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軟件開(kāi)發(fā)相比其他行業(yè)的優(yōu)勢(shì)
一大優(yōu)勢(shì)——就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小
據(jù)前程無(wú)憂(yōu)數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)120萬(wàn)軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件開(kāi)發(fā)工程職位的不超過(guò)60萬(wàn)人，人才缺口達(dá)到20萬(wàn)并有逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)。
人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項(xiàng)目，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)消極影響，但對(duì)人才就業(yè)卻有積極意義。人才供不應(yīng)求讓軟件測(cè)試人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力明顯小于同類(lèi)其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測(cè)試在我國(guó)起步較晚，獨(dú)立設(shè)置軟件開(kāi)發(fā)*、對(duì)開(kāi)發(fā)人員有強(qiáng)烈需求的多為獨(dú)具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件開(kāi)發(fā)人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)就能獲得*企業(yè)的入門(mén)通行證，工作起點(diǎn)高于同類(lèi)其它職業(yè)。
第二大優(yōu)勢(shì) ——高薪?jīng)]商量
“我是今年7月畢業(yè)的，6月份就找到了工作，現(xiàn)在全年收入在五六萬(wàn)左右?！本吐氂谀彻镜慕鹦菍?duì)自己當(dāng)前的待遇很滿(mǎn)意。像他這樣剛?cè)胄械能浖_(kāi)發(fā)人員，起步月薪就在3000-5000元左右，遠(yuǎn)高于同齡人1000-2000元的薪資水平，另外還可享受帶薪年假、內(nèi)部培訓(xùn)、住房公積金等福利待遇，工作2-3年月薪大約在8000-13000元之間.
第三大優(yōu)勢(shì) ——就業(yè)質(zhì)量高
“與其他IT職位相比，軟件開(kāi)發(fā)人員*的優(yōu)勢(shì)就是發(fā)展方向太多了?！痹诤］x軟件公司擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師的曹永輝說(shuō)，“像我比較喜歡鉆研技術(shù)，對(duì)編程也有一定興趣，朝技術(shù)方向努力就錯(cuò)不了?！?由于工作的特殊性，開(kāi)發(fā)人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。在這過(guò)程中，開(kāi)發(fā)人員不僅提升了專(zhuān)業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)技能，還能接觸到各行各業(yè)，項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)?！拔业囊粋€(gè)員工，進(jìn)公司是先從開(kāi)發(fā)員做起的，后來(lái)升到了項(xiàng)目主管，現(xiàn)在負(fù)責(zé)我們公司新產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣工作。是不是很有戲劇性啊?！笨灯杖匦畔⒓夹g(shù)有限公司總經(jīng)理王亞智略有感慨地說(shuō)，“軟件開(kāi)發(fā)工作確實(shí)能給年輕人提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)?！币虼?，經(jīng)過(guò)軟件開(kāi)發(fā)崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，比其它IT人才具有更強(qiáng)的可塑性，在技術(shù)、管理、市場(chǎng)甚至其它非IT領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。
第四大優(yōu)勢(shì) ——職業(yè)人才緊缺
現(xiàn)狀：軟件開(kāi)發(fā)工程師基本處于“雙高”地位（地位高、待遇高），但目前很少有高校設(shè)置軟件開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)，導(dǎo)致需求量大卻沒(méi)人才的尷尬局面。
必殺技：參加以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目為主要教學(xué)方法的新華開(kāi)發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)，有效地縮短同企業(yè)具體用人需求之間的差距。
缺口一：軟件開(kāi)發(fā)工程師
現(xiàn)狀：軟件開(kāi)發(fā)工程師基本處于“雙高”地位（地位高、待遇高），但目前很少有高校設(shè)置軟件測(cè)試專(zhuān)業(yè)，導(dǎo)致需求量大卻沒(méi)人才的尷尬局面。
必殺技：從軟件測(cè)試基礎(chǔ)著手，學(xué)會(huì)軟件測(cè)試的基本方法和技術(shù)、實(shí)用測(cè)試工具，并通過(guò)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)使自己獲得真實(shí)的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。
缺口二：JAVA工程師
現(xiàn)狀：企業(yè)很難招聘到合格的JAVA人員。最根本的原因就是許多計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在讀期間沒(méi)有掌握實(shí)用的技能與經(jīng)驗(yàn)，距離企業(yè)的實(shí)際用人需求有較大的差距。
必殺技：參加以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目為主要教學(xué)方法的JAVA職業(yè)技能培訓(xùn)，有效地縮短同企業(yè)具體用人需求之間的差距。
缺口三：網(wǎng)絡(luò)工程師
現(xiàn)狀：在*上網(wǎng)工程的推動(dòng)下，需要配備大量的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)管理人才，最急需的就是系統(tǒng)掌握網(wǎng)絡(luò)技能的專(zhuān)業(yè)人士。
必殺技：在學(xué)習(xí)內(nèi)容選擇和目標(biāo)確定上，把組建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，排除網(wǎng)絡(luò)故障等指標(biāo)作為核心技能點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)內(nèi)容與企業(yè)需求的無(wú)縫對(duì)接。
缺口四：.NET工程師
現(xiàn)狀：.NET工程師需求一直處于上升趨勢(shì)。
必殺技：要從職業(yè)素質(zhì)、實(shí)操技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)三個(gè)方面著手，學(xué)習(xí).NET體系的新技術(shù)新技能。
