江蘇公務員遴選真題及答案 2017江蘇遴選真題解析

一、安徽公務員可以遴選到江蘇嗎

安徽公務員是否可以遴選到江蘇省，需要根據具體的遴選政策和條件來判斷。通常，公務員的遴選活動是在一定范圍內進行的，比如在同一省份內不同*之間的遴選，或者在不同省份之間針對特定職位或特定需求的遴選。

根據*公務員局的相關規(guī)定，公務員的跨省遴選通常需要滿足一定的條件，例如：

1.符合遴選職位的資格條件，包括專業(yè)、工作經驗、職務層次等。

2.符合跨省遴選的相關政策，如人才引進、特殊崗位需求等。

3.經原工作單位同意，并按照規(guī)定程序進行。

如果您是安徽省的公務員，并且想要了解是否可以參加江蘇省的公務員遴選，建議您關注江蘇省人力資源和社會保障廳或江蘇省公務員局的官方網站，查看*的遴選公告和政策。同時，您也可以咨詢安徽省人力資源和社會保障廳或安徽省公務員局，了解具體的政策和程序。

請注意，公務員的跨省遴選并不是常規(guī)的公務員招錄程序，而是針對特定情況下的補充性措施，因此，具體情況需要根據實際的政策和需求來確定。

二、遴選公務員的遴選公務員的試題類型

1、具體到題型來說，遴選公務員考試常用的題型有多種，但最常見的筆試題主要是選擇題、判斷題、案例分析題、公文寫作題和策論寫作題；面試題主要是結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論等。相關遴選試題及答案解析，可參考遴選真題欄目，國內對遴選考試研究最細致、透徹、深入的權威性機構為公選王遴選網。

2、案例分析題，主要考察應試者綜合運用有關知識分析問題、解決問題的實際工作能力?？荚嚂r給出相關條件、背景材料和案例等，要求應試者運用相關理論知識進行分析，提出解決問題的措施，重點測查考生的應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。公選王遴選專家指出，案例分析題的特點是復雜性和綜合性，可以*化地考察出被試者的能力素質，發(fā)掘被試者未來的發(fā)展?jié)摿Α０咐治鲱}也是遴選試題中最重要、難度*的一種題型。

3、公文寫作題，主要考察應試者的辦文能力，遴選考試中比較常見的公文寫作種類有接待方案、通知、領導講話稿等。公文寫作題在近些年的遴選考試中比重逐漸加大，各位遴選考生務必重視。

4、策論文寫作，根據給出的材料寫一篇文章。重點測查考生的政治思想素質、政策理論水平、調查研究能力和文字表達能力。

5、經歷業(yè)績分析評審。主要看其工作閱歷、任職經歷的豐富程度和在各崗位牽頭取得的主要工作成績，并看其崗位、職位的關聯度、匹配度，兼顧教育培訓經歷、近三年考核表彰等綜合情況為確保報考人員“經歷業(yè)績”材料的真實性、準確性，組織*設置了報名人員誠信承諾關、組織初審關、資格審查關、情況核實關、社會公告監(jiān)督關、全程審核關等六道關口，凡查實有作假者，一律取消參選資格。評分時，專家們被要求獨立打分，互不干擾，并對自己的評分結果簽字確認，然后去掉一個*分和一個*分，再以平均分計每個候選人的得分。國內*的遴選備考學習資料為公選王系列遴選寶典，內容囊括了遴選考試的各類題型及答題要點，是遴選備考利器。

三、江蘇公務員遴選辦法實施,你了解嗎

1、遴選對于公務員來說都不會陌生，甚至很多基層公務員就參加過遴選考試，但是，對于遴選的程序很多地方并不統一，大多都是參照《*人民共和國公務員法》、《公務員公開遴選辦法》等法律法規(guī)，并結合地方的實際需求開展此項工作，而且組織的機關差別也比較大，有省級統一組織的，也有各地市自行組織的，甚至個別區(qū)縣也組織遴選，這種情況并不利于基層公務員的成長，而《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》頒布實施，為其他省市的遴選工作開展起到了借鑒的作用，那么，在《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》當中，我們應該了解些什么呢？

2、首先，江蘇省頒布的《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》，規(guī)范了公務員遴選考試的程序，明確了遴選的范圍和遴選的職級，對于在遴選中涉及的職務轉任問題也做了一定的規(guī)定，明確規(guī)定公務員報考遴選的要求，特別是對于新錄入公務員報考遴選作出了明確的規(guī)定，對于不符合遴選條件的情況也做出了明確的規(guī)定，這也條件的公布，對于基層公務員的遴選有著指路燈的意義，既可以指導符合條件的基層公務員積極備考，又能指導其他公務員安心工作。

3、其次，《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》對于公務員的遴選組織機關進行了明確的規(guī)定，其明確規(guī)定公務員遴選工作由市級以上公務員主管*統一組織，這樣就避免了遍地開花的情況，減少各地財政的財政壓力，規(guī)范了遴選的程序，各單位上報的計劃必須在確保職位職務空缺的前提下，嚴肅了遴選的要求，保障了參加公務員遴選人員的基本權益，確保其在順利通過遴選之后，能夠順利辦理編制調動和職務任免事宜。

4、對于報考者的條件進行了明確的要求和規(guī)定，一般來說想要參加公務員遴選，報考者需要具備2年以上的基層工作經驗，并且具備2年以上本級機關工作經驗，而對于新錄入的縣級機關公務員，則需要其在縣級機關工作3年以上，這些條件的規(guī)定，直接避免了在遴選工作當中，干部個人對于遴選中“工作經驗”產生錯誤理解，對于定向公務員直接明確，在服務期未滿之前不能參加遴選，試用期內的領導干部不得參加遴選，這些規(guī)定不但有利于遴選工作的開展，也讓基層干部對于遴選的公平公正產生極大的信心。

5、明確指出遴選需要經過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，避免出現因人設崗的情況，對于遴選的考察也給出要求，公開遴選采取差額考察的辦法，考察人數與計劃遴選人數的比例一般不高于2:1。這樣既避免一考定成敗，也能確保用人機關選出合適的人員，而且該辦法規(guī)定，對擬遴選人員可以設置最長不超過3個月的試用期，避免一些參加遴選的干部產生懶惰思想，認為自己通過遴選就萬事大吉。

6、*，《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》頒布實施，為基層公務員的有序流動提供了有力的政策保障，確保基層公務員能夠通過合理的渠道去獲取更好的工作條件和工作前途，對于上級機關而言，規(guī)范了干部的調動和轉任，減少了權力尋租的空間，能夠讓更多有能力的基層公務員在更大的平臺上發(fā)揮自己的長處，為地方的發(fā)展出工出力，建言獻策，因此，希望更多的省市能夠參照該辦法，制定出與地方實際相符的制度政策，激勵基層公務員干事創(chuàng)業(yè)。

四、江蘇遴選公務員考試應屆生能考嗎

1、江蘇省遴選公務員考試普通應屆生是不能報考的，一般遴選公務員考試招考對象僅限于在職公務員、符合條件的選調生以及參公人員。

2、公開遴選面向省內設區(qū)市以下機關中已進行公務員登記且在編在崗的公務員、省內設區(qū)市以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照管理登記且在編在崗的工作人員。其中，部分職位專門面向符合條件的選調生；省級機關設在地方單位的職位，面向駐在地（管轄區(qū)域）縣以下機關公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員。中央和省級機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位）符合上述范圍的人員，也可報名。

3、以上是“江蘇遴選公務員考試應屆生能考嗎”的全部解答。