授課學校：南京行遠顧問拓展有限公司 860人看過

同時在培訓中要運用多種學習方式，調動學員多種感官參與。多種感官參與包括身體的、聽覺的、視覺的、智力的。只有多種感官同時被調動時，學習效率才會*化地提升。比如：學員坐在教室里過久，精神集中度就會降低。 [查看詳情]

更新時間:2010-01-11

授課學校：南京善登企業(yè)管理咨詢有限公司3 885人看過

善登蘇州拓展訓練公司 www.拓展訓練.* www.善登管理咨詢.*善登蘇州拓展訓練公司隸屬于善登企業(yè)管理咨詢有限公司，是*專業(yè)的拓展訓練機構之一。集團旗下擁有善登南京拓展訓 [查看詳情]

更新時間:2010-01-12

授課學校：南京善登企業(yè)管理咨詢有限公司3 901人看過

善登拓展訓練介紹 www.拓展訓練.* www.善登管理咨詢.* 拓展訓練(Outward bound)，從字眼上去解釋為船要離港招集船員的旗語，在后來被人們解釋為：一艘小船在暴風雨來臨之際拋 [查看詳情]

更新時間:2010-01-12

授課學校：南京行遠顧問拓展 381人看過

培訓師在培訓中適時地提問讓學員大聲回答，或進行小組討論，以及豐富多彩的多媒體的講解工具，會刺激學員的感官，也可以激發(fā)學員的學習熱情。還有，培訓課后的相關測試和布置家庭作業(yè)，更是一個能使學員由感性上升到 [查看詳情]

更新時間:2010-09-06

授課學校：南京行遠顧問拓展 355人看過

課題式培訓：根據監(jiān)管業(yè)務工作需要向員工布置課題，為了完成課題，員工們必須進行學習，因此在完成課題的同時，員工也完成了一次業(yè)務進修。這種帶著實際問題的學習方式，是一種經濟實惠、更加有效的培訓方式。*式 [查看詳情]

更新時間:2010-09-06

授課學校：南京行遠顧問拓展 466人看過

行遠管理顧問有限公司是專門提供企業(yè)咨詢式內訓、體驗式拓展訓練、專題公開課、行銷策劃、行業(yè)高峰論壇、管理咨詢等服務的專業(yè)顧問機構。 機構下設江蘇、安徽兩大運營中心，分設內訓事業(yè)部、拓展事業(yè)部、管理咨詢事 [查看詳情]

更新時間:2010-09-06

授課學校：南京行遠顧問拓展 506人看過

人是企業(yè)的首要資源，企業(yè)的所有經營活動都是由人來完成的，企業(yè)的目標要靠人來實現?，F代企業(yè)管理的特點是強調以人為中心的管理。一個合格的員工，首先要具有相應的知識和技能，而一個*的員工，除知識和技能外， [查看詳情]

更新時間:2010-09-06

授課學校：南京行遠顧問拓展 535人看過

團隊的意義以及團隊管理 團隊是指在工作中緊密協作并相互負責的一小群人，他們擁有共同的目的、績效目標以及工作方法，且以此自我約束。 團隊是相對*或小組而言的。*和小組的一個共同特點是：存在明確內部分工 [查看詳情]

更新時間:2010-09-06

授課學校：南京行遠顧問拓展 522人看過

綜合活動性：拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。挑戰(zhàn)極限：拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理考驗上，需要 [查看詳情]

更新時間:2010-09-06

授課學校：南京行遠顧問拓展 494人看過

新進員工培訓的內容一般包括企業(yè)通識培訓、*內工作引導和*間交叉引導。通識培訓是指對員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練，以及培養(yǎng)員工掌握基本的工作技巧。新員工通識培訓一般由人力資源部及各*行政人 [查看詳情]

更新時間:2010-09-17

授課學校：南京行遠顧問拓展 493人看過

目前在*，體驗式訓練或叫拓展訓練，已經逐漸被越來越多的人和公司企業(yè)所接受，有很多的人都參加過拓展訓練或者正準備參加拓展訓練 . 但又有很多人在觀望和評價拓展訓練，甚至質疑拓展訓練 . 這段時間就有好多朋友 [查看詳情]

更新時間:2010-09-17

授課學校：南京行遠顧問拓展 475人看過

現代社會競爭日益激烈，要求員工在工作中不僅具備良好的業(yè)務素質和較強的工作能力，還需具備健康的心理素質、堅強的意志、敢于進取冒險的精神和良好的人際關系及組織協調能力，而這些都需要從實踐和強化訓練中培養(yǎng)出 [查看詳情]

更新時間:2010-09-17

授課學校：南京行遠顧問拓展 507人看過

無規(guī)矩不成方圓。不少企業(yè)都訂立了嚴格的規(guī)章制度，獎懲分明，以為“制度管人”就是*公式，可以一勞永逸。殊不知，我們早已經走出了“理性經濟人”的時代，現代管理開始以“社會人”和“復雜人”作為人性假設。事 [查看詳情]

