英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)員合同模板：關(guān)于外語(yǔ)培訓(xùn)合同簽署的必備指南（適用于2024年）

一、關(guān)于培訓(xùn)期間是否需要簽訂合同的問(wèn)題

在培訓(xùn)期間，勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在用工之日起一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致并簽訂書面勞動(dòng)合同。若雙方提前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效的，雙方需在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。若勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬，雙方應(yīng)協(xié)商明確；若協(xié)調(diào)不一致，則以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為*標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于合同約定且未依法變更，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的*標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)合同期滿且用人單位不再續(xù)訂，應(yīng)提前30日通知職工本人，否則需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。培訓(xùn)期間是需要簽訂合同的。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作是否需要簽訂合同的問(wèn)題

對(duì)于在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的情況，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)辭職是不需要繳納違約金的，即使合同中約定了違約金也是無(wú)效的。法律依據(jù)為《*人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。該法第二十五條明確規(guī)定，除特定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。也就是說(shuō)，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作是不需要簽訂合同的。

三、關(guān)于報(bào)名參加培訓(xùn)班是否需要簽合同的問(wèn)題

報(bào)名參加培訓(xùn)班時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員需要簽訂合同，這是雙方協(xié)商一致后達(dá)成的有效協(xié)議。法律依據(jù)為《*人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)條款。該法律要求民事法律行為必須具備相應(yīng)條件才能有效，如行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定等。報(bào)名參加培訓(xùn)班時(shí)，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合同是有效的。

四、再次強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)期間需要簽合同的問(wèn)題

在培訓(xùn)期間，勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商一致后生效的，并且應(yīng)當(dāng)具備法定的條款。這些條款包括用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。培訓(xùn)期間是需要簽訂合同的，以保障雙方的權(quán)益。