就業(yè)問(wèn)題不是梗阻在海歸們面前的一道坎
“就業(yè)”是近年來(lái)媒體最為關(guān)注的話題之一。花了高額投資的海歸們,在一夜之間也是憂心沖沖沖,所謂“海待”問(wèn)題則成為街談巷議的熱點(diǎn)。另一方面,出國(guó)留學(xué)熱仍然是近年來(lái)焦點(diǎn)。如何理性的看待這些問(wèn)題?記者帶著問(wèn)題對(duì)啟德教育總裁李朱先生作了專訪。
在采訪中,記者發(fā)現(xiàn)有著華南留學(xué)教父之稱的李朱先生對(duì)這些問(wèn)題的認(rèn)識(shí)較更趨理性。據(jù)李朱介紹,啟德教育旗下的啟德國(guó)際教育研究院近期聯(lián)合海歸網(wǎng)在*范圍內(nèi)做了一次“海歸就業(yè)力大調(diào)查”。此次調(diào)查主辦方從海歸們回國(guó)花多長(zhǎng)時(shí)間找到工作?他們的就業(yè)現(xiàn)狀;薪資水平;晉升機(jī)會(huì);以及在海外學(xué)習(xí)對(duì)他們職場(chǎng)生涯是否有幫助等等方面做了詳細(xì)的調(diào)查。李朱說(shuō),《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示,有24.19%的海歸歸國(guó)后找到首份工作所花的時(shí)間不到一個(gè)月,有近8成的海歸在3個(gè)月內(nèi)就找到了首份工作。在工作領(lǐng)域方面,主要集中在金融業(yè)、文化教育、娛樂(lè)、電信、IT等高薪行業(yè)。有13.56%的海歸選擇進(jìn)入*機(jī)構(gòu)和社會(huì)團(tuán)體。有4成海歸在中外合資、外資企業(yè)工作。而在薪酬方面,有兩成左右的海歸收入在1萬(wàn)到3萬(wàn)元之間,更有高達(dá)13.56%的海歸收入在3萬(wàn)元以上。近六成的海歸在公司中擔(dān)任主管以上職務(wù),有5.08%的海歸已經(jīng)成為公司主席、總裁等商業(yè)領(lǐng)袖。總體而言,海歸的就業(yè)狀況呈現(xiàn)高薪、高職位、高附加值的特點(diǎn)。
而這些還只是海歸較為強(qiáng)勢(shì)就業(yè)力的一個(gè)物化的表象。李朱說(shuō),“作為曾經(jīng)的一名留學(xué)生,在海外的學(xué)習(xí)的經(jīng)歷,對(duì)于我來(lái)說(shuō),是終身受益的”。在此次調(diào)研中,許多調(diào)研對(duì)象也稱,在海外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷更多的是讓他們有了自信,有了國(guó)際化視野、有了包容與接受他國(guó)文化和不同價(jià)值觀的心態(tài)。例如曾經(jīng)留學(xué)法國(guó)三年并在美國(guó)工作兩年的Lauren,很真實(shí)的告訴記者“我個(gè)人認(rèn)為,就業(yè)問(wèn)題其實(shí)不是梗阻在海歸面前的一道坎,更重要是你用什么樣的心態(tài)去面對(duì)國(guó)內(nèi)的工作。我身邊很多海歸朋友,入職時(shí)和國(guó)內(nèi)*生薪酬水平差不多,但是由于至少通曉一門(mén)外語(yǔ),懂得國(guó)際商業(yè)規(guī)則,他們的晉升都很快。一年從助理崗位到經(jīng)理崗位的人大有人在。”記者也了解到在某國(guó)內(nèi)*教育集團(tuán)工作的wallace曾留學(xué)英國(guó), 在短短的三年從助理崗位迅速成長(zhǎng)為該集團(tuán)的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。可以說(shuō)是一年一個(gè)臺(tái)階,有人說(shuō)是幸運(yùn)之至 。但誰(shuí)能想到他剛進(jìn)入公司是,收入只有不到3千呢?不難看出,作為過(guò)來(lái)人的海歸們,更原意告訴準(zhǔn)留學(xué)生們,留學(xué)回國(guó),不代表你一定有高收入,但是心態(tài)好,一定能將個(gè)人的所學(xué)發(fā)揮到極致,你的上升空間也一定優(yōu)于很多人。關(guān)鍵的問(wèn)題是如何理性的對(duì)待就業(yè)。
