東臺(tái)公務(wù)員與農(nóng)技人員待遇對(duì)比

鹽城市區(qū)普通科員，月工資到手7000多，公積金每個(gè)月3000，績(jī)效4萬(wàn)左右看單位，鹽城市區(qū)全包15萬(wàn)左右，公檢法單位年底考核獎(jiǎng)金多些，總體多2-3萬(wàn)。

江蘇|鹽城某縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編老師待遇，合計(jì)12.2萬(wàn)！

江蘇鹽某城縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)老師，工作*年，未定級(jí)，工資每月到手4800元（漲了鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼），班主任津貼每個(gè)月600-800元，公積金雙邊每月1200元+，年底績(jī)效獎(jiǎng)金還沒(méi)拿過(guò)，應(yīng)該2-3萬(wàn)，每年中間還會(huì)發(fā)一次績(jī)效。

江蘇|鹽城某公務(wù)員待遇，合計(jì)18.9萬(wàn)！

江蘇鹽城市直公務(wù)員。工齡5年，四級(jí)主任科員。到手工資8100元，公積金雙邊2800，年底考核獎(jiǎng)技術(shù)25000元（副科系數(shù)1.4，先進(jìn)單位系數(shù)1.3），基本能拿到45500元左右，十三薪加年休假13000元左右。

江蘇|鹽城某公務(wù)員待遇，合計(jì)14.6萬(wàn)！

江蘇省鹽城市某縣區(qū)公務(wù)員，985碩士，四級(jí)科員，工齡4年，每月打卡6300（含車補(bǔ)房補(bǔ)）元左右，公積金雙邊2200元左右，年底考核目標(biāo)25000元。年休假未休補(bǔ)貼5天折4500（打卡），食堂充卡補(bǔ)貼6000元（沖飯卡，可以買米面油牛奶水果），雙節(jié)生日發(fā)2500元（購(gòu)物券）。

江蘇|鹽城某鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編待遇，合計(jì)9萬(wàn)！

鹽城某鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，2017年上岸。目前每月到手4800(15年參加工作，算進(jìn)工齡，含下鄉(xiāng)補(bǔ)貼等等）公積金雙邊1534，每年績(jī)效獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)加起來(lái)2W多，另外可能有個(gè)幾千塊錢，一年八九萬(wàn)。

江蘇|鹽城某公務(wù)員待遇，合計(jì)14.6萬(wàn)！

江蘇省鹽城市某縣區(qū)公務(wù)員，985碩士，四級(jí)科員，工齡4年，每月打卡6300（含車補(bǔ)房補(bǔ)）元左右，公積金雙邊2200元左右，年底考核目標(biāo)25000元。年休假未休補(bǔ)貼5天折4500（打卡），食堂充卡補(bǔ)貼6000元（沖飯卡，可以買米面油牛奶水果），雙節(jié)生日發(fā)2500元（購(gòu)物券）。

江蘇|鹽城區(qū)縣公務(wù)員待遇，合計(jì)15萬(wàn)！

每月到手8450元，年底預(yù)發(fā)3萬(wàn)，年中補(bǔ)16000+。十三個(gè)月工資+年休假的錢，估計(jì)有8000吧。全年合計(jì)到手15萬(wàn)。

江蘇|鹽城區(qū)縣公務(wù)員待遇，合計(jì)18萬(wàn)！

每月到手11000（四級(jí)警長(zhǎng)），副股職務(wù)。年底預(yù)發(fā)3萬(wàn)，年中補(bǔ)24000+。十三個(gè)月工資+年休假的錢，估計(jì)有12000吧。全年合計(jì)到手18萬(wàn)。

二、咱東臺(tái)公務(wù)員 現(xiàn)在工資大概多少

辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止以下是對(duì)上述文章進(jìn)行偽原創(chuàng)后的內(nèi)容：

一類地區(qū)的價(jià)格將從11.5元調(diào)整至13元，增加1.5元。

二類地區(qū)的價(jià)格將從9.6元調(diào)整至11元，增加1.4元。

三類地區(qū)的價(jià)格將從8.3元調(diào)整至9.5元，增加1.2元。

以下是一系列城市的名單：南京、無(wú)錫、江陰、宜興、常州、蘇州等地，以及溧水、高淳、徐州、金壇等地。

公務(wù)員工資一直是一個(gè)備受關(guān)注的話題。對(duì)于*來(lái)說(shuō)，公務(wù)員工資改革的重要性無(wú)需多言。盡管已經(jīng)經(jīng)歷了四輪工資改革，但問(wèn)題仍然存在，陷入了一個(gè)各方都不滿意的怪圈。一方面，基層公務(wù)員因?yàn)槭杖氲投г共粩?；公眾?duì)公務(wù)員的福利待遇也存在各種疑慮和猜測(cè)。

由于*各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，公務(wù)員的工資也存在差異。以普通黨政機(jī)關(guān)、本科學(xué)歷、公務(wù)員科員、工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)，*31個(gè)地區(qū)的公務(wù)員工資大致可分為四等。雖然*公務(wù)員工資水平可以分類，但具體省市之間又各有不同。

一些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份如上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江的平均月收入應(yīng)該在3000元以上。北京公務(wù)員的起薪甚至可以達(dá)到4000元以上。對(duì)于直接從校門進(jìn)入公務(wù)員序列的“新人”，其初始工資大約在4200元左右。工資漲幅相對(duì)緩慢，從4000元漲到7700元平均需要等待26年。

除了上述工資收入，公務(wù)員沒(méi)有其他由財(cái)政發(fā)放的收入，如年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)等。其他省份如遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省份或*給予邊疆補(bǔ)貼、西部開發(fā)補(bǔ)貼的省份，平均月收入應(yīng)該在1800元左右。而河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。山東、安徽、貴州、江西、廣西等省份的平均月收入則在1000元以下。

不同城市的公務(wù)員待遇也存在差異。例如，湖北武漢的一名女公務(wù)員分享了自己的收入情況，包括月工資、公積金、獎(jiǎng)金以及各類補(bǔ)貼等。而山東濟(jì)南的公務(wù)員工資則在近10年來(lái)變化不大，普通科員的月薪大約在2600元左右。

公務(wù)員工資改革仍然是一個(gè)復(fù)雜而敏感的問(wèn)題，需要綜合考慮各種因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、地區(qū)差異、級(jí)別和工齡等。