授課學(xué)校：華爾琳職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 800人看過

職業(yè)定義掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的定性、定量分析方法和基本技能，在機關(guān)、企事業(yè)單位從事人力資源開發(fā)與管理、勞動人事管理工作的高級管理專門人才。從事的主要工作包括具有分析和解決企事業(yè)單位人力資源開 [查看詳情]

更新時間:2012-03-01

授課學(xué)校：寧波啟源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 970人看過

助理人力資源管理師（**三級）? 取得本職業(yè)人力資源管理員*證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；? 取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷，經(jīng) [查看詳情]

更新時間:2013-06-18

授課學(xué)校：寧波啟源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 423人看過

★ 人力資源管理師（**二級）?取得相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)。?具有相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上，經(jīng)本職業(yè)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)。?具有本專業(yè) [查看詳情]

更新時間:2013-06-18

授課學(xué)校：寧波啟源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 1191人看過

★ 高級人力資源管理師（**一級）取得二級資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)。博士學(xué)歷+工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)。研究生學(xué)歷+工作6年以上 [查看詳情]

更新時間:2013-06-18

授課學(xué)校：寧波啟源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 428人看過

嚴格按照*勞動和社會保障部《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進行輔導(dǎo)，掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運用系統(tǒng)采集 [查看詳情]

更新時間:2013-07-23

授課學(xué)校：寧波廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 1367人看過

2015年上半年人力資源和社會保障部--企業(yè)人力資源管理師*認證人力一級（高師級）培訓(xùn)班課程表序號日期課程培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)時間安排112月21號周日基礎(chǔ)知識1、勞動經(jīng)濟學(xué)2、勞動法3、現(xiàn)代企業(yè)管理 4、管理心理與組 [查看詳情]

更新時間:2014-12-10

授課學(xué)校：寧波廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 875人看過

2015.5人力資源管理師二級培訓(xùn)課程表序號日期課程培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)時間安排112月21日基礎(chǔ)知識1、勞動經(jīng)濟學(xué)2、勞動法3、現(xiàn)代企業(yè)管理4、管理心理與組織行為5、人力資源開發(fā)與管理9：00-17：0021月18日人力資源規(guī)劃1、企 [查看詳情]

更新時間:2014-12-10

授課學(xué)校：華爾琳職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 580人看過

企業(yè)人力資源管理師精品班*人力資源和社會保障部統(tǒng)一考試認證職業(yè)項目背景：人才，是企業(yè)在知識世紀(jì)競爭的關(guān)鍵。人力資源的開發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理在管理 [查看詳情]

更新時間:2016-10-29

授課學(xué)校：寧波市杰諾職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 530人看過

2019年上半年人力資源管理師（*二、三級）一、行業(yè)背景我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，也反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的 [查看詳情]

更新時間:2019-01-14