅(jiān)決執(zhí)行，從上至下考驗(yàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力，也考驗(yàn)著這支團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力。從放權(quán)-監(jiān)控-服務(wù)-分享幾個(gè)層面提升領(lǐng)導(dǎo)力！ 項(xiàng)目介紹： 1、把 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-28

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 444人看過(guò)

隨著企業(yè)拓展培訓(xùn)的熱門(mén)化，拓展培訓(xùn)的風(fēng)格模式也趨向于多樣化，有熱熱鬧鬧、激情澎湃的，也有安安靜靜、讀書(shū)說(shuō)教的，可以說(shuō)是形形色色，應(yīng)有盡有。但*拓展訓(xùn)練網(wǎng)認(rèn)為，好的拓展培訓(xùn)并非是越花樣越好的培訓(xùn)，而是 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-30

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 437人看過(guò)

說(shuō)起體驗(yàn)式培訓(xùn)，不少人感到陌生，可是如果說(shuō)到“拓展訓(xùn)練”，大家就比較熟悉了?！绑w驗(yàn)式培訓(xùn)最初源于"拓展訓(xùn)練"這個(gè)市場(chǎng)?！蓖卣褂?xùn)練不僅僅是一系列的*運(yùn)動(dòng)，更是一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面協(xié)作精神、信任意識(shí)、執(zhí)行能力的開(kāi) [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-30

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 477人看過(guò)

參加戶(hù)外拓展訓(xùn)練，不僅要選擇好的拓展訓(xùn)練公司，還要有*的戶(hù)外拓展培訓(xùn)師，*的拓展培訓(xùn)師帶隊(duì)有三個(gè)原則：不演示、不回答、不知道。 一、不演示 特別是高空項(xiàng)目，甚至培訓(xùn)師不當(dāng)著學(xué)員的面上下器械。否則的話(huà) [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-01-04

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 427人看過(guò)

眾所周知，一個(gè)企業(yè)從根本上來(lái)說(shuō)是由兩部分組成的，即企業(yè)管理者和企業(yè)員工，二者相比，企業(yè)員工的數(shù)量又占了絕大部分。如果把企業(yè)比作舟，那么員工就是水，水能載舟，亦能覆舟。所以，一個(gè)企業(yè)如果想要長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā) [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-01-05

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 384人看過(guò)

2012，新的一年，新的目標(biāo)，新的希望。 在這個(gè)特殊的日子——1月1日，揚(yáng)州中集通華公司2012*場(chǎng)拓展培訓(xùn)在行遠(yuǎn)顧問(wèn)杭州湖州移沿山農(nóng)莊拓展基地拉開(kāi)帷幕。 對(duì)這126名員工們來(lái)說(shuō)今天不僅僅是新的一年的開(kāi)始，更是他 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-01-12

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 587人看過(guò)

2011年，“用工荒”從東部沿海地區(qū)擴(kuò)至中西部地區(qū)，形勢(shì)愈演愈烈，越來(lái)越多的企業(yè)陷入招工難的困境。不僅民營(yíng)企業(yè)存在人才供給問(wèn)題，外資企業(yè)同樣為在本土招聘合適的行業(yè)人才傷透腦筋。企業(yè)如何應(yīng)對(duì)用工荒？拓展訓(xùn)練 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-01-12

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 455人看過(guò)

民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)建得快，倒得更快；民營(yíng)企業(yè)招人難，留人更難…民營(yíng)企業(yè)的困境究竟在哪里？我想我的答案和大多數(shù)的人是一樣，民營(yíng)企業(yè)的*困境在于底氣不足。體現(xiàn)在什么地方？*拓展信息網(wǎng)且來(lái)分析：其一，民營(yíng)企業(yè)老 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-01-12

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 370人看過(guò)

“成功的必要條件是養(yǎng)成良好的習(xí)慣，習(xí)慣塑造性格，而性格決定命運(yùn)”。2012年1月15日，南京臣功制藥股份有限公司銷(xiāo)售精英《高效能人士的七個(gè)行為習(xí)慣》提升訓(xùn)練在南京舉行。此次培訓(xùn)由行遠(yuǎn)劉育良老師主講，劉老師是 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-01-31

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 437人看過(guò)

在一次拓展訓(xùn)練的時(shí)候，聽(tīng)到一則小故事，仔細(xì)思考一下，覺(jué)得跟自己的人生真是太像了，故事的內(nèi)容是這樣的：有一對(duì)兄弟，他們的家住在80層樓上。有*他們外出旅行回家，發(fā)現(xiàn)大樓停電了！雖然他們背著大包的行李，但 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-02-02

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 338人看過(guò)

一年一度的植樹(shù)節(jié)即將到來(lái)，在這*大家都會(huì)積極地響應(yīng)號(hào)召，參與到綠化植樹(shù)的公益活動(dòng)中來(lái)，植樹(shù)造林不僅可以綠化和美化家園，同時(shí)還可以起到保持生態(tài)平衡的作用。尤其是在春天美麗的大自然中，適時(shí)的戶(hù)外運(yùn)動(dòng)更是 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-02-10

