一、面試技巧之如何回答面試題
在現(xiàn)實生活中，不論是學習還是工作，我們都常常面臨各式各樣的試題，這些試題能夠幫助我們檢驗自身的學習能力和其他能力。針對面試題，我為大家整理了一些回答技巧，希望對你有所啟發(fā)，并歡迎你分享給身邊的朋友。
回答提示：面對一般的面試問題，如自我介紹、個人經(jīng)歷等，除了姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗等基本內容外，更重要的是展示你的技能、知識領域、積極個性以及成功的經(jīng)歷。要突出積極的個性和辦事能力，同時要注意禮貌，尊重面試官，每回答完一個問題都要道謝。
對于涉及到自身優(yōu)點的問題，除了說出優(yōu)點，也可以適當提及一些小缺點，*再將問題轉回優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。例如，你可以說自己的優(yōu)點是沉著冷靜、條理清楚等，通過培訓和項目實戰(zhàn)，你能夠勝任這份工作。
當被問及是否愿意加班時，可以表示如果工作需要，你會義不容辭地加班，同時你也會提高工作效率，減少不必要的加班。
在職業(yè)規(guī)劃方面，盡管許多職位被問及此問題，但每個人的答案不盡相同。除了常見的管理層答案外，也可以提及一些與你專業(yè)相關的工作職位。重要的是展示你有進取心，對未來發(fā)展有明確的規(guī)劃。
關于薪酬要求，要避免提出過于模糊的范圍，而應給出一個具體的數(shù)字，表明你已經(jīng)了解當前市場的人才價值。
二、面試注意事項
俗話說：好的開始是成功的一半。盡管面試時間短暫，但一個良好的開頭能營造和諧氣氛，迅速與面試官溝通思想。有經(jīng)驗的面試官會在見到應聘者的幾分鐘內，對其是否適合職位有初步判斷。如何設計開頭的幾分鐘至關重要。應聘者在面試前應精心準備這一環(huán)節(jié)。
走進面試考場時，要放松自己，面帶微笑，給人留下真誠親切的印象。通常，面試官會用客氣話引入試題。在這個階段，你可以微笑點頭致意或道謝。在面試官請你坐下之前，不要急于坐下。當你被問及關于自身經(jīng)歷和特長的問題時，要精簡而有條理地回答，突出與職位相關的經(jīng)驗和技能。
8. 在準備自我介紹時，可以從參加工作開始講起，不必過于追溯過去。重點介紹自己所從事的工作類型和特長，與求職無關的經(jīng)歷可以簡要略過。對于展現(xiàn)自己優(yōu)勢的部分，可以詳細一些，并且與招聘需求相聯(lián)系。例如，提及三次參與技術競賽并獲獎，兩次參加技術培訓，這些都能顯示求職者的技術水平，符合招聘者的期待，從而吸引主考官的興趣。在描述自己的成績時，要注意表達方式，既要充分展示自己的實力，又要避免自我吹噓的痕跡，給人留下自信、謙遜的印象。在求職準備過程中，要把握好分寸。
9. 張義這位剛畢業(yè)的*生，在參加某公司的面試時，當被問及期望薪資，他因缺乏準備而羞于啟齒，報出的數(shù)字偏低，導致被視為能力低下而失去了工作機會。
10. 對于求職者而言，薪酬是非常重要的，它決定了你的社會地位和生活水平。在面試時必須與用人單位就薪酬進行商談。
11. 雖然討論薪酬與商品買賣中的討價還價有所不同，但在面試中討論薪酬問題時，一個人的薪酬與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻等密切相關。在用人單位尚未了解你的情況下，如果直接詢問薪酬，可能會給人過于功利的感覺。掌握一定的技巧，把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。對于初入職場的*畢業(yè)生來說，尤其需要謹慎。
12. 薪酬是有標準的，要留意四個方面的參照系數(shù)：首先是*定價，即*機關、事業(yè)單位規(guī)定的工資標準；其次是有關*發(fā)布的*工資標準和工資指導價位；第三類是調查機構發(fā)布的市場價位；*是根據(jù)招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等個人實際能力等多方面因素進行綜合考慮。如果應屆畢業(yè)生在大城市找工作，可以參考當?shù)氐钠骄劫Y水平來提出相對較高的薪水要求。一些行業(yè)的薪資水平相對較高，如IT、電信、醫(yī)療等，從事這些行業(yè)的應屆畢業(yè)生可以提出相對較高的薪資要求。
13. 面試時切忌開門見山談論薪酬問題。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有初步印象后，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況。此時求職者可以自然地提出自己的要求。求職者也可以結合實際告訴用人單位一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。
