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非上市企業(yè)股權(quán)激勵

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課程價(jià)格: ¥3800.00元

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更新時(shí)間:2024-12-23
一、【課程背景】: 時(shí)下老板最頭疼的問題: ? 我的企業(yè)怎樣才能快速做大做強(qiáng)? ? 為什么有的老板那么瀟灑而我總是累得心力交瘁? ? 如何才能突破“找人難、留人更難”的困局? ? 如何讓你需要的人與你同心同德、不離不棄? ? 如何讓核心員工持續(xù)煥發(fā)工作激情? ? 如何讓跟不上發(fā)展需要的元老高高興興離開管理層? 解決這些問題的鑰匙——股權(quán)激勵! 老板對股權(quán)激勵的困惑: ? 我含辛茹苦掙下的這份家業(yè),為什么要分給別人? ? 股東多了,會不會對我的地位構(gòu)成威脅? ? 給了員工股份,我的收入會不會減少? ? 給激勵對象多少股份最恰當(dāng)? ? 激勵股份是你白送給員工的嗎?購買股份的資金來自何方? ? 分紅比例如何掌握? ? 如果享受股權(quán)激勵的員工又離職,豈不是賠了夫人又折兵? ? 股權(quán)激勵中有什么陷阱和風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)該如何規(guī)避? 這些問題,你們都將在本課程中得到答案。 【課程大綱】: *篇 What什么是真正有效的股權(quán)激勵 有效的股權(quán)激勵必須具有以下特點(diǎn): 用社會的財(cái)富,激勵自己的員工 用明天的收益,激勵今天的員工 什么是股權(quán)激勵? 1.股權(quán)激勵的定義 2.股權(quán)激勵的歷史和現(xiàn)狀 ★美國股權(quán)激勵情況 ★秦孝公對商鞅的股權(quán)激勵 ★西班牙女王對哥倫布的股權(quán)激勵 ★晉商的公司治理結(jié)構(gòu) 3.股權(quán)激勵的基本模式 ★實(shí)股和虛股 ★三大基本模式 ★常見派生模式 4.用明天的收益,激勵今天的員工 ★案例分析:華為早期的股權(quán)激勵 5.用員工創(chuàng)造的財(cái)富,激勵他自己 ★案例分析:蒙牛集團(tuán)的股權(quán)對賭協(xié)議 6.用社會的財(cái)富,激勵企業(yè)的員工 ★案例分析:上海某生物公司引進(jìn)投資 股份增值4.3倍 7.將員工與企業(yè)綁在一起的金手銬 ★案例分析:濟(jì)南寶真酒業(yè)“現(xiàn)股+期 權(quán)”激 第二篇 Why實(shí)施股權(quán)激勵能夠帶來哪些持續(xù)的好處 企業(yè)為什么要搞股權(quán)激勵? 1.中小型企業(yè)的生存現(xiàn)狀 ★中小型企業(yè)的貢獻(xiàn) ★中小型企業(yè)的危機(jī) 2.中小企業(yè)危機(jī)原因剖析 互動分析: ★外部客觀環(huán)境 ★企業(yè)內(nèi)部原因 3.人才是企業(yè)做強(qiáng)做大的基礎(chǔ) ★轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營模式的目標(biāo) ★人才是企業(yè)的核心競爭力 ★人與技術(shù)在社會發(fā)展中作用的變化 ★人在企業(yè)競爭三階段中地位的變遷 ★案例分析:核心人才流失的著名案例 4.如何才能留住人才 ★如何看待跳槽現(xiàn)象 ★獎金和股權(quán)激勵的區(qū)別 ★赫茲伯格的雙因素論 ★股權(quán)激勵是留住人才的終極武器 第三篇 How如何才能設(shè)計(jì)出有效的股權(quán)激勵 如何設(shè)計(jì)有效股權(quán)激勵的方案? 1. 實(shí)行股權(quán)激勵要遵循的政策法規(guī) 2. 非上市公司實(shí)行股權(quán)激勵應(yīng)具備的基礎(chǔ)條件 ? 案例分析:俏江南股權(quán)激勵失敗的原因 ? 案例分析:江門天健集團(tuán)頻臨破產(chǎn)的教訓(xùn) 3. 股權(quán)激勵要素一:明確目的 ? 提高業(yè)績 ? 吸引、留住骨干 ? 回報(bào)老員工 ? 降低成本壓力 ? 股權(quán)換事權(quán) 4. 股權(quán)激勵要素二:選擇激勵對象 ? 股權(quán)激勵要避免泛福利化 ? 選定激勵對象的原則 ? 企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期的激勵對象 5. 股權(quán)激勵要素三:確定激勵模式 ? 實(shí)股和虛股的不同權(quán)利 ? 股權(quán)激勵的三種基本模式 ? 非上市公司常用的股權(quán)激勵派生模式 ? 不同激勵模式的導(dǎo)向 ? 確定股權(quán)激勵模式的考慮因素 ? 案例分析:判斷是什么模式 6. 股權(quán)激勵要素四:股份來源 ? 一般激勵股份的來源 ? 如何避免損害原始股東權(quán)益 7. 股權(quán)激勵要素五:股權(quán)激勵的總量及個(gè)量 ? 激勵股份過多或過少的副作用 ? *證監(jiān)委有關(guān)規(guī)定 ? 授予多少股份激勵作用*——區(qū)間效應(yīng)原理的應(yīng)用 8. 股權(quán)激勵要素六:確定價(jià)格 ? 股權(quán)的現(xiàn)價(jià)、溢價(jià)和折價(jià) ? 確定價(jià)格的思考點(diǎn) 9. 股權(quán)激勵要素七:設(shè)定時(shí)間 ? 案例分析:伊利股權(quán)激勵計(jì)劃為什么未能發(fā)揮激勵作用 ? 