1、每年公務員招錄，其激烈的競爭程度都備受輿論關注，當考生“過五關斬六將”通過筆試和面試之后，如果在政審環(huán)節(jié)被拒錄，考生的“遺憾”程度可想而知。
2、觀察媒體報道的“政審被拒錄”事件，當事考生多是向招錄單位提出復合、申訴或是直接向法院提起訴訟。那么，公務員招錄的政審環(huán)節(jié)由誰組織，如何進行?
3、根據(jù)上述《公務員錄用規(guī)定(試行)》，公務員招錄中的“考察”環(huán)節(jié)，應當組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
4、專家介紹，政審一般由考生報考單位的組織人事*的工作人員來完成，他們也可以委托當?shù)亟M織部或者人事局就近進行審查。
5、“政審的途徑一般有兩種，面審或者函審，前者就是負責政審的工作人員到考生所在單位、社區(qū)等實地調查訪問，了解情況;后者是招考單位通過發(fā)公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檢查檔案完成政審?！睂＜艺f。
6、專家說，為了保證公平公正，無論是負責政審的人員，還是政審的流程，都是經(jīng)過嚴格程序進行篩選和制定的。
7、“政審拒錄的案例中，多是因為考生提交了虛假材料或者材料不全，一些考生在報名階段，為了圖方便或者為了能順利通過報名，填寫了一些虛假信息，這些因素都可能影響到*的錄用?！?/p>
8、專家說，在報名階段，考生應該深入了解公務員招錄的相關政策以及用人單位的有關要求，認真如實填寫個人信息。
1、現(xiàn)在基本是*或者省市組織組織公務員招考，很多時候都嚴格執(zhí)行回避制度。用人單位基本上時沒有說話權，甚至連參與權都沒有的。現(xiàn)在筆試，用人單位一點都影響不了，面試是交叉進行的，很多時候基本沒有用人單位的人，有也不起作用，體檢是由上級*拉到外地體檢的，用人單位根本沒有什么話語權。這樣的情況，用人單位什么其實沒有什么作用的。都是其他的人在操作，而這些人在這個時候很注意這點公正的形象，盡量依法辦事，體檢醫(yī)生更加和用人單位沒有關系，也是參照標準執(zhí)行。標準時合格的就是合格的。大部分情況根本不關用人單位的事情。你就想一下，上級*和外地醫(yī)生犯得著為了一個不認識的，自己的下屬機構去違背自己制定的規(guī)則嗎？肯定不會的，所以大家盡管放心吧。只要按標準是合格的就會通過。大家心里要擺正用人單位的地位，用人單位其實沒有多少地位（當然一些超級*除外），公務員所有的程序基本由上級*操作，他們按照標準執(zhí)行，按標準合格就是合格，他們才不管你是不是肺結核，畢竟你招進來也不會和他們一起工作。
2、河北公務員考試網(wǎng)：
3、如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
1、一般面試考官和工作人員的乘車、就餐、住宿都是嚴格分開的。早上起床在不同地點就餐后分別乘車前往考點，中餐全部原地盒飯解決。
2、每天下午 6點，面試考官用完晚餐后，工作人員就“把守”在電梯口和樓梯口，面試考官只能直接回房休息，不能到別處去逗留，回房后有武警在門口值守。
3、面試考場、候考室、外界都是相互隔離的，面試考場和候考室都是“禁區(qū)”，外界不能與它們相通，面試考場和候考室又獨自成為“禁區(qū)”，工作人員的工作牌用“紅牌”和“藍牌”嚴格區(qū)分避免串崗。而住宿樓和考試樓布滿監(jiān)控，考場、候考室、走道全程監(jiān)控。
4、這些措施，都是為了保證考試過程*官能公平公正地評分。
1、在公務員面試*官如何做到公平公正？公務員考錄面試社會關注度極高，是否公平公正，事關社會和諧、事關社會公平正義。我省公務員主管*一直以來高度重視面試工作，為確保面試公平公正，采取了制度保障、公開透明、規(guī)范操作、加強監(jiān)督、確保安全等多項舉措。
2、圍繞面試工作，我省相繼制定出臺了面試實施細則、面試考官管理辦法、面試考場規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件，使我省的公務員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。這是確保面試公平公正的前提和保障。
3、我省實行考錄政策、錄用計劃、錄用程序、資格條件、考試成績和錄用結果“六公開”。面試的有關制度和規(guī)定面向社會公開。面試成績當場統(tǒng)計、當場公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績也全部公開，接受社會監(jiān)督，使考試錄用成為“玻璃房子里的競爭”，以公開促進公平公正。
4、全省公務員面試堅持統(tǒng)一規(guī)范操作：統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一實施。各設區(qū)市考官全部實行異地交流，考官在面試前一天集中出發(fā)，出發(fā)前尚不知道前往何處，出發(fā)時即統(tǒng)一上交通訊工具并實行封閉管理。面試當天實行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場、考生抽簽決定面試順序。面試過程實行全程錄像。以嚴格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
5、全省公務員考錄面試中，每個考場都有組織人社或紀檢*派出的人員負責監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場所有人員的通訊工具，核對面試題本的密封情況并在面試后回收，監(jiān)督面試各個具體流程是否到位，監(jiān)督考官評分過程有無異常，核對計分情況是否準確無誤等。建立健全的監(jiān)督約束機制，是公平公正的重要保證。
6、當前公務員錄用考試安全面臨著嚴峻考驗，一些非法利益集團組織“助考”活動帶來嚴重的安全風險。對此，我省在考試安全和考風考紀上狠下功夫，確保不發(fā)生泄密、大規(guī)模作弊的惡性事件，確保不發(fā)生內外勾結、徇私舞弊的嚴重問題。只有做到考試安全，才能確保公平公正。
