股權(quán)激勵之“道法術(shù)”
——咨詢式培訓(xùn)
周凌峰 世捷咨詢 總經(jīng)理，公司治理及管控專家；武漢*客座講師，中人網(wǎng)特聘講師
2011年10月21-22日（周五、周六）深圳
“舍”明天之利潤，“得”后天之未來
“散”股權(quán)期權(quán)，“聚”人心才智
股權(quán)激勵實為“舍得、聚散”之道、法、術(shù)
培訓(xùn)價值——
咨詢式培訓(xùn)=培訓(xùn)過程+咨詢過程+現(xiàn)場指導(dǎo)
2天時間讓您：“懂”、“會”、“通”
解決股權(quán)激勵核心難題——
如何讓股權(quán)期權(quán)分配得更加公平、合理？
如何與績效或貢獻(xiàn)掛鉤，體現(xiàn)“金手銬”的價值？
如果構(gòu)建進(jìn)入和退出機(jī)制？
如何解決動態(tài)問題，防止不應(yīng)有弊端？
如何防范法律風(fēng)險、制度漏洞？
【培訓(xùn)收益】
全面了解股權(quán)期權(quán)激勵體系設(shè)計的常見模式
掌握高科技企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵的思路與操作步驟
掌握股權(quán)激勵方案的設(shè)計要點(diǎn)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、系統(tǒng)而專業(yè)的設(shè)計方法
通過案例分析，掌握股權(quán)期權(quán)激勵的技能、工具使用
本次培訓(xùn)贈送資料清單：
學(xué)員可免費(fèi)獲贈價值5000元的全套《高科技企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵》教材
《股權(quán)、期權(quán)激勵相關(guān)政策法律匯編》
《股權(quán)、期權(quán)激勵案例精選》（5個經(jīng)典案例）
《股票期權(quán)計劃書文本》
《股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書文本》
《股權(quán)激勵方案設(shè)計模板》一套（包括股權(quán)激勵管理制度、股權(quán)協(xié)議書、股權(quán)授權(quán)書以及其他相關(guān)法律文件）
【培訓(xùn)特點(diǎn)】
咨詢式培訓(xùn)方式，以培訓(xùn)的價格，獲得咨詢的收益
“道法術(shù)——十步法”成型股權(quán)激勵方案，理論與實戰(zhàn)的契合
實戰(zhàn)咨詢案例和經(jīng)驗分享，極具參考性和模仿性
現(xiàn)場沙盤演練，再現(xiàn)鮮活和真實
專業(yè)而系統(tǒng)的指導(dǎo) ，為學(xué)員“量體裁衣”，制定最適合的股權(quán)激勵方案
基于培訓(xùn)——咨詢——現(xiàn)場沙盤演練——實踐——咨詢服務(wù)的模式，為客戶提供長期價值
【培訓(xùn)對象】
集團(tuán)公司董事長、總裁及副總裁、總經(jīng)理，及其他高層經(jīng)理；獨(dú)立事業(yè)部高級決策人、總監(jiān)及*經(jīng)理、子公司高管、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管；辦公室主任、中層管理者、*經(jīng)理、公司法律部、*機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者。
【培訓(xùn)形式】
采用全程案例分析、情景演練、與嘉賓對話、討論互動式教學(xué)
【講師介紹】
周凌峰 世捷咨詢 總經(jīng)理，公司治理及管控專家；武漢*客座講師，中人網(wǎng)特聘講師
擅長課程：擅長戰(zhàn)略、公司治理、集團(tuán)管控、組織和人力資源管理類課程講授，主要核心課程包括：《公司治理與董事會運(yùn)作—高級研修》、《卓越的集團(tuán)發(fā)展與管控——解決之道》、《戰(zhàn)略研討會》、《戰(zhàn)略性思考與規(guī)劃》、《企業(yè)接班人“常春藤計劃”》、《打造卓越董事會》、《股權(quán)激勵之“道法術(shù)”》、《集團(tuán)管控與董事會運(yùn)作》、《改造商業(yè)模式，尋求持續(xù)成長》，其他課程：《戰(zhàn)略與組織績效管理》、《戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)發(fā)展》等。（注：以上課程均有公開課和內(nèi)訓(xùn)課的成功經(jīng)歷）
經(jīng)驗：二十多年的企業(yè)管理經(jīng)驗和管理咨詢經(jīng)驗，先后從事營銷、企劃、生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作。曾任某大型股份制公司企劃經(jīng)理，某外資企業(yè)董事長助理，某集團(tuán)公司副總裁兼營銷中心總經(jīng)理；曾在上海一家投資管理（外資）咨詢公司從事投資管理咨詢工作，北京一家*管理咨詢公司任華南區(qū)項目總監(jiān)。在集團(tuán)管控、戰(zhàn)略與組織、公司治理、人力資源管理等方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗。
專長：戰(zhàn)略管理、集團(tuán)管控、公司治理、股權(quán)激勵等，對組織設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力、績效管理、人力資源規(guī)劃也有相當(dāng)?shù)难芯俊?
