《7C集團公司企業(yè)文化突破》咨詢方案實操公開課.7

《7C集團公司企業(yè)文化突破》咨詢方案實操公開課.7月26-27日.廣州 【集團公司企業(yè)文化建設(shè)實戰(zhàn)操作式培訓(xùn)課程】 模塊一：集團公司企業(yè)文化體系的理解與構(gòu)建 模塊二：集團公司企業(yè)文化體系的管理與落實 模塊三：集團公司企業(yè)文化體系的診斷與突破 ◆ 2008年5月，創(chuàng)維集團張學(xué)斌董事長攜28名高層參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn)課程 ◆ 2010年9月，美的、羅萊家紡、萬家樂、光大地產(chǎn)等數(shù)十家企業(yè)高層參加第21屆君遠7C企業(yè)文化突破公開課程 ◆ 2012年5月到12月，濰柴集團900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破咨詢式培訓(xùn)課程 ◆ 11年來，我們通過培訓(xùn)和咨詢?yōu)?000多家優(yōu)秀企業(yè)（包括200多家上市公司）提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破解決方案 ----一個備受推崇、最系統(tǒng)、*操作性的實戰(zhàn)課程，一套涵蓋企業(yè)文化體系構(gòu)建、落實和突破的企業(yè)文化整體解決方案，《7C集團公司企業(yè)文化突破》咨詢方案實操公開課，采用課程培訓(xùn)+專家現(xiàn)場指導(dǎo)的方式，運用君遠歷經(jīng)11年沉淀的企業(yè)文化操作方法與工具，幫助每一位學(xué)員做出一份切實有效、價值百萬的企業(yè)文化突破方案！ 【2013年課程時間地點安排】 (第3屆)2013年7月26-27日.廣州 (第4屆)2013年12月13-14日.廣州 【參會費用】（均為實價，決不打折銷售） ① 個人課票：￥4800元/2天/人 ② 團隊套票一：￥8800元（2個參會名額） ③ 團隊套票二：￥12800元（3個參會名額） ④ 團隊套票三：￥20800元（5個參會名額） 【舉辦單位】廣州君遠管理咨詢公司.培訓(xùn)事業(yè)部 【學(xué)員對象】總經(jīng)理、*經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及相關(guān)企業(yè)文化工作人員。建議企業(yè)高層團隊集體報名參會，從根本上實現(xiàn)企業(yè)文化的整體突破！ 【厚積薄發(fā),智慧演繹!】 ◆ 課程設(shè)計和完善歷時長達8年，匯集君遠咨詢公司11年的企業(yè)文化咨詢、研究成果，吸收了來自華為、豐田、英特爾、Google、松下、寶潔、惠普、聯(lián)想、萬科、IBM等優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化突破經(jīng)驗，以行動學(xué)習(xí)、情景練習(xí)、多媒體體驗和真實案例剖析來演繹企業(yè)文化突破的各個環(huán)節(jié)，課程生動，容易掌握。 【至誠服務(wù)，超值體驗！《7C集團公司企業(yè)文化突破》培訓(xùn)課程不僅僅是培訓(xùn)：】 ◆ 每一位參會的客戶均可獲得君遠一對一的全程跟蹤服務(wù)，從客戶報名那一刻開始，君遠資深顧問會協(xié)助客戶做好課前調(diào)查與準備，培訓(xùn)過程中會結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀進行有針對性的研討解決，讓客戶學(xué)中做，做中學(xué)，帶給客戶實實在在的培訓(xùn)價值。 ◆ 培訓(xùn)現(xiàn)場初步提煉出學(xué)員企業(yè)的企業(yè)文化理念及企業(yè)文化體系。 ◆ 培訓(xùn)現(xiàn)場初步規(guī)劃出學(xué)員企業(yè)的企業(yè)文化管理、傳播和落實方案。 ◆ 培訓(xùn)現(xiàn)場診斷學(xué)員企業(yè)的企業(yè)文化理念及整體框架，并給出完善建議。 ◆ 課程關(guān)鍵字:企業(yè)文化培訓(xùn),企業(yè)文化課程,企業(yè)文化咨詢,企業(yè)文化,公開課,企業(yè)文化塑造,企業(yè)文化建設(shè),君遠,企業(yè)文化突破 【主講老師】 周建 ◆ 7C企業(yè)文化突破方案首席專家，君遠管理咨詢公司合伙人，企業(yè)文化咨詢總監(jiān)，高級戰(zhàn)略咨詢顧問、高級培訓(xùn)師。 ◆ 自2001年以來大部分時間和精力均投入到《君遠7C企業(yè)文化突破項目》的研究、咨詢和培訓(xùn)。 ◆ 擁有10余年企業(yè)高層管理經(jīng)驗，10年管理咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗，從事過企業(yè)文化、戰(zhàn)略、HR及營銷等工作。 ◆ 文化底蘊深厚，思維敏捷，思路開闊，頗具創(chuàng)新意識與魄力，在企業(yè)文化及戰(zhàn)略方面具備資深綜合實力。 ◆ 主持了近百個企業(yè)文化、戰(zhàn)略及管理體系方面的咨詢、培訓(xùn)項目，其高度的責(zé)任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認可。 ◆ 培訓(xùn)風(fēng)格：授課真誠謙和、激情熱忱、語言平實、幽默生動、節(jié)奏流暢、互動有序。內(nèi)容充實新穎、深入淺出、結(jié)構(gòu)嚴謹、系統(tǒng)高效、實戰(zhàn)適用、貼近企業(yè)。 【部分參課學(xué)員課程評語】 ◆ “7C企業(yè)文化體系是我所接觸的最適合集團公司的企業(yè)文化體系，體系中的企業(yè)文化內(nèi)容有分有合、有大有小、有核心有支撐，能條理清晰、有針對性的貫徹到集團公司、下屬公司、職能*、業(yè)務(wù)*乃至于各層次員工，非常難得。”----河北天元集團楊董事長 ◆ 講師充滿激情和感染力，課程內(nèi)容豐富，生動，具有指導(dǎo)和可操作性----浙江新柴控股集團公司 商董事長 ◆ 課程自成體系，講師真誠有趣，課程中時常能感受到較大啟發(fā)----廣州市郵政局鄧局長 ◆ 課程時間緊，內(nèi)容充分，毫無浪費，課后有酣暢淋漓之感----東方通信集團人力資源部周經(jīng)理 ◆ 這是我所聽過的國內(nèi)最系統(tǒng)、最前沿的企業(yè)文化課程,周老師可以說是國內(nèi)頂尖的真正的企業(yè)文化專家----河南旭陽科技集團張董事長 ◆ 7C企業(yè)文化體系能條理清晰、有針對性的貫徹到集團公司、下屬公司、職能*、業(yè)務(wù)*、乃至于各層次員工，非常難得！---河北天元集團楊立新董事長 ◆ 課程的深度及廣度讓我切實感到物超所值----普天集團公司人力資源部李總監(jiān) ◆ 內(nèi)容系統(tǒng),可操作性強,我確信主辦單位是花了大力氣來開發(fā)這門課程的----重慶鋼鐵集團公司宣傳部王主任 ◆ 老師博學(xué)多才,課程如行云流水,隨著課程的深入,越發(fā)感受到課程的價值,對企業(yè)的發(fā)展有很多助益----白馬集團公司周總經(jīng)理 ◆ 除了課程內(nèi)容帶來的收獲外，還從老師在不經(jīng)意的話語當(dāng)中獲得了6條理念，這些理念對我可謂是沖擊巨大----南京石城稅務(wù)師事務(wù)所顧副所長 ◆ 類似的企業(yè)文化問題我們每天都會遇到，老師的總結(jié)和剖析相當(dāng)?shù)轿?，讓我們耳目一新，豁然開朗，解決思路也油然而生！