蕭山人力資源總監(jiān)*認(rèn)證班 蕭山人力資源總監(jiān)培訓(xùn)班

人力資源總監(jiān)認(rèn)證班 中英國(guó)際證書(shū) 招生簡(jiǎn)章 關(guān)于劍橋*人力資源總監(jiān)認(rèn)證培訓(xùn)的通知 各有關(guān)單位： 根據(jù)省*《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》（浙人社發(fā)【2011】319號(hào)）和《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)建立企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作方案的通知》（浙人社發(fā)【2012】141號(hào)）的有關(guān)要求，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)人力資源管理與國(guó)際先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)的接軌，順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的目標(biāo)，“北京英標(biāo)人力資源有限公司”依照省*《關(guān)于印發(fā)中英證書(shū)合作項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則的通知》（勞社鑒發(fā)【2005】14號(hào)）要求，承擔(dān)此中英合作項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和技術(shù)支持工作，定于今年9月于杭州市舉辦“人力資源總監(jiān)”培訓(xùn)課程。此課程的所有師資均為劍橋*國(guó)際考試委員會(huì)認(rèn)證的師資，他們將首次空降杭州為杭州的企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人做具體實(shí)操性的培訓(xùn)和鍛煉。 在如今這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才的競(jìng)爭(zhēng)和人才的流動(dòng)空前加劇。但是有了人才并不一定能保證企業(yè)的成功，如果不進(jìn)行有效的組織管理，越是優(yōu)秀的人才反而會(huì)成為組織發(fā)展的阻礙因素。 作為一名人力資源總監(jiān)，需要內(nèi)外兼修，以前瞻的眼光來(lái)定位自己，并將企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略有效地整合起來(lái)，成為企業(yè)戰(zhàn)略的有效組成部分，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)健康發(fā)展。本期培訓(xùn)課程的具體事項(xiàng)如下： 一、課程特色 1、符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 人力資源總監(jiān)培訓(xùn)課程所對(duì)應(yīng)的中英證書(shū)是*一個(gè)由*人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心（OSTA）引進(jìn)劍橋*國(guó)際考試委員會(huì)認(rèn)證的中英培訓(xùn)項(xiàng)目。目前該證書(shū)在全球已得到了179個(gè)*和地區(qū)的認(rèn)可，例：美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、歐洲等。 2、實(shí)戰(zhàn)工作性強(qiáng) 劍橋*對(duì)于企業(yè)管理方面有著舉世公認(rèn)的研究成果，其企業(yè)高級(jí)管理人員資格認(rèn)證體系標(biāo)準(zhǔn)被公認(rèn)為克服了MBA課程知識(shí)化、理論化、體系化過(guò)多的不足，并且其注重操作性和企業(yè)實(shí)際需要、注重能力訓(xùn)練與培養(yǎng)。訓(xùn)練采取“實(shí)戰(zhàn)工作坊”式，導(dǎo)師與學(xué)員全程互動(dòng)，帶領(lǐng)學(xué)員根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的職業(yè)崗位國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身企業(yè)工作實(shí)際，參與實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。 3、咨詢(xún)式培訓(xùn) 課程學(xué)習(xí)過(guò)程中，導(dǎo)師將負(fù)責(zé)訓(xùn)練學(xué)員企業(yè)管理各專(zhuān)項(xiàng)職能的管理實(shí)操能力，提升個(gè)人素質(zhì)及管理手段和方法，并輔導(dǎo)學(xué)員完成企業(yè)各方面的整體規(guī)劃方案，幫助學(xué)員解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題，探索企業(yè)整體規(guī)劃及管理的新途徑。 二、課程安排 1、課程內(nèi)容 崗位 工作勝任能力資格標(biāo)準(zhǔn) 培訓(xùn)課程內(nèi)容 人力資源總監(jiān) 1、管理技能 2、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理 3、企業(yè)人力資源規(guī)劃編制 4、招聘制度及流程的制定與管控 5、培訓(xùn)制度及流程的制定與管控 6、薪酬激勵(lì)制度及流程的制定與管控 7、考核評(píng)估制度及流程的制定與管控 1、企業(yè)人力資源規(guī)劃編制 2、招聘制度及流程的制定與管控 3、培訓(xùn)制度及流程的制定與管控 4、薪酬激勵(lì)制度及流程的制定與管控 5、考核評(píng)估制度及流程的制定與管控 2、課程流程： 3天認(rèn)證課程面授實(shí)訓(xùn)課+1天面授作業(yè)輔導(dǎo)+3個(gè)月一對(duì)一輔導(dǎo)，結(jié)合學(xué)員各自企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行授課，使學(xué)員掌握運(yùn)用國(guó)際先進(jìn)戰(zhàn)略管理工具和流程，迅速分析、查找出本企業(yè)目前戰(zhàn)略管理中的漏洞和差錯(cuò)，并作出合理診斷及改進(jìn)方案。 3、考核方式： 在完成面授實(shí)訓(xùn)課以后，由劍橋老師指導(dǎo)并批改以大作業(yè)的形式提交劍橋*，獲得通過(guò)的學(xué)員將由英國(guó)劍橋*和部鑒定中心核發(fā)的國(guó)際證書(shū)。（注：大作業(yè)就是整個(gè)你自身企業(yè)的規(guī)劃和方案） 三、相關(guān)證書(shū)及辦證機(jī)構(gòu) 1、*人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)鑒定中心（OSTA）與英國(guó)劍橋*國(guó)際考試委員會(huì)（CIE）共同頒發(fā)的《商務(wù)管理之職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人人力資源管理證書(shū)》（簡(jiǎn)稱(chēng)：中英證書(shū)）； 2、英國(guó)劍橋*職業(yè)/專(zhuān)業(yè)資格*認(rèn)證中心（CIP）頒發(fā)的《人力資源總監(jiān)職業(yè)能力認(rèn)證證書(shū)》； 3、符合報(bào)名條件并考試合格者，可經(jīng)人力資源和社會(huì)保障廳審批，核發(fā)《*人力資源師一級(jí)證書(shū)》； 四、福利待遇 1、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳文件》（浙人社【2012】141號(hào)）說(shuō)明：該《中英證書(shū)》經(jīng)省人力社保廳考核評(píng)審合格后，可享受我省相應(yīng)等級(jí)證書(shū)所享有的同等福利待遇。 2、《關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（浙人社發(fā)【2011】18號(hào)）說(shuō)明：對(duì)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技師退休后每人每月增發(fā)230元基本養(yǎng)老金。 3、學(xué)員可參加由主辦方組織的一年一度的赴英國(guó)劍橋*參加頒證典禮的活動(dòng)?？蓞⒂谂c工商優(yōu)秀人士互動(dòng)學(xué)習(xí)和交流，共享人脈資源。 4、得到劍橋*永久學(xué)籍。 五、報(bào)名事項(xiàng) 1、報(bào)名人群： 各類(lèi)型企業(yè)人力資源的董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層決策人； 分管企業(yè)人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、行政主管； *機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人事/行政主管； 大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，可適當(dāng)放寬學(xué)歷限制。 2、報(bào)名方法： 學(xué)員登記表及考生注冊(cè)申請(qǐng)表、一寸同底免冠彩色照片3張、同底免冠彩色照片（電子版）、身份證、學(xué)歷證及職稱(chēng)證復(fù)印件、單位工作證明或名片各2份 3、培訓(xùn)費(fèi)用： 人力資源總監(jiān)培訓(xùn)班12800元