咨詢項目實踐：浙大海元、福田電器、共進(jìn)電子、三維通信、上海海得控制系統(tǒng)股份、凱信光電、裕同集團(tuán)、穎源科技、嶸興實業(yè)、中船重工723研究所、香港某國際集團(tuán)、大全集團(tuán)（*電氣行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)）、森洋實業(yè)、興源鼎新、世友集團(tuán)、德安集團(tuán)、正泰集團(tuán)（*產(chǎn)銷量*的工業(yè)電器高科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)）、上?？巳R德貝爾格曼、科達(dá)科技（新加坡上市公司）、深圳鴻波信息技術(shù)、廣州番禺信用社、綠色沿海家園（香港上市公司）、昌河汽車、中海石油化學(xué)公司、深圳國旅、龍房超市、APC*（全球*UPS制造商）、奧維訊、深科控股（香港上市公司）、上海貝爾、廣州南方電信系統(tǒng)軟件、燕港集團(tuán)、創(chuàng)新通軟、寶立集團(tuán)等四十多個項目…...
部分參訓(xùn)企業(yè)：廣州國資委（50多家集團(tuán)企業(yè)）、廣州地鐵、比亞迪、濰柴動力、寶安集團(tuán)、金發(fā)集團(tuán)、白云電器、廣州聯(lián)通、加多寶集團(tuán)、建設(shè)銀行河源分行、平安集團(tuán)、上海移動、本田汽車、中興通信、奇瑞汽車、一汽集團(tuán)、美的集團(tuán)、美克集團(tuán)、九陽集團(tuán)、吉比特網(wǎng)絡(luò)、正泰集團(tuán)、大全集團(tuán)、海得股份、南玻集團(tuán)、深圳中航集團(tuán)、大連港集團(tuán)、柳州五菱汽車、山特電子、湖南中煙、新大陸集團(tuán)、和而泰、興森快捷股份、金宏威實業(yè)、重慶和記奧普泰、華高科技、馳創(chuàng)電子、東方鍋爐、建滔化工、匯川科技、洪基集團(tuán)、新藍(lán)科技、吉祥騰達(dá)、星網(wǎng)銳捷、奇瑞科技、敏實集團(tuán)、聯(lián)合環(huán)球、科達(dá)公司、汕頭超聲儀器、番禺信用社、烽火通信、南方中集、德美化工、鴻波信息、啟明星辰、華立集團(tuán)、云天化股份、研祥集團(tuán)、凱虹移動通信、三維通信、長安汽車、共進(jìn)電子、康利集團(tuán)、萬控集團(tuán)、駱駝集團(tuán)、英威騰股份……
授課風(fēng)格：系統(tǒng)性、針對性與實操性兼?zhèn)?，結(jié)合咨詢大量案例，內(nèi)容豐富、充實，不同于一般講師蜻蜓點(diǎn)水般的講授，學(xué)員普遍感到課程的實用性很強(qiáng)。
專業(yè)文章發(fā)表：
《論*國有企業(yè)改革與公司治理模式選擇》 21世紀(jì)商業(yè)評論
《信息的暗房》點(diǎn)評 21世紀(jì)商業(yè)評論
《董事應(yīng)該具有的價值觀和個人素質(zhì)》 《中外管理》
《集團(tuán)總部功能該如何定位》 《銷售與管理》
《讓董事會成為企業(yè)戰(zhàn)略決策的“主人”》 《*企業(yè)家》
《績效考核八大誤區(qū)剖析》 《南方人才》
《剖析虛擬股票期權(quán)激勵模式》 《商界》
《精心界定核心業(yè)務(wù)，從容攫取主要利潤》 《計算機(jī)世界》
《在不加薪的時候如何處理績效評估》 《管理@人》
《人力資本管理的“落腳點(diǎn)”究竟在哪里》 《*新時代》
《堅守一種產(chǎn)品比多元化更危險》 《*新時代》
《集團(tuán)管控、公司治理?？?世捷?？?