14. 對于畢業(yè)生來說，面談薪酬也是一種交易，首先要考慮的是自己的*需求。例如，你是否愿意接受低工資但擁有大量股份、或收入漲幅很大但初始工資較低、或工資雖低但工作條件優(yōu)越的工作？只有真正了解自己的需求，才能開出*自己利益的薪資。
15. 和老板談錢是每個求職者的權利，不必不好意思。理想的薪酬數(shù)應該是雙方都能接受的。
16. 當薪酬福利談妥后，*要求用人單位寫份協(xié)調薪酬的協(xié)議合同。因為有些用人單位可能會在面試后忘記曾答應你的事情。
17. 在求職面試中，如何回答不同類型的提問也是非常重要的。面試時必然會遇到各種各樣的問題，主考官的提問是根據(jù)整個面試需要層層展開的。求職者在回答問題時絕不能答非所問，既要避免答非所問和不得要領，也要避免斷章取義、表達不清。為了幫助應屆畢業(yè)生了解面試技巧，將一般面試中可能涉及的問題類型歸納如下：直接式問題、選擇式問題、自由式問題、因果式問題、測試式問題、挑戰(zhàn)式問題和誘導式問題。
38. 求職者們越來越聰明，主動提問的求職者越來越少。
39. 當我們覺得求職者表現(xiàn)出色時，我們會主動詢問他們對薪酬的期望。
40. 有些求職者會提到“無所謂”來表明他們不重視金錢，但我們更傾向于聽到具體的薪酬要求，這樣有助于企業(yè)做出決策。
41. 求職者表示相信公司的薪酬制度是公正的，能夠保護勞動者的權益。
42. 有的求職者會問及保險和培訓等福利，我們覺得這樣的求職者很有責任感，并且積極向上。
43. 關于面試中的氛圍，是否可以適當運用幽默來緩解緊張氣氛？對此，有專家建議需謹慎使用，若使用不當，主考官可能會認為求職者過于浮躁。
44. 求職者在面試過程中應避免與主考官套近乎的行為，專業(yè)素養(yǎng)高的主考官對這種行為相當反感，因為過于隨意或緊張的關系都會影響評判。
45. 即使主考官是你的朋友，也請不要在面試時透露這種關系，因為多人的面試團隊中，這種關系可能會影響最終決策。
46. 一位人事經(jīng)理分享了這樣一件事：面試中問銷售崗位的求職者關于未來職業(yè)發(fā)展的計劃，而對方回答希望做到銷售總監(jiān)一職后卻無法解釋為何這樣認為，這顯得其職業(yè)目標具有一定的盲目性。
47. 任何一個職業(yè)發(fā)展目標都離不開個人技能的評估，求職者應該為達成目標制定一個粗略的技能發(fā)展計劃。
51. 從心理學角度來說，初次見面的*印象至關重要，特別是在面試這樣的場合。穿著打扮、言談舉止都會影響求職者的表現(xiàn)。
52. 穿著西裝時，應遵循一定的規(guī)范：雙排扣西裝要扣上所有紐扣，單排扣西裝在正式場合應扣上中間一個紐扣，而兩?？鄣膭t只扣下不扣上。非正式場合可以不必扣上紐扣。
53. 西裝袖口處的商標應去除，同時衣袋和褲袋不要裝東西。
54. 在西裝上不應將手插入上衣兩側口袋，這是被認為沒有教養(yǎng)的行為。
55. 領帶夾的位置應該放在襯衫第四顆紐扣附近，當西裝扣上后，領帶夾應不可見。
56. 襪子的顏色應該比西褲的顏色深一些，以保持整體著裝的協(xié)調性。
57. 面試時應避免佩戴過多的首飾，白天尤其不要戴過于閃亮的裝飾品。
58. 套裝和連衣裙是較為正式的禮服選擇，年輕的女*生可選擇深色套裝以展現(xiàn)穩(wěn)重感。
59. 過短的裙子或暴露的上衣不適合正式場合，而毛衣和牛仔褲則與辦公室環(huán)境不相符。
60. 不應在公共場合化妝、補妝或借用他人化妝品。
61. 外出游玩或運動時，不建議化濃妝。
62. 化職業(yè)裝時應展現(xiàn)女性干練、成熟、自信的一面，給人以沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的印象，同時不失現(xiàn)代女性的時尚氣息。
63. 面試時適宜化淡妝，以展現(xiàn)自然、明快的形象。
64. 陸先生是單位里的老員工，他在面試中會突然沉默下來觀察面試者，這使得許多應聘者感到緊張。這種策略實際上是為了檢驗應聘者的心理素質和應變能力。
65. 許多考官喜歡用這種方式來考驗應聘者，一位人事主管表示，通過觀察應聘者在沉默時的表現(xiàn)來評估其應變能力。只有那些沉著冷靜的人才是他們想要的人才。
66. 一位求職者因無法應對考官的沉默而被淘汰，這提醒我們在面試前應做好充分準備以應對各種情況。
67. 當考官沉默時，他是在觀察你的反應和應對方式。此時應保持冷靜并選擇合適的應對策略來應對這種局面。
68. 在面試中如果談論完自己的工作業(yè)績后可以談一談自己的不足或遺憾之處以全面展現(xiàn)自己。這會讓考官覺得你思考問題很全面。
