如果是菏澤市下屬的最窮的縣，比如定陶、成武、鄄城，沒什么工齡的*畢業(yè)生剛一去當公務(wù)員、事業(yè)編，月薪也就是2000元左右。如果是經(jīng)濟稍微好一點的縣，比如東明、鄆城、巨野，月薪應(yīng)該高一點，2000+，但是也高不了很多！——牡丹區(qū)基本上也是如此。菏澤市市直、菏澤開發(fā)區(qū)、菏澤高新區(qū)的公務(wù)員、事業(yè)單位，則相對較高，比前面幾個地方的月薪要高好幾百元甚至是一千元左右。
1.公務(wù)員實行*統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。*建立公務(wù)員工資的正常增長機制。
2.公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照*規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照*規(guī)定享受年終獎金。
3.任何機關(guān)不得違反*規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。
1、公務(wù)員的工資由四個檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應(yīng)的含義及拿到的數(shù)字。
2、一、基本工資，即職務(wù)工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)，這個是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會落實。
3、二、工齡工資，公務(wù)員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
4、三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務(wù)員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。
5、四、補助工資，資性補貼為了補償公務(wù)員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務(wù)員的勞動報酬。包括按規(guī)定標準發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
其實菏澤跟山東其他地方比的了，工資差別就可能大一些了。提醒大家那些標榜自己工齡工資多少的公務(wù)員都是假的，因為公務(wù)員工資改制后取消了工齡工資，改為以年限升檔的方式體現(xiàn)職務(wù)工資380級別工資408特殊崗位津貼240(這個是公安機關(guān)的出勤補貼，公安部規(guī)定的)警銜補貼175住房補貼237工作性津貼323生活性補貼391應(yīng)發(fā)小計2154扣掉醫(yī)療養(yǎng)老保險公積金，每月只剩下一九六四元了。除此之外，基本上中秋和過年的時候各發(fā)過節(jié)費600合計1200公務(wù)員第13個月工資只發(fā)前兩項合計788元年終考核如果優(yōu)秀發(fā)五百六十多，達標的話發(fā)470多。年薪合計26033-26123之間這兩個網(wǎng)址非常適合于您看看！
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