《董事會的四種類型》 世捷《推動組織成長》季刊
《企業(yè)究竟需要何種類型的顧問？》 世捷《推動組織成長》季刊
《認(rèn)識四類公司，把握自己命運(yùn)》 世捷《推動組織成長》季刊
《確立董事會治理結(jié)構(gòu)的價值》 世捷《推動組織成長》季刊
《關(guān)于集團(tuán)管控的幾個常見問題》 世捷《推動組織成長》季刊
《董事會應(yīng)怎樣“拷問”公司戰(zhàn)略》 世捷《推動組織成長》季刊
《從美國軍事轉(zhuǎn)型聯(lián)想到民營企業(yè)轉(zhuǎn)型》 世捷《推動組織成長》季刊
《營銷組織結(jié)構(gòu)設(shè)計》 世捷《推動組織成長》季刊
《如何發(fā)揮集團(tuán)公司董事會決策功能》 世捷《推動組織成長》季刊
《淺談股權(quán)激勵》 世捷《推動組織成長》季刊
《董事會績效評估》 世捷《推動組織成長》季刊
《如何基于流程，構(gòu)建面向客戶的組織》 世捷《推動組織成長》季刊
【課程大綱】
模塊Ⅰ：股權(quán)激勵“道法術(shù)”
單元一、股權(quán)激勵概述
1. 為什么要實施股權(quán)激勵？
2. 股權(quán)、股份與股票
3. 股權(quán)激勵的原理
4. 企業(yè)生命周期、行業(yè)特點(diǎn)與股權(quán)激勵
5. 股權(quán)激勵與公司治理、企業(yè)文化
6. 什么配套措施讓股權(quán)激勵發(fā)揮更好的效果
7. 股權(quán)激勵之“道法術(shù)”
思考：股權(quán)激勵的本質(zhì)是什么？股權(quán)激勵的終極目的？
單元二：股權(quán)激勵——“道”
1. 道之“四定”——定目的、定對象、定原則、定模式
2. 定目的——股權(quán)激勵的目的不同，方法和結(jié)果不同
是戰(zhàn)略層面的，還是操作層面的目的？
是建立以長期機(jī)制為目的，還是首次股權(quán)激勵實施的目的？
留住人還是吸引人？
福利性質(zhì)的激勵還是激勵型的？
某公司案例激勵目的——案例1
思考：為什么激勵目的不一樣，看似一樣的方案效果不一樣？
3. 定對象——找準(zhǔn)該激勵對象，比選對象還難
是對“崗”還是對“人”?
從高管、核心人員到業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)骨干，多大范圍股權(quán)激勵才合適？
企業(yè)所處不同發(fā)展階段，重點(diǎn)激勵的對象和受益人的構(gòu)成比例都有哪些不同？
某上市公司案例激勵目的——案例
思考：為什么解決好進(jìn)入機(jī)制和保持激勵對象動態(tài)激勵如此重要？
4. 定原則——股權(quán)激勵的指導(dǎo)思想
什么是最基本的原則？如：
“三公”原則（公平、公正、公開）
激勵與約束對稱原則
動態(tài)原則
什么是導(dǎo)向性的原則？如：
兼顧過去，面向未來
以業(yè)績、貢獻(xiàn)為主，兼顧潛力和能力
某投資公司股權(quán)激勵原則——案例
5. 定模式——有效激勵模式及組合選擇，是成功的一半
實股VS虛股
現(xiàn)股VS期股VS期權(quán)
限制性股份/股票
股份/股票增值權(quán)
單一模式還是混合模式？
上市公司與非上市公司的激勵模式
某化學(xué)公司虛擬股份（分紅權(quán)）——案例
研討：如何根據(jù)自身實際情況和激勵對象，選擇合適的股權(quán)激勵模式組合？
單元三：股權(quán)激勵——“法”
1. 法之“五定”——定來源、定數(shù)量、定價格、定時間、定條件
2. 定來源——沒有股份來源，股權(quán)激勵如無可飲之水
基于存量（原/大股東出讓、二級市場回購），還是基于增量（增資擴(kuò)股、公積金轉(zhuǎn)增股本）？
基于選擇權(quán)（期權(quán)），還是基于非選擇權(quán)（期股）？
某公司案例——案例
思考：為什么有的股權(quán)激勵反而讓大股東失去了公司控制權(quán)？
3. 定數(shù)量——蛋糕有多大？如何切蛋糕？
如何規(guī)劃股權(quán)結(jié)構(gòu)？如何預(yù)留未來激勵空間？
如何確定股權(quán)激勵總量？
股權(quán)收入占總收入多大比例合適？
對于個人多大比例或數(shù)量才有足夠的吸引力？
如何實現(xiàn)股權(quán)分配公平合理？
分配原則是按照功勞、苦勞，還是疲勞？
某華南地區(qū)公司數(shù)量分配——案例
