一、公務(wù)員考核的三種主要方式
公務(wù)員的考核主要分為日?？己?、定期考核以及特定事件考核三種方式。
日?？己耸菍珓?wù)員日常工作表現(xiàn)的持續(xù)觀察與記錄，旨在積累資料，為定期考核提供參考，不直接導(dǎo)致獎懲。
定期考核則是有計劃地全面評估公務(wù)員工作表現(xiàn)，周期性地評價公務(wù)員的工作成果和能力，其結(jié)果將決定獎懲或職務(wù)調(diào)整等人事決策。
特定事件或能力的考核則是對某些特定情況或能力進行專門的評估和評價。
公務(wù)員是*公共資源管理和經(jīng)濟社會秩序的維護者，其職責是根據(jù)*法律規(guī)定履行公職，保護公民權(quán)益。
二、公務(wù)員考核結(jié)果的等級劃分
公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。這四個等級是根據(jù)公務(wù)員一年中的工作表現(xiàn)、能力、勤勉程度、績效和廉潔度等多個方面綜合評定得出的。
年度考核通常包括總結(jié)述職、民主測評、核實情況、審核評鑒和確定等級等多個環(huán)節(jié)。在確定等級時，還需排除處于試用期、病事假超過半年、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查等情況的公務(wù)員。
三、我國公務(wù)員年度考核的等次
我國公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。在黨政機關(guān)和事業(yè)單位中，考核等次的劃分略有不同。定期考核的結(jié)果同樣分為這四個等次，并以書面形式通知公務(wù)員本人。這些考核結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)、級別、工資調(diào)整以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
四、單位公務(wù)員年度考核的合格標準
單位公務(wù)員的年度考核合格標準為60分以上。年度考核采用百分制評分，其中日常*考核和年終綜合考核各占一定比例。年度考核的優(yōu)秀等次需要達到90分以上，并根據(jù)本*其他工作人員的得分情況從高到低確定。
