人力資源法務(wù)師職業(yè)認(rèn)證辦公室
招生函〔2014〕001關(guān)于舉辦新法下企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制、掌握預(yù)防和解決
2014年《人力資源法務(wù)師》專業(yè)能力認(rèn)證暨
國(guó)際注冊(cè)雙認(rèn)證報(bào)考通知
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---企業(yè)最緊缺的人才、企業(yè)最實(shí)效的崗位
各企事業(yè)單位：
倍受社會(huì)關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》修改方案已經(jīng)正式施行。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)有關(guān)規(guī)定，人保部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日起施行，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理等相關(guān)概念和操作的具體區(qū)別？如何理解“同工同酬”？如何理解勞務(wù)派遣“三性”崗位？“輔助性崗位”如何確定？隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》等法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺(tái)，出現(xiàn)了許多新類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，從收入分配到集體協(xié)商，從*工資到社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議繼續(xù)高位運(yùn)行，要求企業(yè)精打細(xì)算，否則無(wú)法承受與日俱增的用工成本；要求用人單位做到“精細(xì)化”管理，否則難以證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，也難以進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實(shí)施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)！為此*人力資源和社會(huì)保障部*就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心*緊缺人才辦公室推出了《人力資源法務(wù)師》取證培訓(xùn)項(xiàng)目。
報(bào)考學(xué)員可獲得《人力資源法務(wù)師》專業(yè)能力和國(guó)際ACI雙證書。證書可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全球通用、*官方網(wǎng)站可查、終身有效。
一、 新法下法律風(fēng)險(xiǎn)控制、掌握預(yù)防和解決研修內(nèi)容
*部分 《勞動(dòng)合同法修正案》重點(diǎn)內(nèi)容解讀與實(shí)務(wù)操作；
第二部分 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》具體內(nèi)容權(quán)威解讀 ；
第三部分《特殊工時(shí)管理規(guī)定（草案）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《工傷保險(xiǎn)條例》修正案重點(diǎn)解讀與實(shí)務(wù)操作。
第四部分《*人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》解析與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序是否一律無(wú)效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無(wú)效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付*工資的補(bǔ)償金？
9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過(guò)錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？
12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無(wú)效？
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？
16、用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
17、外國(guó)人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？
第五部分：新法下人力資源管理全過(guò)程法律風(fēng)險(xiǎn)控制
*章：企業(yè)招聘環(huán)節(jié)及入職手續(xù)辦理過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、招聘廣告的擬定應(yīng)注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？ 2、招聘內(nèi)容如何與招聘崗位相匹配？
3、雙重勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 4、入職審查應(yīng)當(dāng)審查哪些內(nèi)容？
5、勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？6、我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)政策對(duì)就業(yè)歧視范圍如何界定？
第二章：企業(yè)用工管理體系中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、企業(yè)管理體系如何與勞動(dòng)合同、錄用通知的內(nèi)容相銜接？
2、企業(yè)管理體系在修改過(guò)程中如何征求員工的管理意見？
3、企業(yè)各管理制度的內(nèi)容如何協(xié)調(diào)？
4、企業(yè)員工手冊(cè)與內(nèi)部單項(xiàng)管理制度之間的關(guān)系？
第三章：企業(yè)試用期管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第四章：?jiǎn)T工崗位異動(dòng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第五章：績(jī)效考核與薪資調(diào)整中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第六章：?jiǎn)T工休假管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第七章：?jiǎn)T工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第八章：?jiǎn)T工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第九章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制
第十章：社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
認(rèn)證機(jī)構(gòu)：人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：聚仁人力資源管理咨詢有限公司
承諾：本機(jī)構(gòu)鄭重承諾對(duì)于報(bào)名參加高級(jí)人力資源法務(wù)師培訓(xùn)的學(xué)員保證通過(guò)，*！