思考：如何合理分配股份、期權(quán)額度和數(shù)量？既不缺乏吸引力，又避免過度激勵，稀釋股權(quán)。
4. 定價格——價格定得是否合理，將直接影響到激勵計劃的吸引力？
如何給企業(yè)合理估值定價？
如何給人員合理估值定價？
技術(shù)和管理要素如何作價入股？
常用的定價模型有哪些？凈資產(chǎn)價格、折價還是溢價、模擬股市定價
某公司虛擬股票定價模型——案例
某集團(tuán)公司各業(yè)務(wù)單元（事業(yè)部）價值評估——案例
某公司職位價值評估——案例
思考：人力資本如何“對價”貨幣資本？
5. 定時間——時點(diǎn)、時期如何有效設(shè)置？“嵌套與循環(huán)”設(shè)計
什么時候授權(quán)合適？XX公司授權(quán)日確定——案例
為什么要設(shè)置等待期？等待期多長合適？
延期支付與股權(quán)激勵
多長的限制期合適、有效？
不設(shè)限制期或禁售期無法體現(xiàn)“金手銬”的作用
浙江XX公司禁售期規(guī)定——案例
思考：為什么做“對的事情”，還必須選擇“對的時間”？
研討：金手銬和金色降落傘是如何鑄就？
6. 定條件——股權(quán)激勵不是免費(fèi)的午餐！如何實現(xiàn)激勵與約束對稱的機(jī)制
如何設(shè)置股權(quán)授予條件？一次性授予、分期授予、補(bǔ)充授予、常青條款
如何將績效考核與行權(quán)條件掛鉤？
某投資公司行權(quán)條件——案例
如何確定合理的行權(quán)方式？現(xiàn)金行權(quán)方式、借款行權(quán)、股份互換行權(quán)
如何設(shè)置防范侵害公司利益的否決性條款？
某投資公司股權(quán)激勵喪失條件規(guī)定——案例
單元四、股權(quán)激勵——“術(shù)”
1. 術(shù)之“一定”——定機(jī)制
2. 為什么機(jī)制設(shè)定是股權(quán)激勵的關(guān)鍵要素？
3. 管理機(jī)構(gòu)中股東會、董事會、薪酬與考核委員會、人力資源部、財務(wù)部如何有效分工？
4. 激勵計劃如何管理？
5. 為什么日常的績效考核指標(biāo)不適用于股權(quán)激勵？
6. 如何設(shè)置進(jìn)入機(jī)制和退出機(jī)制？
如何防止成為股東后失去動力？
7. 江蘇某集團(tuán)退出機(jī)制——案例
模塊Ⅱ：股權(quán)激勵——實戰(zhàn)與技巧
單元五、實戰(zhàn)案例分享與現(xiàn)場沙盤演練
1. 某公司股份期權(quán)案例深度剖析——非上市公司案例
2. 某公司業(yè)績股票——上市公司案例
3. 現(xiàn)場選擇1-2家公司進(jìn)行現(xiàn)場沙盤演練
單元六、各類股權(quán)激勵比較與剖析
1. 實股與虛擬股激勵
2. 現(xiàn)股與期股激勵
3. 期權(quán)激勵與股權(quán)激勵
4. 股份激勵與股票激勵
單元七、股權(quán)激勵方案設(shè)計技巧
1. 如何評價一個股權(quán)激勵方案實施的成功？
2. 股權(quán)激勵三階段——調(diào)研-設(shè)計-實施
3. 如何循序漸進(jìn)推進(jìn)股權(quán)激勵？
4. 如何做好配套措施讓股權(quán)激勵發(fā)揮更好的效果？
單元八、股權(quán)激勵法律問題與幾個重要問題的處理
1. 如何合理規(guī)劃設(shè)計股權(quán)結(jié)構(gòu)，避免為上市造成障礙
2. 當(dāng)激勵對象超出200人時，如何設(shè)立持股主體？
3. 無形資產(chǎn)如何作價入股？
技術(shù)、管理等無形要素如何入股？
無形資產(chǎn)在公司資產(chǎn)中的上限在哪里？
無形資產(chǎn)如何評估作價入股？
4. 公司發(fā)生重大事項（破產(chǎn)、合并、分立等）時如何調(diào)整？
5. 股權(quán)期權(quán)的會計處理及有關(guān)問題
6. 股權(quán)期權(quán)的稅務(wù)問題
思考：如何在股權(quán)激勵方案中設(shè)計限制性法律條款？
研討：如何有效防范法律風(fēng)險，避免股權(quán)糾紛，規(guī)避為上市造成障礙
單元九、討論/互動及自檢式總結(jié)
【培訓(xùn)費(fèi)用】3600元/人
此費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、證書、兩天午餐和課間茶點(diǎn)（不包括住宿及晚餐）
外地學(xué)員報名，我們可幫您預(yù)定酒店。