股權(quán)激勵計(jì)劃的一般時(shí)點(diǎn) 10. 股權(quán)激勵要素八:與績效考評掛鉤 ? 合理設(shè)定激勵的標(biāo)的指標(biāo) ? 績效分?jǐn)?shù)決定激勵資格 ? 績效分?jǐn)?shù)決定獲授數(shù)量 ? 績效分?jǐn)?shù)決定購買價(jià)格 11. 股權(quán)激勵要素九:認(rèn)購股權(quán)的資金 ? 激勵對象自籌資金 ? 提取獎勵基金 ? 分紅回填 ? 通過信托支付 12. 股權(quán)激勵要素十:規(guī)定退出機(jī)制 ? 正常退出和非正常退出 ? 回購的價(jià)格 第四篇 Case成功的咨詢案例 A公司 1、咨詢前的狀況(事例與數(shù)據(jù)) 2、原因分析 3、對策(柏明頓解決思路) 4、咨詢后的收益(事例與案例) B公司 1、咨詢前的狀況(事例與數(shù)據(jù)) 2、原因分析 3、對策(柏明頓解決思路) 4、咨詢后的收益(事例與案例) 三【導(dǎo)師介紹】: 主講導(dǎo)師:趙澄旻(雙碩士) *企業(yè)聯(lián)合會高級管理咨詢顧問,美國國際訓(xùn)練協(xié)會(AITA)高級管理咨詢顧問,*發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會委員,柏明頓管理集團(tuán)高級合伙人、副總經(jīng)理。 經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)管理雙碩士學(xué)位。先后在科研單位、國有石化企業(yè)、中外合資企業(yè)、珠三角民營企業(yè)擔(dān)任中、高級管理職務(wù)近30年,從事企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)10余年。 擅長企業(yè)診斷、經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃、集團(tuán)管控、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化以及人力資源規(guī)劃 、工作分析、培訓(xùn)體系、績效管理、薪酬體系等模塊的項(xiàng)目咨詢服務(wù)。先后作為項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目經(jīng)理主持過上百個(gè)管理咨詢改善項(xiàng)目;曾為數(shù)百家各類企業(yè)講授過《企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定方法》、《集團(tuán)管控九步法》、《企業(yè)的組織設(shè)計(jì)》、《非上市公司的股權(quán)激勵》、《三元復(fù)合績效管理》、《薪酬體系設(shè)計(jì)方法》、《中層主管的五維修煉》、《非人力資源主管的人力資源管理》等課程。 服務(wù)過的部分企業(yè): 廣東省煙草局、南雄煙草公司、中山市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院、佛山中數(shù)傳媒、雅居樂地產(chǎn)、遠(yuǎn)洋地產(chǎn)、恒生藥業(yè)、寶元鞋廠、中山市港航集團(tuán)、廣盛運(yùn)動器材、佛山新中源陶瓷、嘉頓食品、廣州白云國際機(jī)場股份公司、中科天元新能源、常州光洋軸承、鄭州思維科技、珠海海蒂詩家具五金配件、安徽中鼎密封件集團(tuán)、山東寶真酒業(yè)…… 導(dǎo)師:胡八一 博士 ◆現(xiàn)任:柏明頓管理咨詢集團(tuán)董事長、首席顧問 ◆兼任:北京*、中山*、華南理工*EMBA特邀導(dǎo)師《南方企業(yè)家》、《贏周刊》、《才富》、《人力資源報(bào)》特聘顧問,CCTV《絕對挑戰(zhàn)》、東方衛(wèi)視《決策》、東南衛(wèi)視《海西點(diǎn)將臺》*財(cái)經(jīng)《誰來一起午餐》特邀管理專家 ◆自創(chuàng):9D模式股權(quán)激勵、8+1績效量化技術(shù)、三三制薪酬設(shè)計(jì)技術(shù), 在業(yè)界堪稱典范。 ◆專著:《8+1績效量化考核技術(shù)》、《三三制薪酬設(shè)計(jì)案例精選》、《激勵員工全攻略》、《人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)》、《一克拉文化》、《縱橫人心》等書籍二十余套。 ◆培訓(xùn)客戶:胡博士先后主講管理相關(guān)課題2000余場次,先后為西門子、美的股份、深圳華為、廣日電梯、日立冷機(jī)、泰科電子、偉易達(dá)、依利安達(dá)、三菱重工、松下萬寶、日立電梯、萬科企業(yè)、聯(lián)合利華、三洋科龍、霍尼韋爾、百事可樂、*電信、立白集團(tuán)、康寶順制藥、TCL集團(tuán)、金霸王電池、博世工具、依利安達(dá)、ABB電器等一千多家企業(yè)提供過培訓(xùn)或輔導(dǎo)西門子、深圳華為、三菱重工、松下萬寶、日立電梯、萬科企業(yè)、百事可樂、*電信、TCL集團(tuán)等一千多家企業(yè)提供過培訓(xùn)或輔導(dǎo)。 親自帶隊(duì)為300多家企業(yè)成功指導(dǎo)管理咨詢項(xiàng)目咨詢客戶包括:*五礦集團(tuán)香爐山鎢礦、廣州機(jī)械集團(tuán)、云浮硫鐵礦、羅浮山制藥、廣東美涂士化工、旺大生物科技、康臣藥業(yè)、福馬食品、哈爾濱人和集團(tuán)、哈爾濱西客站、廣州地一大道商城、粵華物業(yè)、新長城房地產(chǎn)、江西豐城礦務(wù)局、湖南經(jīng)濟(jì)電視臺、揚(yáng)子空調(diào)等*大型企業(yè)。
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