成功的*海歸我們看的太多,如2010年三月《福布斯》雜志發(fā)布了一份全球IT界最年輕富豪排行榜,百度公司總裁李彥宏先生以凈資產(chǎn)35億美元位列第五。4歲的李彥宏的確是一個(gè)新商業(yè)偶像的樣本。他的財(cái)富傳奇,或許源自于留學(xué)讀研期間,偶然間聽(tīng)到的導(dǎo)師的一句話,“搜索引擎技術(shù)是互聯(lián)網(wǎng)一項(xiàng)最基本的功能,應(yīng)當(dāng)有未來(lái)”。那是1992年,互聯(lián)網(wǎng)在美國(guó)還沒(méi)開(kāi)始普及。正是這個(gè)源自世界科技與經(jīng)濟(jì)最前沿平臺(tái)上的信息,成就了今天的李彥宏。
李朱說(shuō):李彥宏們的例子證明了,全球化時(shí)代*需要世界,世界更需要*。*要主動(dòng)走向世界,就需要一大批具有國(guó)際視野和了解東西方文化的國(guó)際人才,以應(yīng)付全球化給*帶來(lái)的各種各樣錯(cuò)綜復(fù)雜的挑戰(zhàn)與變化。在這種大環(huán)境下,擁有國(guó)際化教育背景的海歸的優(yōu)勢(shì)便應(yīng)運(yùn)而生。
啟德國(guó)際教育研究院將在XX日(各分公司請(qǐng)寫(xiě)自己的舉辦時(shí)間與地點(diǎn))“第十七屆國(guó)際教育聯(lián)展暨出國(guó)考試展”權(quán)威發(fā)布《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。據(jù)悉,報(bào)告將顯示:通過(guò)在海外系統(tǒng)地學(xué)習(xí),海歸通曉國(guó)際規(guī)則,掌握尖端技術(shù),能夠與國(guó)外企業(yè)進(jìn)行無(wú)障礙交流。這種國(guó)際性的溝通合作能力是海歸最引以為傲的資本,也是他們的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。
*教育事業(yè)的日益進(jìn)步使得培養(yǎng)本土高端人才已經(jīng)不是難題。但是要同時(shí)具備東西方文化的深厚積淀,出國(guó)深造是必然之眩,這也是為什么海歸將中外文化交融的知識(shí)儲(chǔ)備以及創(chuàng)新思維能力和技巧視作回國(guó)發(fā)展必不可少的素質(zhì)之一。
啟德教育集團(tuán)總裁李朱先生也同提醒準(zhǔn)留學(xué)生門(mén),海歸們擁有洋學(xué)歷,但并不代表就一定能在職場(chǎng)中勝出。比如海歸與本土人才相比,個(gè)別海歸也許存在不熟悉國(guó)內(nèi)環(huán)境、對(duì)自身期望值過(guò)高的現(xiàn)象,這使得他們擁有的優(yōu)勢(shì)大打折扣。甚至有的年輕海歸在國(guó)外連語(yǔ)言關(guān)都沒(méi)有過(guò),在整體競(jìng)爭(zhēng)力上還不如本土人才。這就使得當(dāng)你走出國(guó)門(mén)去留學(xué)的*天起,就要努力學(xué)習(xí)。并不是你出國(guó)就給你的就業(yè)加上了一道保險(xiǎn)。因?yàn)橹挥袑⒃诤M鈱W(xué)到的真才實(shí)學(xué)、有機(jī)的融入國(guó)內(nèi)的實(shí)際工作,才能在國(guó)內(nèi)日趨緊張的就業(yè)形勢(shì)下顯露優(yōu)勢(shì)。這才是海歸真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力