2024國(guó)考報(bào)名熱潮：公務(wù)員報(bào)考人數(shù)分析

一、關(guān)于2024年*公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)

截至2024年10月24日18時(shí)，*公務(wù)員考試報(bào)名已截止。本次計(jì)劃招錄3.96萬(wàn)人，*報(bào)名人數(shù)超過(guò)291萬(wàn)，超過(guò)260萬(wàn)人已通過(guò)資格審核，創(chuàng)造了*公務(wù)員考試人數(shù)的歷史新高。江蘇地區(qū)共有840個(gè)崗位，招錄1605人，總報(bào)名人數(shù)也超過(guò)了10萬(wàn)人。

從職位報(bào)名情況來(lái)看，已報(bào)名崗位的競(jìng)爭(zhēng)比超過(guò)66:1，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。報(bào)名人數(shù)最多的職位是外交部地區(qū)業(yè)務(wù)司理工類，共有5772人報(bào)名，目前已有3786人通過(guò)資格審核。競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位為*統(tǒng)計(jì)局寧夏調(diào)查總隊(duì)業(yè)務(wù)處室一級(jí)主任科員及以下(3)，報(bào)名人數(shù)為3679，過(guò)審人數(shù)為3572，競(jìng)爭(zhēng)比高達(dá)3572:1。

值得一提的是，國(guó)考報(bào)名呈現(xiàn)出“冷熱不均”的特征。在熱門職位越來(lái)越熱門的還有136個(gè)崗位無(wú)人報(bào)名，這些崗位多為限制條件較多或位于西部和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的職位。

二、國(guó)考2024年報(bào)名統(tǒng)計(jì)

