在面試的時候，無論是技術(shù)面試或者是人事面試，HR們都會關(guān)心我們3個方面：
1、你的工作穩(wěn)定性。公司招你回來，當(dāng)然很希望招回來的職員不僅技術(shù)符合公司要求，更能在公司長期工作，因為一個老員工要比一個新員工更能給公司帶來利益，而招聘、培訓(xùn)新員工的成本的投入成本也是非常高的。所以，在面試的時候表現(xiàn)出你的工作穩(wěn)定性很重要。
2、你的可塑性。也就是你能夠很快適應(yīng)公司的工作節(jié)奏并上手工作。同時長期來說，公司通過對你的培養(yǎng)，你能夠成為一個優(yōu)秀的帶隊的管理者，能夠給公司帶來更好的利益。所以，在面試時碰到HR問到你不懂的問題，很多時候是技術(shù)性問題時，你也要表現(xiàn)得很自信，通過技巧性的回答使HR了解到即使你現(xiàn)在不會他現(xiàn)在問的問題，但是你擁有主動的學(xué)習(xí)能力，只要去學(xué)習(xí)，你不會比其他人掌握得差。
3、你的溝通能力怎樣。這是我面試的時候，大多數(shù)公司都會問到的問題。因為，公司很清楚，一個項目是由一個團(tuán)隊去完成的，而不是由一個人去完成的。那么既然是團(tuán)隊性的工作，團(tuán)隊的協(xié)作性就是至關(guān)重要了，而一個團(tuán)隊良好的協(xié)作性有賴于團(tuán)隊里每一個人的有效溝通。對于這一個問題，我認(rèn)為你不能夠直接回答你的溝通能力很不錯，而是通過側(cè)面列舉你經(jīng)歷的一些事來說明你的溝通能力不錯。在我面試的時候，因為我之前做過銷售，我理所當(dāng)然的是列舉了一些我做銷售時與客戶有效溝通的一些事來說明了。
以上這些是我8次面試的心得體會，在電訊盈科的面試*我對技術(shù)主管分享了我的職場觀：工作不只是一個職業(yè)，它更是一種生活。他表示很喜歡我這句話，也很喜歡我這種工作態(tài)度。以上，就是我的一些小小的個人的學(xué)習(xí)經(jīng)驗和找工作經(jīng)驗了，寫出來與大家有交流一下。同時，我祝所有達(dá)內(nèi)的學(xué)員，學(xué)有所成，找到理想的工作，走上一個完美的職業(yè)之路！
聯(lián)系人：寧波達(dá)內(nèi)錢老師
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