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 347人看過(guò)

只有員工的成長(zhǎng)才有企業(yè)的成長(zhǎng)，只有員工的成功才有企業(yè)的成功。拓展訓(xùn)練這樣的培訓(xùn)方式被越來(lái)越多的企業(yè)所重視，但是絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)拓展訓(xùn)練僅限于狹義上的理解。其實(shí)，拓展訓(xùn)練不僅僅是通過(guò)授課來(lái)調(diào)動(dòng)員工的主人翁 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-02-14

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 415人看過(guò)

行遠(yuǎn)顧問(wèn)認(rèn)為，要提高孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)，就要培養(yǎng)和訓(xùn)練他們的注意力，使孩子養(yǎng)成專(zhuān)心致志的讀書(shū)習(xí)慣。具體做法是： 一、訓(xùn)練孩子良好的聽(tīng)力?！奥?tīng)”是人們獲得信息、豐富知識(shí)的重要來(lái)源，會(huì)聽(tīng)講對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)是非常重要 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-02-15

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 436人看過(guò)

新員工培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后接觸到企業(yè)人力資源管理的*個(gè)環(huán)節(jié)。它又被稱(chēng)為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)一員的過(guò)程。員 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-02-16

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 329人看過(guò)

體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是企業(yè),是企業(yè)就必須要有自己的企業(yè)文化。人眾人一直以來(lái)都在培養(yǎng)一種自然的、快樂(lè)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。企業(yè)文化對(duì)人的吸引力已經(jīng)遠(yuǎn)高于高薪水對(duì)人才的吸引力，有助于將公司骨干力量團(tuán)結(jié)在一起，構(gòu)建一個(gè)強(qiáng)有 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-02-21

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 405人看過(guò)

體驗(yàn)式培訓(xùn)是既令人興奮又富有挑戰(zhàn)性的，它包括很多不同的內(nèi)容，像是針對(duì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題的行動(dòng)，肢體上的挑戰(zhàn)，游戲，仿真練習(xí)，組織練習(xí)，分享時(shí)間，有指引的冥想，及有組織的互動(dòng)。在所有的活動(dòng)中，學(xué)生們是主 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-02-21

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 390人看過(guò)

不僅培訓(xùn)公司自己要搞清楚為什么要培訓(xùn)，更重要的是讓企業(yè)知道為什么要培訓(xùn)。培訓(xùn)公司只有對(duì)客戶(hù)的企業(yè)文化有深刻的理解之后，才能了解客戶(hù)的真實(shí)需求，為其提供滿(mǎn)意的解決方案。公司系統(tǒng)化的規(guī)范運(yùn)作與管理手法 體 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-02-21

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 377人看過(guò)

一首《感恩的心》，融化了多少人，感動(dòng)了多少人，唱碎了多少人的心。其實(shí)感恩的心這首歌來(lái)源于一個(gè)真實(shí)故事。 有一個(gè)天生失語(yǔ)的小女孩，爸爸在她很小的時(shí)候就去世了。她和媽媽相依為命。媽媽每天很早出去工作，很晚 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-03-07

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 409人看過(guò)

對(duì)于攀巖大家可能不再陌生，我們?nèi)粘Ｉ钪?，可以看到很多攀巖人群組織的活動(dòng)或者電視上也播放過(guò)相關(guān)的節(jié)目。行遠(yuǎn)顧問(wèn)作為一家專(zhuān)業(yè)的拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)然我們也組織過(guò)相關(guān)的活動(dòng)，我們也有專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)老師。有的人說(shuō)攀 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-03-07

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 390人看過(guò)

“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭?！币愿卸鞯男膽B(tài)面對(duì)生活，工作，面對(duì)生命中的一切，我們就能在失敗時(shí)看到差距，在不幸時(shí)得到慰藉、獲得溫暖，激發(fā)我們挑戰(zhàn)困難的勇氣，進(jìn)而獲取前進(jìn)的動(dòng)力。用責(zé)任 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-03-09

授課學(xué)校：南京行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展 474人看過(guò)

常言到：“書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟?！睙o(wú)止境地學(xué)習(xí)，是每一個(gè)智者所必須的。所以人要想不斷的進(jìn)步，就要活到老學(xué)到老。這個(gè)*一直在進(jìn)步，從人類(lèi)的誕生，人們一直在追尋著文明的腳步，從原始的飲血茹毛到 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-03-16

授課學(xué)校：蘇州東方大易管理咨詢(xún)有限公司 798人看過(guò)

【課程目標(biāo)】 1、加深理解新世紀(jì)形式下的現(xiàn)代企業(yè)管理的新要素； 2、讓中高層干部深入了解在新形式下應(yīng)完成的角色轉(zhuǎn)變與心態(tài)轉(zhuǎn)變； 3、了解作為*中高層干部所應(yīng)具備的條件； 4、提高推動(dòng)下屬做好工作的能力； 5、 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-06-25