授課學校:天元鴻鼎咨詢集團 545人看過
【課程背景】 在競爭激烈的微利時代,企業(yè)能否控制成本提升利潤已成為衡量企業(yè)是否具備競爭優(yōu)勢的重要標準之一。因此,企業(yè)需要科學分析自身的各項成本構成及影響利潤的關鍵要素,找到成本控制的核心思路和關鍵環(huán)節(jié) [查看詳情]
更新時間:2014-05-21
授課學校:天元鴻鼎咨詢集團 545人看過
【課程背景】 在競爭激烈的微利時代,企業(yè)能否控制成本提升利潤已成為衡量企業(yè)是否具備競爭優(yōu)勢的重要標準之一。因此,企業(yè)需要科學分析自身的各項成本構成及影響利潤的關鍵要素,找到成本控制的核心思路和關鍵環(huán)節(jié) [查看詳情]
更新時間:2014-05-21
授課學校:天元鴻鼎咨詢集團 520人看過
【課程背景】*市場環(huán)境的不可預見性,推動*企業(yè)駛入以“戰(zhàn)略”為主題的時代,全面預算管理作為企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要推手,已融入企業(yè)的管理血脈。傳統(tǒng)預算管理已不能滿足企業(yè)上承戰(zhàn)略、下啟績效的要求,建立以戰(zhàn) [查看詳情]
更新時間:2014-09-29
授課學校:天元鴻鼎咨詢集團 1108人看過
【課程背景】新常態(tài)下,*建筑業(yè)面臨全新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。一方面,*積極部署三大戰(zhàn)略、力推萬億重點工程,為建筑業(yè)釋放大量投資機會;另一方面,投資增長放緩、勞動力短缺、“營改增”利空來襲,建筑企業(yè)亟需 [查看詳情]
更新時間:2015-04-28
授課學校:天元鴻鼎咨詢集團 1088人看過
【課程背景】2015年,金融改革已經到了關鍵的攻堅階段,降準降息動作頻頻、利率市場化快速推進、互聯(lián)網金融的挑戰(zhàn)、存款保險制度推出的各種壓力下,商業(yè)銀行在小微企業(yè)金融服務這片“藍海”中展開了更為激烈的競爭, [查看詳情]
更新時間:2015-05-26
授課學校:天元鴻鼎咨詢集團 990人看過
【課程背景】 低速增長、新政頻出的新常態(tài)下,*建筑業(yè)進入轉型升級的關鍵時期。當前,建筑企業(yè)聚焦*三大戰(zhàn)略、萬億重點工程等帶來的外部政策紅利和市場機遇,然而,企業(yè)在研究如何抓住市場機遇的同時,也需要 [查看詳情]
更新時間:2015-05-29
授課學校:投融中國 547人看過
一、背景 10.45%,9.30%,7.65%,7.7%,7.4%……GDP增速持續(xù)回落,經濟結構深度調整。今天的*,正徘徊在歷史的十字路口。 李克強總理坦言,“*經濟不轉型難以為繼”,各級*也出臺大量旨在促進經濟轉型的政 [查看詳情]
更新時間:2015-09-10
授課學校:投融中國 608人看過
【課程背景】 創(chuàng)業(yè)投資起源于二次大戰(zhàn)后的美國,它是由專業(yè)創(chuàng)業(yè)投資機構或職業(yè)投資者向高風險、高收益、高潛力的尚未成熟的企業(yè)進行的投資行為。隨著創(chuàng)投項目所帶來的驚人回報,創(chuàng)投成為最能激起投資銀行家興奮點的 [查看詳情]
更新時間:2015-11-27
授課學校:投融中國 781人看過
【課程價值】 為農業(yè)企業(yè)提供管理治理與融資策略的解決方案 【課程背景】1、國情:中共*國務院2月1日印發(fā)的2015年*一號文件中指出,“必須把解決好‘三農’問題作為全黨工作的重中之重。2、大勢:在*新經濟 [查看詳情]
更新時間:2015-11-27
授課學校:投融中國 592人看過
培訓背景: 中小企業(yè)在我國經濟發(fā)展中起著重要的作用。中小板、創(chuàng)業(yè)板以及“新三板”市場上市及掛牌成為了一些企業(yè)融資的新選擇。2014年1月24日,“新三板”266家公司集中掛牌,標志著“新三板”向*擴容正式開始 [查看詳情]
更新時間:2015-10-19
“國際財務管理師(IFM)”*認證的 《邀請函》 國內、國際通用 IFM*證書在*人力資源與社會保障部官方網址查詢國際認證——〈國際認證機構〉美國國際財務管理協(xié)會(IFMA)*承認——〈批準認證機 [查看詳情]
更新時間:2016-03-22
授課學校:北京世企聯(lián)合企業(yè)管理咨詢有限公司 249人看過
課程背景:2018年國際、國內經濟形勢依舊不明朗,*通關一體化改革在加快通關速度的同時將日常關務風險延后,清關后的海關稽查力度、深度都將大幅的加強。伴隨著海關“多查合一”改革的深入推進,海關稽查隊伍將更 [查看詳情]
更新時間:2018-12-24
授課學校:博思嘉業(yè) 178人看過
薪酬福利是企業(yè)員工最為關注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留,乃至整體業(yè)績都有直接的影響。市場經濟體制逐步規(guī)范,也對企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。國內許多企業(yè)缺乏科學的薪酬 [查看詳情]
更新時間:2018-10-16
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