課程介紹：
企業(yè)人力資源管理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)面臨著激烈競爭，其核心是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支具有開拓和創(chuàng)新能力的人力資源團隊，是企業(yè)人力資源*的重大責任。
人力資源管理師已成為目前職場上的最熱門職業(yè)，*熱門證書之一，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭*的證書” ，也是*證書中*標志的“白領品牌課程”。
培訓內(nèi)容：
包括人力資源領域六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系。
考試性質(zhì)：人力資源管理師資格認證是人力資源和社會保障部組織的*統(tǒng)一考試。
考試等級：共設四個等級，分別為人力資源管理員(四級)、人力資源助理管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、人力資源高級管理師(一級)。
考試條件（滿足以下條件之一）：
人力資源管理員（四級）：
1、高中一年工作經(jīng)驗。
2、在校大、中專學生。
人力資源助理師（三級）：
1、大專及以上學歷工作一年；
2、取得管理員證書后工作兩年。
人力資源管理師（二級）：
1、大專及以上學歷和中級職稱，工作五年.
2、取得三級證后工作兩年。
人力資源高級管理師（一級）：
取得二級證書后從事本工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負責人及以上職務或大型企業(yè)人事總監(jiān)、人事經(jīng)理及以上職務。
考試日期：每年5月、11月舉行。
考試方式：
高級人力資源管理師（一級）包括：技能考核（案例分析題）、 論文答辯兩部分，技能考核采用閉卷筆試形式，論文答辯采用筆試加面試，兩部分考核評分滿分均為100分，60分為合格。
人力資源管理師（二級）包括：理論考核（選擇判斷題）、技能考核（案例分析題）、英語筆試(68年以前出生不作要求)、綜合面試四個考試項目，四部分考核評分滿分均為100分，60分為合格。
助理人力資源管理師（三級）包括：理論考核（選擇判斷題）、技能考核（案例分析題）、英語筆試(68年以前出生不作要求)三個考試項目，三個項目滿分均為100分，60分為合格。
人力資源管理員（四級）包括：理論考核（選擇判斷等）、技能考核（案例分析），兩部分考核評分滿分均為100分，60分為合格。
考試報名：
代辦考試報名，成績公布，證書代發(fā)等一條龍手續(xù)。
考試證書：
成績合格者獲得由*人力資源和社會保障部認證的《企業(yè)人力資源管理師》證書，不需年審，終生有效，*通用。
教學模式：
簽約班：名師精講+考前沖刺+全年免費聽課+90%以上的通過率+免費復讀到通過。
名師精講：全面精講教材基礎知識：由我校人力資源管理師考試培訓名師系統(tǒng)講解考試專用教材,逐章歸納各章節(jié)知識要點、重點、難點、考點。
考前沖刺：先對教材進行系統(tǒng)總復習，再全面分析歷年考題：以人力資源管理師考試歷年真題為基本教材，由人力資源管理師考試輔導專家，對歷年考題進行全面分析、系統(tǒng)歸納考試題型；揭示命題規(guī)律，指明考點范圍，傳授應考技巧。
上課安排：
周六班：周六上下午，周日班：周日上下午，晚間班：周六一三晚間（任選其一）。
