公務(wù)員考試崗位津貼 公務(wù)員考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、公務(wù)員有什么待遇

1、公務(wù)員實(shí)行*統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

2、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

3、公務(wù)員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

4、公務(wù)員按照*規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

5、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照*規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

6、公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

7、*實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

8、公務(wù)員按照*規(guī)定享受福利待遇。*根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

9、公務(wù)員實(shí)行*規(guī)定的工時(shí)制度，按照*規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

10、*建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

二、公務(wù)員年休假扣崗位津貼嗎

1、公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。*建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照*規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照*規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。*實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。公務(wù)員按照*規(guī)定享受福利待遇。*根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行*規(guī)定的工時(shí)制度，按照*規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。*建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。公務(wù)員因公致殘的，享受*規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受*規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

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三、公務(wù)員工資各級(jí)各檔都代表什么

公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照*規(guī)定晉升級(jí)別。

公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外，還有級(jí)別。公務(wù)員的級(jí)別高低，既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級(jí)高低、責(zé)任輕重和職位難易程度，又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務(wù)員制度的一個(gè)特色。

辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

*公務(wù)員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，*公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系分別是：

（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：三級(jí)至二級(jí)。

（三）部級(jí)正職，省級(jí)正職：四級(jí)至三級(jí)。

（四）部級(jí)副職，省級(jí)副職：五級(jí)至四級(jí)。

（五）司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：七級(jí)至五級(jí)。

（六）司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：八級(jí)至六級(jí)。

（七）處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：十級(jí)至七級(jí)。

（八）處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：十一級(jí)至八級(jí)。

（九）科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：十二級(jí)至九級(jí)。

（十）科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：十三級(jí)至九級(jí)。

（十二）辦事員：十五級(jí)至十級(jí)。

參考資料來源：百度百科-公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

參考資料來源：百度百科-*人民共和國公務(wù)員級(jí)別

四、公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表2020是什么

2020年公務(wù)員職務(wù)工資：*正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4000元，*副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3200元，省部級(jí)正職2510元，省部級(jí)副職1900元。

1、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金；

2、公務(wù)員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼；

3、公務(wù)員按照*規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助；

4、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照*規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行*統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。

各地區(qū)、各*、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼；實(shí)行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

參考資料來源：百度百科-公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表