前言
基于在企業(yè)的實(shí)踐，融入理論指導(dǎo)，深入淺出地就《贏在勝任力——打造基于勝任力的人力資源管理體系》進(jìn)行闡釋。結(jié)合講師產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的實(shí)踐，在介紹基于崗位的企業(yè)人力資源管理體系的困惑的基礎(chǔ)上，用“商業(yè)銀行行長(zhǎng)勝任力（領(lǐng)導(dǎo)力）模型體系的應(yīng)用”的具體案例，就企業(yè)為什么要過渡到基于勝任力的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系、如何建立基于勝任力體系的人力資源管理體系進(jìn)行分享，幫助企業(yè)再創(chuàng)人力資源管理優(yōu)勢(shì)，提升管理水平。本課程將對(duì)幫助學(xué)員理清工作思路，明確工作重點(diǎn)，同時(shí)，情境式的教學(xué)將開拓學(xué)員視野，幫助學(xué)員提升管理績(jī)效。
講座收益
1. 實(shí)戰(zhàn)性：基于企業(yè)HR管理的運(yùn)營(yíng)實(shí)際，在實(shí)踐基礎(chǔ)上開發(fā)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
2. 行業(yè)性：立足于企業(yè)實(shí)際，以提升行業(yè)業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向
3. 思路性：“思路決定出路”，幫助學(xué)員理清思路，明晰工作重點(diǎn)，富有成效地工作
適合對(duì)象
企業(yè)人力資源管理者及直線經(jīng)理
課程大綱
*部分 基于崗位的企業(yè)人力資源管理體系的困惑
1. 工作場(chǎng)景Ⅰ & 工作場(chǎng)景Ⅱ
2. 引言：傳統(tǒng)以崗位為基礎(chǔ)的人力資源管理的挑戰(zhàn)
第二部分 基于勝任力模型的人力資源管理體系的優(yōu)勢(shì)
1. 什么是勝任力？
2. 什么是勝任力模型？
3. 勝任力模型的理論基礎(chǔ)
4. 基于崗位VS.基于勝任力模型的人力資源管理體系
第三部分 商業(yè)銀行行長(zhǎng)勝任力（領(lǐng)導(dǎo)力）模型的應(yīng)用與開發(fā)實(shí)踐案例
1. 商業(yè)銀行行長(zhǎng)勝任力模型研發(fā)項(xiàng)目的背景及價(jià)值
2. 商業(yè)銀行行長(zhǎng)勝任力模型研發(fā)項(xiàng)目思路和方法
3. 商業(yè)銀行行長(zhǎng)勝任力模型研發(fā)項(xiàng)目成果
4. 商業(yè)銀行行長(zhǎng)勝任力模型研發(fā)項(xiàng)目應(yīng)用探索
第四部分 構(gòu)建基于勝任力的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系
1. 基于勝任力的現(xiàn)代企業(yè)工作設(shè)計(jì)和人力資源規(guī)劃
2. 基于勝任力的現(xiàn)代企業(yè)員工招募與選拔
3. 基于勝任力的現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)
4. 基于勝任力的現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效管理
5. 基于勝任力的現(xiàn)代企業(yè)員工薪酬體系設(shè)計(jì)
6. 基于勝任力的現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
7. 基于勝任力的現(xiàn)代企業(yè)接班人計(jì)劃
分享嘉賓：中眾博華專家講師——黃勛敬
o?南京*商兼職教授
o?領(lǐng)導(dǎo)力（勝任力模型）專家
o?資深人力資源管理專家
o?No. 1 : 銀行領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建*人
主要研究和擅長(zhǎng)領(lǐng)域包括戰(zhàn)略管理、行為金融研究、人力資源管理及企業(yè)管理等。
黃勛敬老師服務(wù)某商業(yè)銀行省級(jí)分行和總行數(shù)年，并曾主持 “銀行行長(zhǎng)勝任力模型研究”、“勝任力模型在企業(yè)中的應(yīng)用研究”等多項(xiàng)課題研究，并曾參與*工商銀行總行（Hay Group【合益管理咨詢銀行】作為咨詢顧問），*郵政儲(chǔ)蓄銀行總行及其部份分支行、部分城商行，南方航空公司，粵海（香港），國(guó)華電力、神華集團(tuán)等幾十家企業(yè)的管理咨詢或培訓(xùn)工作。
在產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的基礎(chǔ)上，曾在《金融論壇》、 《*人力資源開發(fā)》、《管理現(xiàn)代化》、《中外管理》、《經(jīng)理人》、《新資本》等核心或權(quán)威期刊發(fā)表論文三十余篇。
黃勛敬老師也曾率先在國(guó)內(nèi)開發(fā)研究“商業(yè)銀行管理者勝任力模型”并卓有成效地運(yùn)用于人力資源各模塊，獲得良好效果。
出版著作：《從勝任到卓越—商業(yè)銀行行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力模型》、《領(lǐng)導(dǎo)力模型與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)》、《贏在勝任力—基于勝任力的人力資源管理體系》。