更新時間:2010-09-18

授課學校：南京行遠顧問拓展 694人看過

1． 共同的愿景、目標。心理學家馬斯洛說∶杰出團隊的顯著特征，便是具有共同的愿景與目的。因此建立團隊的首要要素，便是建立團隊共同的愿景與目的，但是由于人的需求不同、動機不同、價值觀不同、內心的恐懼不同， [查看詳情]

更新時間:2010-09-18

授課學校：南京行遠顧問拓展 523人看過

有一個人想知道天堂和地獄的人怎么生活。上帝滿足了他的愿望。在地獄，他看到人們一個個餓得皮包骨頭。(行遠顧問)但飯桌上并不是沒有吃的東西，而是因為他們拿著一米長的筷子，拼命地把飯菜往自己嘴里送，然而還未喂 [查看詳情]

更新時間:2010-09-25

授課學校：南京行遠顧問拓展 532人看過

晝短夜長的冬天，滴水成冰的冰雪天氣，大部分企業(yè)的培訓主管理、HRM們出于對培訓效果的擔憂，對嚴寒的恐懼，對學員安全的考慮，通常不會考慮將拓展訓練安排在冬季，是不是冬季就無法開展拓展訓練呢？答案當然是不是 [查看詳情]

更新時間:2010-09-25

授課學校：南京行遠顧問拓展 739人看過

拓展訓練是體驗式培訓的一種，所謂體驗式培訓，以先行后知為原則，以活動開始，創(chuàng)造一種情景，通過個人在活動中的參與，來獲得體驗，在培訓師指導下，團隊成員共同交流，分享體驗，提升認識的培訓方式。它的特點具有 [查看詳情]

更新時間:2010-09-25

授課學校：南京行遠顧問拓展 555人看過

團隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡的時候 ，員工工作時間長了免不了有惰性，甚至有私心，原先的熱情會隨時間推移慢慢消退；林子大了什么鳥都有，大家免不了也就有摩擦，有意見，有牢騷，而在一成不變的環(huán)境里，靠固有的 [查看詳情]

更新時間:2010-09-25

授課學校：南京行遠顧問拓展 657人看過

年會——激揚士氣，部署戰(zhàn)略，制定目標，奏響新一年度工作的序曲，歷來被企業(yè)和組織視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”?？墒恰叭绾尾粩鄤?chuàng)新，開好拓展年會，達到更好的效果”卻越來越讓每一個拓展年會籌辦者煞費苦 [查看詳情]

更新時間:2010-12-01

授課學校：南京行遠顧問拓展 480人看過

在新年來臨之際，一年一度的年會又成了大家關心的話題，今年又會有什么新的花樣呢？老板要效果，大家要開心。人事部、行政部、策劃部等等又開始傷透了腦筋…我們來為你解決首先明確新的目標，增加凝聚力，鼓舞士氣； [查看詳情]

更新時間:2010-12-01

授課學校：南京行遠顧問拓展 596人看過

在新年來臨之際，一年一度的年會又成了大家關心的話題，今年又會有什么新的花樣呢？老板要效果，大家要開心。人事部、行政部、策劃部等等又開始傷透了腦筋…我們來為你解決首先明確新的目標，增加凝聚力，鼓舞士氣； [查看詳情]

更新時間:2010-12-01

授課學校：南京行遠顧問拓展 543人看過

一、產品推廣會、新品發(fā)布會和訂貨會 市場競爭日趨激烈，企業(yè)若想在市場大潮中獲得競爭優(yōu)勢且保證持續(xù)發(fā)展，必須開展卓有成效的產品推廣活動，但傳統(tǒng)的營銷活動、研討會、發(fā)布會已經變得程式化且缺少激情，讓我們的 [查看詳情]

更新時間:2010-12-01

授課學校：南京行遠顧問拓展 576人看過

一、產品推廣會、新品發(fā)布會和訂貨會 市場競爭日趨激烈，企業(yè)若想在市場大潮中獲得競爭優(yōu)勢且保證持續(xù)發(fā)展，必須開展卓有成效的產品推廣活動，但傳統(tǒng)的營銷活動、研討會、發(fā)布會已經變得程式化且缺少激情，讓我們的 [查看詳情]

更新時間:2010-12-01

授課學校：南京行遠顧問拓展 559人看過

主題：責任對角色的認知有多深？對“責任”的理解有多深？“領導”意味著什么？下屬的不負責任會對領導和團隊帶來什么？深刻理解領導肩負的責任與壓力！“突圍闖關”、“領袖風采”、“擊掌為盟”……做團隊的人才， [查看詳情]

更新時間:2010-12-01

授課學校：南京行遠顧問拓展 670人看過

主題：責任對角色的認知有多深？對“責任”的理解有多深？“領導”意味著什么？下屬的不負責任會對領導和團隊帶來什么？深刻理解領導肩負的責任與壓力！“突圍闖關”、“領袖風采”、“擊掌為盟”……做團隊的人才， [查看詳情]

更新時間:2010-12-01

授課學校：蘇州新拐點教育培訓有限公司 516人看過

暑期6天6夜職場特訓營招生簡章 **生培訓超市 蘇州*生職前培訓* 蘇州*生“一站式”培訓*機構公司簡介： 新拐點教育，立足蘇州，面向*，是*以“超市”概念來運作*生培訓市場的 [查看詳情]

更新時間:2014-07-29