事業(yè)單位和公務員肯定有一定的差別，但是也不是差太多。
公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)財政狀況進行調(diào)資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。
事業(yè)單位是具有公益性質(zhì)，為社會提供公共服務組織，事業(yè)單位績效工資和企業(yè)績效工資最主要不同點在于經(jīng)費來源和。企業(yè)績效工資完全決定企業(yè)盈利情況，根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績效考核結(jié)果進行發(fā)放。
事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別，其績效工資的經(jīng)費來源和有所不同，義務教育中*績效工資經(jīng)費來源主要由縣級財政，省級財政統(tǒng)籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)給予適當補助。
1、教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其來體現(xiàn)的特點，實行等級工資制。
2、地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行崗位工資制。
3、文化藝術(shù)表演團體，根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。
4、體育運動員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
### 二、事業(yè)單位的工資和公務員工資一樣嗎
1、事業(yè)編和公務員主要是在工資來源、工資待遇、編制崗位之間的轉(zhuǎn)換、晉升發(fā)展路線、編制性質(zhì)等方面有區(qū)別。
2、公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業(yè)單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險、公務員編制人員不繳納失業(yè)保險。
3、事業(yè)單位人員的工資并不如公務員穩(wěn)定。而且由于經(jīng)費限制，除參公單位外的其他單位，工資待遇普遍要低于當?shù)毓珓諉T。除了基本工資以外，事業(yè)單位的補貼、年終獎通常也要低于公務員。比如公務員的車補，就是事業(yè)單位人員享受不到的。同一個地方的事業(yè)單位人員，總收入要比公務員低三分之一左右。
4、在縣級黨政機關(guān)，一個單位公務員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機關(guān)里公務員編制很少，大部分都是下屬事業(yè)編制的人?？h委可以直接將事業(yè)編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉(zhuǎn)為公務員編制了。
5、通常到了市里以上的級別，公務員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉(zhuǎn)換，但是到了副科就可以相互轉(zhuǎn)換。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機關(guān)當副科長或科長，也自動轉(zhuǎn)為公務員編制了。
6、公務員想要晉升發(fā)展，需要提升自己的職務和行政級別，像我們常說的科級、處級、廳級等，是很難的。事業(yè)單位的發(fā)展路線主要是評職稱，而職稱評審難度很大，且最關(guān)鍵的是有名額限制，這也注定了很多事業(yè)單位人員是評不上高職稱的。大量事業(yè)單位人員職稱上不去，發(fā)展前景自然也不容樂觀了。
7、公務員和事業(yè)單位都擁有編制，但公務員屬于行政編制，事業(yè)單位屬于事業(yè)編制。這二者看起來差不多，實際上區(qū)別很大。從兩種編制的獲取方式就能看出來，行政編制的獲取只能通過公務員、選調(diào)生考試獲得，每年只有國考、省考這些大型考試才有機會。
8、而事業(yè)編制的獲取難度要低很多，事業(yè)單位考試多不說，人才引進、交流等方式甚至不需要考試就能授予編制。在事業(yè)單位經(jīng)常存在“超編”現(xiàn)象，畢竟太容易獲得編制；而公務員就不存在超編情況了，每一個編制都是嚴格規(guī)定好的，在沒有編制空缺的時候，單位想招人都招不了。
