1、首先，讓我們來看看公務(wù)員招考對招考年齡限制的有關(guān)情況。根據(jù)公務(wù)員法等相關(guān)政策規(guī)定，報考公務(wù)員的年齡要求是18歲至35歲。同時，也對公務(wù)員招考中年齡限制的例外原則問題進(jìn)行了規(guī)定，那就是獲得碩士和博士學(xué)歷的考生的報考年齡放寬到40歲。
2、其次，讓我們來看看公務(wù)員招考要求35歲以下的主要原因。我個人認(rèn)為有3方面的原因：一是由我們*現(xiàn)行的退休年齡決定的。我們現(xiàn)行的公務(wù)員退休年齡為60歲（部分女干部可以55歲退休），這就決定了，我們的公務(wù)員報考年齡不會太大，如果年齡太大，工作沒幾年就退休了，就有悖于我們公務(wù)員招考的初衷。二是由我們的身體因素決定的。35歲左右正是我們一生中的黃金年齡，無論是身體狀況，還是精神狀態(tài)都處于一個*階段，也是容易出成績的時期，所以，要求35歲以下是有道理的。三是我們在35周歲以后，不管是工作，還是生活都進(jìn)入一個相對的穩(wěn)定時期，可以說是事業(yè)有成了，對公務(wù)員的認(rèn)知也趨于理性，在這個年齡階段，具有報考公務(wù)員想法的人，是比較少的，所以，把公務(wù)員招考年齡限制在35歲以下是具有科學(xué)道理的。
3、*，我們來說說公務(wù)員報考年齡會不會調(diào)整的問題。近年來，延遲退休政策一直處于調(diào)研階段，是否施行，什么時候施行，尚無定論。但我個人認(rèn)為，如果延遲退休政策施行了，公務(wù)員的退休年齡會延遲，那么，公務(wù)員招考的年齡限制也將隨之調(diào)整。
1、公務(wù)員考試公告上會注明年齡計算方式，一般截止到報名時間之前。
2、以2020*公務(wù)員考試（公告發(fā)布時間：2019年10月14日，報名時間：2019年10月15日至24日）為例，一般職位的年齡要求為：
3、18周歲以上、35周歲以下（1983年10月至2001年10月期間出生），2020年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下（1978年10月以后出生）。
4、以2019廣東省公務(wù)員考試（公告發(fā)布時間：2019年3月12日，報名時間：2019年3月15日至21日）為例，一般職位的年齡要求為：
5、18至35周歲（即1983年3月16日至2001年3月15日期間出生）。全日制普通高等院校2019年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）以*學(xué)歷報考的，報考年齡放寬到40周歲（即1978年3月16日以后出生）
6、在看年齡要求的時候，需要注意：
7、年齡要以身份證上的年齡為準(zhǔn)，哪怕你的實際年齡與身份證上的年齡不相符，也是以身份證上的年齡為標(biāo)準(zhǔn)。
考公務(wù)員年齡限制在18周歲以上、35周歲以下，除非是高材生，可以放寬到40歲以下。
公務(wù)員考試分為國考和省考，國考和省考報考年齡要求基本一致，一般是18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下。警察類職位對年齡有特殊要求，具體可以查看相關(guān)公告。
1、28歲以下：28周歲以下的考生顯得比較年輕，有活力，這也是共青團(tuán)系統(tǒng)招考公務(wù)員時，通常設(shè)定的年齡上限，我們知道共青團(tuán)系統(tǒng)的干部普遍年輕，具有很大的上升空間，所以，年齡小是共青團(tuán)系統(tǒng)招考公務(wù)員簡章中的標(biāo)配。
2、30歲以下：這個年齡段相對來說也是比較年輕的，是公安系統(tǒng)比較常見的招收年齡。一線的公安，特警等崗位都是年輕人的舞臺，所以這些崗位的特殊性就決定了，他們招考的公務(wù)員年齡不能太大，否則在履行工作的時候，會體力和耐力跟不上，影響執(zhí)行力的落實。
3、32歲以下：該年齡段是面向選調(diào)生招考職位的年齡上限。對于選調(diào)生來說，一般把他們當(dāng)成后備干部來培養(yǎng)。
4、35歲以下：這個年齡段就是我們比較常見的公務(wù)員年齡上限，35周歲，除非是高材生，可以放寬到40歲以下。除以上提到的三種情況，其他類公務(wù)員的招考一般都得滿足這個年齡限制條件。
1、工作穩(wěn)定：公務(wù)員時*公職人員，和普通的私企員工不一樣，只要沒有犯什么大錯誤是不會被辭退的，也沒有什么現(xiàn)在所說的中年焦慮的說法，擔(dān)心自己中年失業(yè)。
2、待遇穩(wěn)定：公務(wù)員的工資是*財政發(fā)放，所以每月的工資是可以定時拿到手的，沒有拖欠工資的說法，同時公務(wù)員的收入在每個地方來說，可以達(dá)到當(dāng)?shù)氐闹猩纤?，收入也是可以的?/p>
3、工作體面：公務(wù)員在現(xiàn)在社會來說，還是一個比較體面的工作，很多長輩都希望自己的孩子可以成為公務(wù)員同時公務(wù)員不管是結(jié)婚還是教育等方面都是有優(yōu)勢的。
4、養(yǎng)老保證：公務(wù)員的養(yǎng)老體系比較完善，除了本身的五險一金，還有公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助，退休以后養(yǎng)老金也比較
1、部分崗位工作過于飽和：很多基層的公務(wù)員是非常忙累的，工作量大，但是工作和收入不成正比。
2、晉升難：公務(wù)員因為是一個蘿卜一個坑，如果你不是很有才華，或者在工作崗位上做出了很大的貢獻(xiàn)，那么晉升是比較難的，可能需要熬很多年才能按資歷晉升。
3、收入沒有很大的變化：公務(wù)員的工資是比較穩(wěn)定的，沒有說像私企一樣工資突然漲幅很大，公務(wù)員的工資上漲般就是看資歷，所以想要在公務(wù)員這個崗位上獲得較高的收入是很難的。
公務(wù)員年齡限制為35歲的原因如下：
1、從實際參考人員年齡分布考慮。參加公務(wù)員考試的考生中，錄取比例隨年齡增加而遞減，高齡考生和低齡考生相比，競爭力很弱。如果不限制35歲以上的人報考，可能會造成考務(wù)成本和社會成本的不必要上升。
2、干部年輕化的要求。干部有“四化”，分別是革命化、知識化、專業(yè)化，還有一條就是年輕化。超過35歲，再進(jìn)入公務(wù)員行列，按提拔任用的硬性門檻要求，將來的發(fā)展前途有限，不利于或者浪費組織的培養(yǎng)。公務(wù)員提拔任用，35歲、45歲都是一條硬指標(biāo)，更何況還沒有上岸呢。
3、社保保障需求。年齡過大進(jìn)入公職人員序列，工作不幾年就退休，還要享受社保保障，付出與回報不成比例。公務(wù)員男60歲、女55歲退休，超過35歲才考上，干不了幾年就退休享受社保，不利于社保保障。
4、公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)要求，以及保障公務(wù)員隊伍穩(wěn)定性要求。年齡過大進(jìn)入公務(wù)員序列，同齡人都是領(lǐng)導(dǎo)，同事年齡都小，容易心理失衡，不利于隊伍的穩(wěn)定性。
