年來(lái)*生就業(yè)難已經(jīng)是社會(huì)現(xiàn)象，可北大青鳥(niǎo)樹(shù)立起了就業(yè)的標(biāo)榜，就業(yè)率穩(wěn)增不降。
原因在哪里呢？
原因一：北大青鳥(niǎo)專業(yè)好。
2010年IT行業(yè)將成為21世紀(jì)的*大產(chǎn)業(yè). 顯然，IT業(yè)的迅猛發(fā)展，帶動(dòng)了企業(yè)對(duì)軟件人才的大量需求，但*的軟件人才卻呈現(xiàn)出以下一些特點(diǎn)，無(wú)法滿足企業(yè)需求。
首先，軟件人才的供給嚴(yán)重不足。根據(jù)*職業(yè)教育展示會(huì)的調(diào)查顯示，到2019年，國(guó)內(nèi)的軟件與信息服務(wù)業(yè)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)銷售額要達(dá)到2500億元市場(chǎng)目標(biāo)，在從業(yè)人員規(guī)模上要形成80萬(wàn)的開(kāi)發(fā)人員隊(duì)伍（高級(jí)人才6萬(wàn)人，中級(jí)軟件人才28萬(wàn)人，初級(jí)軟件人才46萬(wàn)人）。然而統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)企業(yè)現(xiàn)有的專業(yè)軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)人員大約只有20萬(wàn)人，軟件人才缺口巨大，供不應(yīng)求！
其次，軟件人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。人才結(jié)構(gòu)失衡，使許多軟件企業(yè)的生產(chǎn)還停留在手工作坊的層次上，沒(méi)有進(jìn)行工程化、規(guī)?；a(chǎn)，所以導(dǎo)致軟件生產(chǎn)的效率低下，生產(chǎn)過(guò)程占用了大量的高級(jí)技術(shù)人員，在許多企業(yè)的博士生、研究生和本科生都加入到編碼的行列，不僅造成了人力資源的極大浪費(fèi)，而且還使得軟件生產(chǎn)的成本居高不下。
第三，企業(yè)人員流動(dòng)率高。由于*的軟件企業(yè)規(guī)模都比較小，企業(yè)的核心技術(shù)掌握在少數(shù)幾個(gè)“軟件精英”手中，少數(shù)幾個(gè)核心人員的離職很可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的崩潰。人員流動(dòng)率高使得企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)變得無(wú)限大。
原因二：北大青鳥(niǎo)的課程是企業(yè)的真實(shí)項(xiàng)目案例，有自己專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，每18個(gè)月更新一次，使得學(xué)員能很快接手企業(yè)的工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)校至企業(yè)的完美對(duì)接。而且北大青鳥(niǎo)的才用多模式教學(xué)方法，學(xué)員的實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)。
學(xué)IT好工作就讀北大青鳥(niǎo)！