69. 適當總結一下自己的陳述也是一種有效的應對方式能夠為你的表現(xiàn)畫上一個圓滿的句號。這往往能產生良好的效果。
70. 如果遇到冷場局面可以準備一些新話題以備不時之需在面試中遇到冷場時立即展開新的討論以化解尷尬局面。
71. 如果以上方法都不奏效還可以嘗試將問題“踢回”給對方例如問考官對求職者的看法或需要了解的信息這樣能夠化被動在職場上如何贏得青睞。專業(yè)素養(yǎng)扎實、條件出色的求職者不一定就能獲得心儀的職位。如何使招聘者相信你的實力和潛力，從而順利拿下工作機會？
要把握住面試的每一個環(huán)節(jié)。每一次面試都是你展現(xiàn)自己、贏得認可的黃金時刻。無論是對于任何領導，他們在真正做出錄用決定之前，都不會輕率地草率決定。
當你得到一次面試機會時，這是一個良好的開端，意味著你離目標單位的大門已經(jīng)近在咫尺。這并不意味著你就能穩(wěn)操勝券。在面試過程中，你的表現(xiàn)將決定你是否能成功跨入這個單位。
在經(jīng)過長時間的尋找后，你終于得到了一個面試機會，這時的你可能會感到興奮、狂喜、充滿期待。但如果你過于激動，以至于忽略了面試前的準備，那就可能會影響你的面試結果。
面試的準備是至關重要的。事先了解即將面試的公司和面試流程，對用人單位和面試官進行調查研究，可以讓你在面試中更有針對性地展示自己。使自己的能力與用人單位的工作要求相匹配也是關鍵的一步。通過顯示你對專業(yè)知識的理解，表達出你希望加入這一行業(yè)并為之努力的愿望。
在面試過程中，準備回答可能提出的問題是必不可少的。充分準備，你就能更自信地回答各種問題，包括一些難題。請記住，熟能生巧，大聲朗讀問題的答案，甚至進行一次模擬面試，都會幫助你在真正的面試中表現(xiàn)得更好。
在面試時，你的表現(xiàn)也至關重要。至少應在面試開始分鐘到達，著裝得體，給人留下老練的印象。與面試官打招呼時應正式而有涵養(yǎng)，與他們握手要有力。在面試期間，要盡量放松，要充滿自信。記住要感謝每一位參與面試的人，并在面試結束后寫一封感謝信，以表達你對這份工作的熱忱和決心。
當面對主考官的質疑或設問時，例如針對經(jīng)驗不足或年齡稍大的求職者所設的問題，回答時要委婉而不失自信。用“這樣的說法未必全對”或“這樣的看法值得探討”等表達方式來展示你的不同意見，避免直接否定引起主考官的不悅。
還有七個步驟可以幫助你在面試中更出色地表現(xiàn)自己：調查研究、能力匹配、準備問題、對可能遇到的問題進行準備、大聲朗讀答案、注意禮儀和表現(xiàn)自己、回顧和總結。這七個步驟涵蓋了面試的方方面面，只要按照這些步驟進行準備和表現(xiàn)，你就能在面試中脫穎而出。
一、面試中常見問題的巧妙應對
115、在面試過程中，常常會遇到主考官設定特定背景條件的情況，讓求職者進行回答。這類問題的特點是需要運用模糊語言來應對，因為任何一種確定的答案都可能帶來負面影響。例如，主考官可能會問：“以你目前的水平，你認為能否找到比我們公司更好的企業(yè)？”面對這樣的問題，直接回答“是”或“否”都可能陷入困境。專家建議可以采用中性回答，如：“對于這個問題，我認為不能一概而論。或許我能找到更優(yōu)秀的企業(yè)，但每家公司都有其獨特的培養(yǎng)機會和優(yōu)勢。就貴公司而言，可能我在某些方面的經(jīng)驗能夠很好地匹配公司的需求。我會珍惜這次面試的機會?！?/p>
116、另一種常見的面試問題類型是主考官虛構一種情況，然后讓求職者進行回答。例如：“在今天的面試中，有近十位候選人，你如何證明你是*秀的？”面對這樣的問題，從正面回答往往沒有意義，因為每個人都有自己的優(yōu)點。正確的回答方式應該是：“對于這個問題，我認為不能簡單地給出答案。具體情況需要具體分析。如果貴公司目前最需要的是行政管理方面的人才，我可以分享我在某公司的行政管理經(jīng)驗，這可能是我比較突出的一個方面?！边@樣的回答較為圓滑，不易被主考官抓住把柄。
三、會計面試常見問題解析
在會計面試中，常見的問題包括：
2. 你認為你的個性上*的優(yōu)點是什么？回答時可以圍繞責任感、細心、耐心等會計工作需要的品質進行闡述。
4. 企業(yè)所得稅改革對國內企業(yè)的影響是什么？可以從稅制改革、稅負減輕、企業(yè)發(fā)展等方面進行回答。
6. 新會計準則出臺后，對企業(yè)有哪些影響？可以談論會計準則的變化對財務報表編制、會計核算等方面的影響。
7. 權益性支出與資本性支出的差異是什么？可以詳細解釋兩者的定義、會計處理方式及對企業(yè)財務狀況的影響。
8. 在完成某項工作時，如果你認為領導要求的方式不是*的，而你還有更好的方法，你應該如何處理？可以回答要尊重領導決策，同時積極提出自己的建議和想法，尋求與領導進行溝通和協(xié)商的途徑。
