1、公務(wù)員面試，可以肯定的是，不是本單位的領(lǐng)導(dǎo)面試，如果是事業(yè)單位面試有可能會有本單位的，公務(wù)員面試考官一般采取異地面試，也就是說，你的面試考官是別的市的，他們?nèi)ツ膫€考場，都是臨時抽簽決定的，所以，幾乎沒有操作的可能。除去主考官以外的考官，就和考生隨機抽取考試序號一樣，也是當(dāng)天隨機抽簽決定的。而且時間上，考生和考官幾乎是同時抽簽。
2、一共七個考官，其中六個是從考官庫中隨機抽取的，但是主考官是用人單位的。同時，考場里還有計分計時和監(jiān)察人員。
3、2個用人單位考官（坐中間）、2個組織部考官、2個*考官、1個兄弟單位組織*考官。
4、是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的應(yīng)試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標(biāo)準(zhǔn)，采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分。
5、一般由5至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計時人員等。
6、這種形式公務(wù)員考試較少出現(xiàn)，一般會在需要溝通能力較強的崗位或者*面試中才會出現(xiàn)。在企業(yè)面試中出現(xiàn)概率較高，如銀行及一些外企。
7、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是由幾名應(yīng)試者組成一個臨時的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關(guān)的決策。因為這個小組是臨時組建起來的，所以中間沒有負責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，最主要看誰能從中脫穎而出，成為小組無形的領(lǐng)導(dǎo)者。
8、考察的能力包括組織能力、語言表達能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力，神態(tài)、體態(tài)、語速和手勢等各個方面的能力，以及誠信度、進取心、責(zé)任心、靈活性、自信心等個性特點和行為。
9、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試要求應(yīng)試者自由討論，且考官一般會與應(yīng)試者保持一定的距離，考場一般采用圓形桌。
10、以上是省考面試官是哪些人的全部解答。
公務(wù)員面試官都是主要由組織*門的科長、副處級干部，其他市級行政事業(yè)單位、國有企業(yè)，以及縣級組織部副部長、*副局長等長期從事文字材料、人事管理的人組成。
公務(wù)員面試的考官并不是直接從招錄單位中選人，而是從特定公務(wù)員中進行選拔。一般來說，面試的考官來自各地的人事廳考試中心和組織部，也有一部分來自于各*的人事處長，他們都是“持證上崗”，具有*人事部頒發(fā)的面試官資格證書，專業(yè)性不用懷疑。
因此，各位完全不用擔(dān)心，在單位里有關(guān)系就能“*”，因為公務(wù)員面試是一個獨立的環(huán)節(jié)，用人單位根本無權(quán)參與到其中。而考官們負責(zé)的事情，也只是給你的面試打出分數(shù)，并沒有*的決定權(quán)。
1、公務(wù)員工作時間寬松，不會經(jīng)常加班，上班時間固定，全年雙休，*法定節(jié)假日更是一天不少，通常都會準(zhǔn)時下班回家。
2、工作穩(wěn)定，不用整天提心吊膽害怕丟掉工作，工資是*財政統(tǒng)一發(fā)放，只要做好自己的本職工作，不違法亂紀，工作就丟不掉。不用擔(dān)心社會經(jīng)濟不景氣而發(fā)不了工資。
3、工作壓力小，只要考上公務(wù)員，不用擔(dān)心工作崗位淘汰，也不用在公司的高壓政策下工作，相對于其他工作來說，公務(wù)員的工作壓力是比較小的。
4、福利待遇好，公務(wù)員吃的是*財政，除了基本的工資外，五險一金齊全，逢年過節(jié)的福利也好，更是有些地方有專門針對公務(wù)員的薪金貸。
公考面試官一般是科級，處級干部。公務(wù)員面試考試最重要的就是保證考試的公平公正性，面試官需要在從事人力資源工作時間長，經(jīng)驗豐富的干部中選取，組成面試專家?guī)?，面試時需要在專家?guī)熘须S機抽取考官赴各考場擔(dān)任面試官，由于都是工作時間較長的干部，級別都不會太低，一般是科級或處級干部。
近幾年，每年都有幾百萬人參加公務(wù)員考試。有的小伙伴比較好奇省考面試官是本單位的人嗎？下面，就跟我一起來了解一下吧。
如果是公務(wù)員面試，可以肯定的是，不是本單位的領(lǐng)導(dǎo)面試，如果是事業(yè)單位面試有可能會有本單位的，公務(wù)員面試考官一般采取異地面試，也就是說，你的面試考官是別的市的，他們?nèi)ツ膫€考場，都是臨時抽簽決定的，所以，幾乎沒有操作的可能。
除去主考官以外的考官，就和考生隨機抽取考試序號一樣，也是當(dāng)天隨機抽簽決定的。而且時間上，考生和考官幾乎是同時抽簽。
所以，雖然主考官與考生的報考崗位有利害關(guān)系，但他也不能決定誰留下、誰離開。
為此，也特別提醒大家，面試的時候除了大BOSS，對待其他考官也要雨露均沾，含情脈脈地多看幾眼，畢竟他們打出來的分跟主考官的分，價值都是一樣的。
一共七個考官，其中六個是從考官庫中隨機抽取的，但是主考官是用人單位的。同時，考場里還有計分計時和監(jiān)察人員。
2個用人單位考官（坐中間）、2個組織部考官、2個*考官、1個兄弟單位組織*考官。
面試場里還有考務(wù)人員：1個攝影師（對考生面試全過程進行錄像，每個考生一段，考后由*負責(zé)存檔）、2個計分員（考官打完分后，由計分員去掉一個*分、一個*分，算出平均分，得出面試成績）、1個群眾監(jiān)督員（負責(zé)監(jiān)督面試過程，在離規(guī)定答題時間還剩*5分鐘時，提醒考生注意時間）。
結(jié)構(gòu)化面試，是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的應(yīng)試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標(biāo)準(zhǔn)，采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分。
一般由5至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計時人員等。
這種形式公務(wù)員考試較少出現(xiàn)，一般會在需要溝通能力較強的崗位或者*面試中才會出現(xiàn)。在企業(yè)面試中出現(xiàn)概率較高，如銀行及一些外企。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是由幾名應(yīng)試者組成一個臨時的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關(guān)的決策。因為這個小組是臨時組建起來的，所以中間沒有負責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，最主要看誰能從中脫穎而出，成為小組無形的領(lǐng)導(dǎo)者。
考察的能力包括組織能力、語言表達能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力，神態(tài)、體態(tài)、語速和手勢等各個方面的能力，以及誠信度、進取心、責(zé)任心、靈活性、自信心等個性特點和行為。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試要求應(yīng)試者自由討論，且考官一般會與應(yīng)試者保持一定的距離，考場一般采用圓形桌。
情景模擬面試指模擬真實的工作環(huán)境和過程，讓應(yīng)試者在模擬的情景中表現(xiàn)自己的才干，由考官在旁邊觀察，并根據(jù)測評要素進行評價的一種面試類型。這種方法有多種形式，主要包括即席演講、公文處理測驗、管理游戲和角色扮演等。在公務(wù)員面試中較少應(yīng)用該形式。