截至10月17日上午10點(diǎn)，已有406124人提交2024年國(guó)考報(bào)名申請(qǐng)。去年國(guó)考計(jì)劃招錄3.71萬(wàn)人，報(bào)名人數(shù)創(chuàng)下紀(jì)錄。今年國(guó)考報(bào)名人數(shù)再次刷新歷史記錄，共設(shè)置了17655個(gè)崗位，計(jì)劃招錄3.96萬(wàn)人。相比去年，今年國(guó)考計(jì)劃招錄人數(shù)增加了約5%，部分省份擴(kuò)招量甚至超過(guò)了這個(gè)數(shù)字。例如湖北省擴(kuò)招81%，吉林省擴(kuò)招76%，陜西省擴(kuò)招超過(guò)一半以上。加大對(duì)人力資源的需求反映在效率提升的需求方面顯而易見(jiàn)，不過(guò)伴隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性也在帶來(lái)一些問(wèn)題值得深入探討和解決。的定位需要隨之改變從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)者轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)者，需要重視在勞動(dòng)需求方面壓力的增加帶來(lái)的影響，這種變化表現(xiàn)在對(duì)就業(yè)人員的財(cái)政支出需求越來(lái)越大和對(duì)于從事各項(xiàng)行業(yè)在技術(shù)培訓(xùn)方面有了新的考驗(yàn)，這也意味著考核一個(gè)人才也需要越來(lái)越多的維度的結(jié)合而不是僅注重?cái)?shù)量的把控需要管理更具專業(yè)性與嚴(yán)格性更要承擔(dān)以人為本的職業(yè)保障基本落實(shí)這一長(zhǎng)期穩(wěn)健戰(zhàn)略的人才管理和投資路徑實(shí)行做好心理調(diào)整和生活素質(zhì)工作等各方面全面發(fā)展的合理配置企業(yè)之間不再那么冰火兩重天真正構(gòu)建一個(gè)共同發(fā)展生態(tài)為考生提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)拓寬視野打造多維度人才培養(yǎng)的“引培合一”的綜合策略計(jì)劃勢(shì)在必行不可或缺保持財(cái)政的持續(xù)健康投入做好平衡才能助力人才的可持續(xù)全面發(fā)展培養(yǎng)能力結(jié)構(gòu)的匹配發(fā)展要求推進(jìn)個(gè)人發(fā)展質(zhì)量的全面提升更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要進(jìn)行高效的優(yōu)化服務(wù)轉(zhuǎn)變模式積極搭建橋梁渠道積極優(yōu)化考核評(píng)價(jià)機(jī)制公平合理的引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)用人才支撐行業(yè)未來(lái)發(fā)展優(yōu)化考核評(píng)估體系公平公正的競(jìng)爭(zhēng)選拔人才助推行業(yè)發(fā)展動(dòng)力賦能創(chuàng)造更大的人才價(jià)值*化發(fā)展動(dòng)力效能等成為不可忽視的職責(zé)和改革重點(diǎn)方向之一也是人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一以支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展為社會(huì)發(fā)展注入新的活力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展新局面實(shí)現(xiàn)人才的可持續(xù)性培養(yǎng)新跨越為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)作出積極貢獻(xiàn)從而開創(chuàng)一個(gè)嶄新局面是任何一個(gè)有志于公務(wù)員職業(yè)的人都應(yīng)該深刻思考的問(wèn)題也是*發(fā)展必須解決的重要課題之一 未來(lái)的路還很長(zhǎng)也需要不斷完善自身的制度機(jī)制更好地服務(wù)于民服務(wù)社會(huì)為建設(shè)一個(gè)更加和諧美好的社會(huì)而不懈努力真正實(shí)現(xiàn)的宗旨全心全意為人民服務(wù)才能打造好公務(wù)員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗堡壘推進(jìn)*的現(xiàn)代化發(fā)展新征程的全新跨越完成黨和人民賦予的新時(shí)代任務(wù)三是關(guān)于國(guó)考擴(kuò)招的情況的解析經(jīng)過(guò)十年國(guó)考的招考我們逐步觀察到年輕人才的豐富多色彩容是*公務(wù)員管理新的鮮活元素有了創(chuàng)新務(wù)實(shí)開展就確保今后的強(qiáng)國(guó)富民等宏偉大業(yè)有了源源不斷的人才保障從招錄情況來(lái)看隨著*的發(fā)展對(duì)人才的需求越來(lái)越大擴(kuò)招的趨勢(shì)也越來(lái)越明顯今年國(guó)考的擴(kuò)招規(guī)模更是創(chuàng)下了新高特別是隨著公務(wù)員數(shù)量的不斷壯大如何提高行政效率和管理水平等問(wèn)題也越來(lái)越引起關(guān)注盡管存在許多不確定因素但隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化對(duì)于人才的需求也在發(fā)生著變化對(duì)于考生來(lái)說(shuō)除了要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)外還需要具備更多的綜合素質(zhì)和能力才能更好地適應(yīng)工作的需要四是關(guān)于國(guó)考職位報(bào)考情況的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示今年國(guó)考報(bào)名人數(shù)再次突破歷史記錄報(bào)名總?cè)藬?shù)已經(jīng)達(dá)到近三百萬(wàn)人首次突破二百九十萬(wàn)人大關(guān)創(chuàng)下了歷史新高據(jù)分析一方面是因?yàn)榻衲陣?guó)考的招錄人數(shù)增加另一方面也是因?yàn)榭忌鷮?duì)于公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)可和追求據(jù)統(tǒng)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位為*統(tǒng)計(jì)局寧夏調(diào)查總隊(duì)業(yè)務(wù)處室一級(jí)主任科員及以下這一崗位的專業(yè)要求較為寬泛報(bào)名條件相對(duì)寬松因此吸引了大量考生報(bào)名稅務(wù)*是歷屆國(guó)考的招錄大戶今年也不例外競(jìng)爭(zhēng)水平較高首次參與國(guó)考招錄的*分支機(jī)構(gòu)也吸引了大量考生報(bào)名而生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)則更為激烈競(jìng)爭(zhēng)比高達(dá)三倍以上可見(jiàn)考生在報(bào)考時(shí)除了關(guān)注招錄人數(shù)外還需關(guān)注崗位的具體要求和競(jìng)爭(zhēng)情況以便做出更明智的報(bào)考選擇同時(shí)也需要加強(qiáng)自身的能力和素質(zhì)以更好地適應(yīng)工作的需要

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