2024年二建考試中，《建設工程法規(guī)及相關知識》部分試題及答案解析如下，供考生參考?？荚嚨貐^(qū)包括江蘇、廣東、安徽、海南、陜西、重慶、內蒙古、云南、山西、青海、福建等地。
一、選擇題
1. 根據(jù)《民法典》，屬于法人的主體是：
解析：本題答案為B選項。法人分為非營利法人和營利法人兩種類型，而B選項為非營利法人。
2. 以下關于民事代理的說法正確的是：
C. 代理人以自己的名義實施民事法律行為
D. 代理行為的法律后果屬于被代理人
解析：A選項錯誤，根據(jù)《民法典》，民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。B選項措誤，同樣依據(jù)《民法典》，代理人在代理權限內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。
3. 用益物權包括哪些權利？
答案：用益物權是權利人對他人所有的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)，依法享有占有、使用和收益的權利。用益物權包括土地承包經(jīng)營權、建設用地使用權、宅基地使用權、居住權和地役權等。
（以下題目及解析略過，文末總結）
二、其他注意事項
1. 施工企業(yè)委托律師全權代理訴訟時，若未作具體授權，則該律師在訴訟中只能進行非實質性的訴訟行為，如申請回避、出庭等，而不能代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解、提起反訴或者上訴等實質性行為。
2. 民事責任承擔方式包括但不限于：停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)、恢復原狀、修理重作更換、繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金、消除影響和賠禮道歉等。
3. 勞動合同的建立時間以用人單位自用工之日起為準。這意味著一旦勞動者開始工作，用人單位即需與其建立勞動關系。
4. 辦理工程質量監(jiān)督手續(xù)是建設單位在開工前必須遵守的規(guī)定，這有助于確保建設工程的施工質量與安全。
5. 注冊建造師的注冊證書和職業(yè)印章由注冊建造師本人保管和使用，這是其執(zhí)業(yè)的憑證。
6. 根據(jù)《民法典》，合同中的免責條款若涉及造成對方人身損害或因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的，則該免責條款無效。
7. 根據(jù)《消防法》，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應當每年對建筑消防設施進行至少一次全面檢測，以確保其完好有效。這是確保消防安全的重要措施。
8. 在法院調解中，正確的做法是尊重當事人的自愿原則，法院不能強制調解。調解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字確認后即具有法律效力。
以上內容為2024年二建考試中《建設工程法規(guī)及相關知識》部分的試題及答案解析。希望考生能夠通過這些解析更好地理解考試內容，為考試做好充分準備。以下是偽原創(chuàng)后的文章：
《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院進行調解時，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，且盡可能就地進行。人民法院可以邀請有關單位和個人協(xié)助調解。當調解達成協(xié)議的，人民法院應當制作調解書。在民事案件審理過程中，人民法院應當在判決前進行調解。這意味著，無論案件進展如何，調解都是解決糾紛的重要環(huán)節(jié)之一。
關于招標人和中標人之間的協(xié)議，如果協(xié)議內容背離了中標合同的實質性內容，例如中標人以市場價格購買承建房產(chǎn)或向招標人捐贈財物以降低工程價款等，都是不被允許的。招標人和中標人必須在中標通知書發(fā)出后的30天內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同，不得再訂立其他背離合同實質性內容的協(xié)議。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。對于開標的說法，正確的做法是按照招標文件規(guī)定的時間、地點進行開標。如果投標人對開標有異議，應當在開標現(xiàn)場提出，招標人應當當場作出答復并制作記錄。關于承攬合同中的解除權，定作人可以在承攬人完成工作前隨時解除合同，但如造成承攬人損失，應賠償損失。如果承攬人將其主要工作交由第三人完成，未經(jīng)定作人同意的，定作人也享有合同解除權。
根據(jù)《工程建設項目招標范圍和規(guī)模標準規(guī)定》，必須招標的工程建設項目達到以下標準之一時必須進行招標：重要設備采購、材料采購、施工單項合同估算價以及監(jiān)理服務采購的單項合同估算價等。對于合同形式，雖然法律鼓勵使用書面形式，但未依法采用書面形式的合同并不一定是無效的。只要當事人已經(jīng)履行了主要義務并得到對方的接受，合同就成立。
在建設工程中，債的產(chǎn)生可能源于多種情況，如合同、侵權、無因管理和不當?shù)美?。而常見的知識產(chǎn)權則包括專利權、商標權、著作權等。對于建設工程的各保障項目，法定*保修期限根據(jù)不同的項目而有所不同。例如，基礎設施工程、房屋建筑的地基基礎工程和主體結構工程的保修期限為設計文件規(guī)定的該工程的合理使用年限；而其他項目的保修期限則由發(fā)包方與承包方約定。
根據(jù)《建設工程質量管理條例》，某些分包情形屬于違法分包。例如，施工總承包單位不履行管理義務只向分包單位收取費用并讓分包單位實施工程建設、未經(jīng)建設單位認可進行勞務作業(yè)分包等。專業(yè)分包單位將其承包的工程再分包給其他專業(yè)承包單位也是違法的。但對于專業(yè)作業(yè)承包人將其承包的勞務作業(yè)再分包的情況，則需要具體分析。
以上內容僅供參考，具體情況請結合相關法律法規(guī)和實際情況進行處理。下面是用中文改寫的偽原創(chuàng)文章：
關于專業(yè)工程分包單位可以將勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)的規(guī)定，在我國法律中有明確的表述。具體來說，我國的法律形式是制定法形式，其中包括了地方性法規(guī)、自治條例和單行條例等七大類。在這些法規(guī)中，明確了專業(yè)工程分包單位可以將其分包項目中的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)。勞動者在特定情況下有權立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。這些情況包括用人單位使用暴力手段強迫勞動者勞動、未足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等。而在投標過程中，提供虛假的項目負責人簡歷或勞動關系證明等將被視為弄虛作假的行為。至于事業(yè)單位考試的內容，主要包括數(shù)學、語文、英語等公共課內容以及時事政治。而事業(yè)單位的工資標準則因地區(qū)差異而有所不同，主要由崗位工資和薪級工資構成。事業(yè)單位工作人員還可以享受艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。歷史上，我國的工資制度經(jīng)歷了多次改革，如今已經(jīng)建立了較為完善的職務等級工資制度。事業(yè)單位還設立了職業(yè)年金，為工作人員提供更好的退休保障。這些改革和措施旨在提高勞動者的權益和福利，促進社會的公平和發(fā)展。
以上為改寫后的偽原創(chuàng)文章，希望對您有所幫助。
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