公共衛(wèi)生事業(yè)單位面試真題詳解與公共衛(wèi)生事業(yè)編制考試要點(diǎn)解析

事業(yè)單位招聘考試中的A類，是針對事業(yè)單位管理崗位公開招聘工作人員而設(shè)置的考試科目。這一考試旨在全面評估應(yīng)試人員運(yùn)用相關(guān)知識和技能解決問題的能力，包括管理角色意識、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力等多個(gè)方面。

二、A類考試主要考察的能力

1. 管理角色意識：考生需對管理崗位的職責(zé)權(quán)限有清晰的認(rèn)識，能夠從管理者的角度去理解、思考和解決問題，同時(shí)要具備服務(wù)意識。

2. 分析判斷能力：面對工作情境，考生應(yīng)能發(fā)現(xiàn)和界定問題，分析問題原因及影響因素，并做出恰當(dāng)?shù)脑u估和判斷。

3. 計(jì)劃與控制能力：考生應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求，利用可支配的資源，設(shè)想解決問題的方式方法，使工作按預(yù)想的進(jìn)程和方向發(fā)展。

4. 溝通協(xié)調(diào)能力：在管理工作中，考生應(yīng)能向相關(guān)人員征詢意見、傳遞信息，并施加影響，以獲得支持和配合。

5. 文字表達(dá)能力：考生應(yīng)能根據(jù)管理工作需要撰寫文稿，準(zhǔn)確、清晰地表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)。

三、事業(yè)單位考試內(nèi)容概述

事業(yè)單位考試一般分為筆試和面試兩個(gè)階段。筆試內(nèi)容通常包括《職業(yè)能力測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識》?！堵殬I(yè)能力測驗(yàn)》主要測查與管理工作密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素。《公共基礎(chǔ)知識》則涉及政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等多個(gè)方面。還會(huì)根據(jù)招聘崗位的需要進(jìn)行專業(yè)課程的考試。面試則主要考察考生的結(jié)構(gòu)化能力以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等能力。

四、事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生類考試內(nèi)容

醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位的考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和醫(yī)學(xué)專業(yè)知識等。也會(huì)涉及到公共基礎(chǔ)知識如法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論等?？荚囆问接泄P試和面試兩種，均采用百分制計(jì)算成績。

五、事業(yè)單位考試相關(guān)注意事項(xiàng)

事業(yè)單位考試的內(nèi)容和形式因地區(qū)和單位而異，考生應(yīng)根據(jù)招聘公告和報(bào)考職位的要求準(zhǔn)備相應(yīng)的考試內(nèi)容?？忌鷳?yīng)注意考試時(shí)間和地點(diǎn)，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。在備考過程中，考生可參考相關(guān)教材和資料，同時(shí)多做模擬試題以熟悉考試形式和題型。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)單位考試等。請注意，具體的事業(yè)單位招聘政策和考試內(nèi)容可能因地區(qū)和單位而異，建議考生在報(bào)考前仔細(xì)閱讀招聘公告和相關(guān)政策文件。財(cái)政承擔(dān)部分，由財(cái)政列入預(yù)算；單位承擔(dān)部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。差額撥款單位的人員費(fèi)用由*財(cái)政撥款，其他費(fèi)用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照*有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法，促使其逐步減少*財(cái)政撥款，向經(jīng)費(fèi)自收自支過渡。

自收自支事業(yè)單位是*不撥款的事業(yè)單位。作為事業(yè)單位的一種主要形式，由于不需要地方財(cái)政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢。

編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制管理*確定，各級組織人事*根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政*據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員都是行政編制。

為*創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由*事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開支渠道除一般由*事業(yè)費(fèi)開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒有關(guān)系）。非編制人員的待遇不一定比編制人員差。多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外*也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。