### 三、公務員和事業(yè)單位人員工資是一樣嗎
1、公務員和事業(yè)人員實行兩種不同的工資體系，其根本原因是和他們各自的職能定位相關(guān)：公務員是管理人員，承擔的是行政管理、監(jiān)督等職能；而事業(yè)人員是服務人員，承擔的是公益服務職能。
2、雙方工資標準的依據(jù)也不同，根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員拿的是職級工資，主要由職務工資和級別工資，以及部分津貼、獎金，包括十三薪等。
3、根據(jù)《事業(yè)人員管理暫行條例》規(guī)定，事業(yè)人員拿的是崗位工資，包括管理崗位（管理人員）和職稱工資（專業(yè)技術(shù)人員）、技術(shù)等級工資（工勤人員），和薪級工資、津貼補貼、績效工資等。
4、原來的事業(yè)單位，設(shè)置不規(guī)范，既有承擔管理職能的，也有承擔公益服務職能的，還有承擔生產(chǎn)經(jīng)營職能的。事業(yè)單位分類改革之后，事業(yè)單位就只有一種，就是承擔公益服務職能，目前改革依然在進行中，雖然已經(jīng)徹底實現(xiàn)了“事企分開”，事業(yè)單位不再承擔生產(chǎn)經(jīng)營職能。
5、承擔管理職能的事業(yè)單位，改革依然還沒有完全結(jié)束，甚至還有新設(shè)立的農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化旅游、交通運輸、生態(tài)環(huán)境、市場監(jiān)管等五領(lǐng)域執(zhí)法事業(yè)單位。
6、事業(yè)單位將來改革的重點，除了職能以公益服務為主外以下是對原文進行改寫后的中文內(nèi)容：
公務員薪酬制度遵循《*公務員管理條例》，由*財政按照特定規(guī)定調(diào)整發(fā)放，享有完備的保險福利制度。與此相比，事業(yè)單位員工的薪酬體系并不完全受到*層面的約定，其薪資往往根據(jù)市場情況以及各自單位的具體情況來確定。其員工享有的保險福利則是按照*社會保障的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，且正在逐步實行社會化的保險體系。就同一崗位和資歷而言，公務員編制的收入往往略高于事業(yè)單位編制的收入。
公務員編制是指單位正式工作人員，其工資由*財政全額撥款支持。而事業(yè)單位的工資來源則有多種形式：有的事業(yè)單位工資由*財政全額供給，有的則是部分供給，還有的是自收自支。具體來說，有些事業(yè)單位如林業(yè)局等，其工資形式是全額參照公務員待遇，由財政全額撥款。而像公立醫(yī)院這樣的單位，則是差額供給，即財政給予一定比例的支持，單位再自行發(fā)放一部分。還有一些單位如博物館等，雖然有編制，但工資和政策需自行負責。
在許多考生眼中，公務員管理嚴格，事業(yè)編制管理相對寬松，因此認為公務員的工資和福利待遇一定優(yōu)于事業(yè)單位。但實際上，這種認識存在一定誤區(qū)。因為事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)與公務員并不完全相同，有些事業(yè)單位的工資水平甚至高于公務員單位。比如，市里中學教師的工資就可能高于市的公務員，這是因為事業(yè)單位常常有更多的補貼。但值得注意的是，事業(yè)編制人員需要繳納失業(yè)保險，而公務員編制人員則不需要。
在崗位轉(zhuǎn)換方面，事業(yè)編制與公務員編制之間存在差異。在縣級黨政機關(guān)中，公務員和事業(yè)單位人員的區(qū)分并不明顯，但到了市里以上的級別，這種區(qū)分就變得明顯起來。盡管在某些情況下，事業(yè)編制的人員可以被提拔為公務員編制，但通常需要滿足一定的條件和資格。
另外需要了解的是，公務員招考與事業(yè)單位的招考存在區(qū)別。所有公務員的招聘都是通過公務員考試進行的（包括事業(yè)單位中的某些職位）。而事業(yè)單位的招聘主要是針對科教文衛(wèi)交通等系統(tǒng)的具體職位進行，且在報考時有一定的具體限制。比如報考教師需要提供教師資格證，報考醫(yī)院需要醫(yī)師資格證書等。
在準備考試的過程中，明確自己的目標和選擇至關(guān)重要。因為無論是公務員考試還是事業(yè)單位考試都存在極大的差異。這些考試在題型、試題、考試內(nèi)容上都有顯著區(qū)別。所以必須了解并適應所選擇的考試制度。在此希望大家能堅持不懈地學習、專心備考以實現(xiàn)自己的職業(yè)目標！
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