一、《企業(yè)民主管理規(guī)定》及規(guī)章制度管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討與典型案例評(píng)析
1、2012年*公布施行的《企業(yè)民主管理規(guī)定》對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)、職權(quán)、會(huì)議制度及代表人數(shù)、組成、選舉等內(nèi)容有何重要規(guī)定？
2、沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？
3、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇” 的規(guī)定或約定是否有效？
4、績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績效考核和末位淘汰？
5、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰說了算？
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二、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及女職工違反計(jì)劃生育政策重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討與典型案例評(píng)析
1、2012年*公布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工產(chǎn)假天數(shù)及產(chǎn)假待遇、孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊保護(hù)、違反計(jì)劃生育政策的處理、用人單位的法律責(zé)任等有哪些新而重要的規(guī)定？
2、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期和計(jì)劃生育假期，企業(yè)如何支付職工工資和福利？哪些待遇可以不支付或少支付？
3、女職工違反*有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？
4、企業(yè)能否以女職工違反*計(jì)劃生育政策為由降低其工資待遇或解除勞動(dòng)合同？
5、女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計(jì)劃生育？是否享受流產(chǎn)假或生育假？
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三、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討與典型案例評(píng)析
1、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同是否一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同？
2、因勞動(dòng)者原因及人力資源管理者未簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付勞動(dòng)者雙倍工資？代簽、補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否仍需支付代簽、補(bǔ)簽或倒簽前未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資？
3、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資如何計(jì)算？是計(jì)算正常工作時(shí)間工資還是包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼在內(nèi)的全部工資總額？
4、入職超過1年、2年仍未簽訂勞動(dòng)合同，是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制？
5、勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？用人單位逾期終止勞動(dòng)合同如何支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？
6、勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同?不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是否需要支付二倍工資?
7、如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件和不能勝任工作？不能勝任工作是否等同于不符合錄用條件？因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)崗，能否根據(jù)薪隨崗變的原則，同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的薪資待遇？
8、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)、解除不能勝任工作的員工的勞動(dòng)合同沒有先培訓(xùn)或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同沒有與員工先行協(xié)商、對(duì)從事職業(yè)危害的崗位沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
9、依法解除勞動(dòng)合同與違法解除勞動(dòng)合同的法律后果有何不同？解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金如何計(jì)算？2008年前的工齡和工資是否存在封頂和雙倍問題？
10、用人單位雖與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？
11、2012年《勞動(dòng)合同法》主要修改哪些內(nèi)容？這些修改對(duì)企業(yè)用工管理，特別是勞務(wù)派遣用工管理將產(chǎn)生哪些影響？
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四、帶薪年休假條例、工資支付條例及工時(shí)、休假、工資管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討與典型案例評(píng)析
1、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等各種假期，用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資福利？實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，如何計(jì)算其休假期間的工資？
2、如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？關(guān)于工資總額已包含加班工資的約定或規(guī)定是否有效？用人單位能否與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？
3、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等特殊需要，安排勞動(dòng)者值班的，是否視為加班而需要支付勞動(dòng)者加班工資？
4、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的如何支付勞動(dòng)者加班工資？勞動(dòng)者因未完成合理定額而被安排加班的，企業(yè)應(yīng)否支付勞動(dòng)者加班工資？
5、勞動(dòng)者主張加班工資的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？電子考勤有勞動(dòng)者簽名與沒有勞動(dòng)者簽名有何不同？
6、高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，是否可以不辦理審批手續(xù)？職工每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，卻每周工作六天的，是否需要支付職工休息日加班工資？
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五、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其配套政策法規(guī)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討與典型案例評(píng)析
1、按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是什么？達(dá)到法定退休年齡時(shí)不符合按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，可否延長繳費(fèi)至滿十五年或者一次性繳足15年后按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？
2、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，哪些（項(xiàng)）社保關(guān)系可以隨本人轉(zhuǎn)移？如何辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)？繳費(fèi)年限如何計(jì)算？退休時(shí)社保待遇如何計(jì)算和支付？如何確定待遇領(lǐng)取地和繼續(xù)繳費(fèi)地？
3、用人單位未為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無法補(bǔ)辦補(bǔ)繳的，如何賠償勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失？
4、因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，用人單位如何承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？勞動(dòng)者能否同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和民事侵權(quán)雙重賠償？
5、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營或*經(jīng)營的如何承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？建設(shè)工程分包、轉(zhuǎn)包的，勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇由誰承擔(dān)？
6、職工被借調(diào)、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、放長假人員在新的用人單位發(fā)生工傷的如何處理？由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
7、如何利用商業(yè)保險(xiǎn)減輕工傷保險(xiǎn)的責(zé)任？如何操作？為什么有些企業(yè)規(guī)避或減輕了工傷風(fēng)險(xiǎn)，有些企業(yè)卻無法規(guī)避或減輕？
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六、新時(shí)期勞動(dòng)爭議處理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討及典型勞動(dòng)爭議案例評(píng)析
1、新時(shí)期勞動(dòng)爭議案件基本情況和主要特點(diǎn)
2、哪些社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議？哪些社會(huì)保險(xiǎn)爭議不屬于勞動(dòng)爭議？社會(huì)保險(xiǎn)爭議是否有仲裁和訴訟時(shí)效的限制？
3、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，因返還定金或押金產(chǎn)生的爭議、辦理人事檔案或社保關(guān)系移轉(zhuǎn)產(chǎn)生的爭議、返還借款及占用物品產(chǎn)生的爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議？
4、、勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營資格的非法用工主體因用工關(guān)系發(fā)生的爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議？如何確定仲裁、訴訟主體或當(dāng)事人？
5、個(gè)人承包經(jīng)營者違法招用勞動(dòng)者產(chǎn)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)者與誰存在勞動(dòng)關(guān)系？如何確定仲裁、訴訟主體或當(dāng)事人？
6、達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者與用人單位因用工關(guān)系發(fā)生的爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議？
7、用人單位與高校實(shí)習(xí)生、見習(xí)生因用工關(guān)系發(fā)生的爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議？
8、勞動(dòng)者在合資、參股單位及企業(yè)集團(tuán)單位之間調(diào)動(dòng)的，如何確認(rèn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系？如何確定仲裁、訴訟主體或當(dāng)事人？
9、外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民未依法辦理就業(yè)證在國內(nèi)就業(yè)及外國企業(yè)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用*雇員而形成的用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
10、用人單位招用原單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，如何確定仲裁、訴訟主體或當(dāng)事人？相關(guān)主體如何承擔(dān)法律責(zé)任？
11、人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為仲裁裁決遺漏當(dāng)事人的，可否依法追加當(dāng)事人？能否直接追加當(dāng)事人為被告？
12、當(dāng)事人因勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的提出發(fā)生爭議的，由誰負(fù)舉證責(zé)任？
13、一裁終局中追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等爭議，不超過當(dāng)?shù)卦?工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月工資金額的，是按每項(xiàng)總和計(jì)算還是分項(xiàng)計(jì)算？ 是按請(qǐng)求數(shù)額計(jì)算還是按裁決金額計(jì)算？
14、用人單位作出的按自動(dòng)離職處理的決定或通知屬于何種性質(zhì)？是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，還是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系？
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