----四川投資公司李副總經(jīng)理 【11年來，我們通過培訓(xùn)和咨詢?yōu)?000多家優(yōu)秀企業(yè)（包括200多家上市公司）提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破解決方案?！? ◆部分客戶：*普天、*移動、招商證券、創(chuàng)維、康佳、南粵物流、美的、騰訊、白沙、TCL、*郵政、白馬軸承、重慶鋼鐵、廣東工商銀行、日立電梯、中石化、中科院、中興通訊、一汽集團、山東龍大食品、廣州電信、鄂爾多斯電業(yè)局、廣州地鐵、南方航空、白云機場、廣州有色金屬研究院、青銅峽鋁業(yè)、東風(fēng)日產(chǎn)、東方通信、四川省人事廳、光大地產(chǎn)、中山規(guī)劃設(shè)計院、中聯(lián)重工、歐普照明、匯源通管理、山東東明石化、殼牌石油、三菱重工、遠光軟件、深圳流行美、柳州五菱汽車、北汽集團、優(yōu)尼沖壓、金輪科創(chuàng)、浙江雅瑩、金溢科技、湖北勁牌、一家人餐飲、中集集團、天元集團、羅萊家紡、萬家樂燃氣、浙江華嘉汽配、煙臺萬華、康佳、天津殼牌石油、汕頭超聲電子、長沙中煙、廣深高速、深圳金一、*安防、*神華、廣州飛機維修工程公司、廣州萬寶集團、意拉德電子、雅士利、廣州歐珀移動通信、一汽解放、豐神物流、湖南絕味食品、深圳喜之郎集團、深圳天瓏移動、聯(lián)合石油化工、廣東豪美鋁業(yè)、成都博瑞房地產(chǎn)、深圳赤灣石油、延長石油、浙江鐵投、中電集團、虎彩集團、泛仕達機電、達安基因、萬寶集團、山東天衡化纖、亞商管理、歐帝爾電器、東風(fēng)日產(chǎn)、黃河水電、濰柴集團、延長石油、重慶對外經(jīng)貿(mào)集團、新中原陶瓷、東莞晶苑、華興玻璃集團、東風(fēng)本田、山東石大勝華、湖北清能地產(chǎn)、珠海健帆生物、美的微波電器、亞星汽車、山推工程機械、南通商業(yè)銀行、格力電器、深圳能源集團、盛和塾………… ◆中山* 、上海交大、清華*、北京*、亞商…… 【課程核心內(nèi)容】 模塊一：集團公司企業(yè)文化體系的理解與構(gòu)建 ----企業(yè)文化主要依賴于企業(yè)自身的積累與沉淀，全體成員實際共享的文化才能稱之為企業(yè)文化，企業(yè)中高層管理人員對企業(yè)文化的認識與共識決定了企業(yè)文化的整體水平。 *部分 把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動力？：領(lǐng)導(dǎo)者的*境界是旁觀者：“當(dāng)員工達10000人時，我只要站在員工后面，心存感激即可。”--松下幸之助 ◆ 企業(yè)文化及企業(yè)文化建設(shè)的核心密碼 ◆ 如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè) ◆ *企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機會 ◆ 企業(yè)經(jīng)營的四種模式 ◆ 企業(yè)經(jīng)營的核心本質(zhì) ◆ 企業(yè)文化的四重境界 ●案例分享：為什么*眾多冠軍企業(yè)不堪一擊？ ●案例分享：豐田公司真正的成功秘訣 。。。。。。 第二部分 持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內(nèi)涵與邏輯：如果用一個字來體現(xiàn)企業(yè)文化，那就是“魂”，魂的一邊是“云”，代表著夢想，一邊是“鬼”，代表著傳統(tǒng)！ ◆ 企業(yè)文化的概念與特征 ◆ 企業(yè)文化的功能與作用 ◆ 企業(yè)文化的真正內(nèi)涵 ◆ 7C企業(yè)文化突破框架 ◆ 7C企業(yè)文化突破的總體思路與階段流程 ◆ 7C企業(yè)文化人性論 ●案例分享：如果失去夢想，企業(yè)將會怎樣？ ●案例分享：企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心秘訣 。。。。。。 第三部分 C1：集團公司企業(yè)文化提煉—企業(yè)文化清晰化：企業(yè)文化決定著企業(yè)的跑道與方向，清晰的企業(yè)文化是其能發(fā)揮效用的關(guān)鍵前提！ ◆ 企業(yè)文化核心要素構(gòu)成與邏輯 ◆ 企業(yè)價值觀的本質(zhì)與內(nèi)涵 ◆ 企業(yè)使命的本質(zhì)與內(nèi)涵 ◆ 企業(yè)愿景的本質(zhì)與內(nèi)涵 ◆ 集團公司企業(yè)文化核心要素整體分析 ◆ 集團公司企業(yè)文化核心要素提煉流程與工具 ● 案例分享：廣東交通集團、神華集團企業(yè)文化核心框架剖析 。。。。。。 ● 方案實操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化核心要素提煉 第四部分 C2：集團公司企業(yè)文化整理—企業(yè)文化體系化：系統(tǒng)的力量是巨大的，系統(tǒng)之間相互印證，相互依存，相互促進，體系化的程度決定企業(yè)文化力量的強弱！ ◆ 企業(yè)文化體系的三個標準 ◆ 集團公司企業(yè)文化體系框架與關(guān)鍵要素 ◆ 集團公司企業(yè)理念體系的歸納與闡述 ◆ 集團公司企業(yè)行為體系的規(guī)劃與設(shè)計 ◆ 集團公司企業(yè)企業(yè)形象識別體系設(shè)計 ◆ 集團公司企業(yè)企業(yè)文化手冊的內(nèi)容與編制 ● 案例分享：GE持續(xù)發(fā)展的秘密—GE六大經(jīng)營理念、濰柴企業(yè)文化理念更新 。。。。。。 ● 方案實操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化理念體系整理 模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實 ----無論多好的文化理念都是‘虛’的，必須通過一個專業(yè)的、人性的‘管道’，讓這些理念自然的融進員工的一言一行，只有這樣，企業(yè)文化才能真正落實并產(chǎn)生價值。 *部分 潛移默化—企業(yè)文化落實的動因與邏輯：人們只會優(yōu)先按照符合自身文化的思維采取行動！企業(yè)文化必須轉(zhuǎn)化成員工的文化才能真正落實。 ◆ 企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略 ◆ 企業(yè)文化與人力資源管理 ◆ 企業(yè)文化與企業(yè)制度 ◆ 7C企業(yè)文化行動論 ◆ 7C企業(yè)文化行動理念 ◆ 7C企業(yè)文化行動化框架 ●案例分享：MOTOROLA人性化管理制度解讀 ●案例分享：跨國公司讓*人遵守制度的秘訣 。。。。。。 第二部分 C3：集團公司企業(yè)文化管理—誠意正心，循序漸進：企業(yè)文化需要持續(xù)不斷的建設(shè)和維護，只有理性有效的運作和管理，才能讓企業(yè)文化工作暢通無阻！ ◆ 何為管理？為何管理？企業(yè)文化如何管理？ ◆ 綱舉目張—集團公司企業(yè)文化措施化流程與方法 ◆ 各盡本分—集團公司企業(yè)文化職責(zé)化方法與工具 ◆ 正己化人—集團公司企業(yè)文化培訓(xùn)化方法與工具 ◆ 快馬加鞭—集團公司企業(yè)文化激勵化方法與工具 ◆ 求仁得仁—集團公司企業(yè)文化考核化流程與方法 ● 案例分享：惠普公司的人性化理念如何由虛到實?、格蘭仕的即時激勵 。。。。。。 ● 方案實操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化管理體系梳理 第三部分 C4：集團公司企業(yè)文化傳播—耳濡目染，心領(lǐng)神會：企業(yè)文化主要就是企業(yè)人員的共同意識，傳播是建立共同意識的最有效的途徑！ ◆ 7C企業(yè)文化傳播要素與框架 ◆ 口誦心惟—集團公司企業(yè)文化口號化流程與方法 ◆ 溫故知新—集團公司企業(yè)文化故事化方法與工具 ◆ 推心置腹—集團公司企業(yè)文化溝通化方法與工具 ◆ 名正言順—集團公司企業(yè)文化廣告化方法與工具 ◆ 水滴石穿—集團公司企業(yè)文化重復(fù)化流程與方法 ● 案例分享：殼牌與微軟公司的企業(yè)文化傳播、柳傳志和楊元慶的交接溝通 。。。。。。 ● 方案實操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化傳播體系梳理 第四部分 C5：集團公司企業(yè)文化落實—春風(fēng)化雨，落地生根：文化在哪里？文化就在你（員工）心中，企業(yè)文化落實不僅需要企業(yè)的‘心’，更需要員工的‘心’！ ◆ 7C企業(yè)文化落實的內(nèi)在邏輯 ◆ 順水行舟—集團公司企業(yè)文化氛圍化方法與工具 ◆ 百煉成鋼—集團公司企業(yè)文化活動化方法與工具 ◆ 怡情養(yǎng)性—集團公司企業(yè)文化文藝化方法與工具 ◆ 心安理得—集團公司企業(yè)文化感覺化方法與工具 ◆ 心甘情愿—集團公司企業(yè)文化感情化方法與工具 ● 案例分享：通用電氣公司的情感管理、某集團公司班組文化建設(shè) 。。。。。。 ● 方案實操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化落實體系梳理 模塊三：集團公司企業(yè)文化體系的診斷與突破 ----企業(yè)文化的生命在于創(chuàng)新，失去生命的企業(yè)文化必然枯萎，建立一個企業(yè)文化自我突破的機制與流程，就相當(dāng)于給企業(yè)文化賦予了生命。 *部分 發(fā)展瓶頸—企業(yè)必須面對的六大文化抉擇：成與敗，生與死，你放棄什么，你就能避免什么，你選擇什么，你就會得到什么！ ◆ 虛與實—有無相生，腳踏實地還是更上層樓？ ◆ 古與今—千年傳統(tǒng)，文化旗幟還是精神食糧？ ◆ 人與神—神在人在，企業(yè)的神靈究竟在何處？ ◆ 上與下—本是同根，為何總是走不到一塊去？ ◆ 父與子—種瓜得瓜，我們?yōu)橄乱淮粝率裁矗? ◆ 家與國—家國天下，產(chǎn)業(yè)報國還是共生共長？ ●案例分享：樸實造就偉大--梁慶德的人神論 ●案例分享：*企業(yè)國際化還缺少什么基因？ 。。。。。。 第二部分 無為而治—企業(yè)文化突破的動因與邏輯：入口決定出路，起點決定終點，性格決定命運。從哪里開始，就會從哪里結(jié)束！ ◆ 突破什么？為什么要突破？ ◆ 7C企業(yè)文化簡單論 ◆ 7C企業(yè)文化本質(zhì)論 ◆ 7C企業(yè)文化平等論 ◆ 7C企業(yè)文化矛盾論 ◆ 7C企業(yè)文化包容論 ●案例分享：*足球的致命敗因 ●案例分享：是什么讓創(chuàng)維能從容應(yīng)對危機？ 。。。。。。 第三部分 C6：集團公司企業(yè)文化診斷—發(fā)現(xiàn)問題，拾遺補缺：3歲看80，言行定成敗，你目前的一言一行中體現(xiàn)著你的未來，對現(xiàn)狀的了解和改善能夠重塑你的未來。 ◆ 7C企業(yè)文化診斷思路與框架 ◆ 集團公司企業(yè)文化系統(tǒng)性診斷方法與工具 ◆ 集團公司企業(yè)文化真實性診斷方法與工具 ◆ 集團公司企業(yè)文化一致性診斷方法與工具 ◆ 集團公司企業(yè)文化適應(yīng)性診斷方法與工具 ◆ 集團公司企業(yè)文化平衡性診斷方法與工具 ● 案例分享：華為企業(yè)文化理念體系突破、企業(yè)高層關(guān)于價值觀的六個問題 。。。。。。 ● 方案實操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化體系診斷 第四部分 C7：集團公司企業(yè)文化突破—與時俱進，更上層樓：企業(yè)能否不斷的創(chuàng)造新的價值決定著企業(yè)能否持續(xù)，企業(yè)文化需要的是不斷突破，不能固步自封。 ◆ 7C企業(yè)文化核心理念體系突破 ◆ 大浪淘沙—集團公司企業(yè)文化簡單化流程與方法 ◆ 相反相成—集團公司企業(yè)文化反面化流程與方法 ◆ 旗幟鮮明—集團公司企業(yè)文化主題化流程與方法 ◆ 寓兵于民—集團公司企業(yè)文化個體化流程與方法 ◆ 無為而治—集團公司企業(yè)文化生活化流程與方法 ● 案例分享：IBM核心價值觀重塑、萬科企業(yè)文化主題化突破 。。。。。。 ● 方案實操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化突破體系規(guī)劃 【本課程可為企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn),通過3天的內(nèi)訓(xùn),將帶給企業(yè)一套涵蓋企業(yè)文化體系構(gòu)建、落實和突破的企業(yè)文化整體解決方案，協(xié)助企業(yè)建立一套切實有效的企業(yè)文化突破的機制和流程，取得實實在在的企業(yè)文化成果，推動企業(yè)持續(xù)健康成長！】