“電商”兩字讓實體店主談虎色變，“新媒體”三個字也讓傳統(tǒng)媒體人談虎色變，甚至不少傳統(tǒng)傳統(tǒng)媒體人轉行做新媒體運營。如今經(jīng)常聽到大家談論什么是新媒體、新媒體如何運營、新媒體紅利等。新媒體已經(jīng)很大程度上影響了企業(yè)和個人的發(fā)展，例如不少企業(yè)和個人依靠直播、微信公眾號、微博、貼吧、知乎、今日頭條等名利雙收，紅透半邊天。
但也有很多人夢想依靠新媒體運營發(fā)大財卻顆粒未收，這是很正常的事情。雖然新媒體人人參與，受眾很廣。但新媒體運營比傳統(tǒng)媒體的運營要求更高，需要精準的受眾、高質量的內(nèi)容、適合的渠道、出眾的營銷運營能力。新媒體運營尤其考驗人的綜合能力，如果玩轉不了其中的一項，一切努力只能徒勞無果，所以說新媒體運營人是復合型人才。
*已有無數(shù)的案例證明了新媒體運營能夠給企業(yè)快速的帶來非?？捎^的紅利，新媒體運營是企業(yè)的重點運營方式，成都的企業(yè)尤其注重新媒體運營，不管企業(yè)規(guī)模如何，都有專人負責新媒體運營工作，當然很多企業(yè)的新媒體運營并沒有發(fā)揮應有的作用，因為沒有招聘到合格的新媒體運營師。新媒體運營師是新型人才，屬于緊缺型人才，完全處于沒人可用的狀態(tài)，2017年應該沒有比這個更讓成都HR頭疼的問題了。對個人來說現(xiàn)在是進入新媒體運營行業(yè)的好時機，就業(yè)崗位多、薪資待遇高、競爭壓力小，發(fā)展前景廣。
建議零基礎的人不要盲目入行。常見的是企業(yè)招聘不到可用的新媒體運營師，但這個崗位又必須有人做，就任用了完全沒有經(jīng)驗的新人擔任此項工作，這樣的結果是不能給企業(yè)帶來任何效益，個人工作沒有任何思路和進步，發(fā)展嚴重受限。
建議想入行先參加成都新媒體運營培訓，培訓有一些什么優(yōu)勢呢？
首先是知識技能。新媒體運營培訓機構有完整的授課內(nèi)容，從用戶、內(nèi)容、活動、渠道、運營、數(shù)據(jù)等多個方面的實戰(zhàn)教學。囊括了新媒體運營所需的全部知識和技巧，學完之后是有內(nèi)容創(chuàng)造、運營思維、運營技巧、運營的執(zhí)行能力的人。
其次是待遇。一些人覺得新媒體運營薪酬較低，身邊某某做新媒體運營只有三千多，成都確實有這種情況，原因是剛才說的企業(yè)無人可用，只有用新人，他們不懂新媒體運營，從用戶、內(nèi)容、技能、運營、推廣各方面來說都不懂，不能給企業(yè)創(chuàng)造價值，待遇自然一般。實際上真正的新媒體運營人在成都市場上是非常搶手的，完全不用擔心工作問題，睿峰新媒體學生畢業(yè)就能那倒5K以上的底薪，并且在底薪的基礎上還有績效和獎金，是貨真價實的高薪行業(yè)。
再次是成本低。和其他技術相比，學新媒體運營成本很低。睿峰的新媒體運營課程只需幾千元，學習時間也只需一個多月。不管是費用成本還是時間成本都很低，完全是低投入高回報。
