序號 日期 課程 培訓目標 培訓時間安排
3 5月8日
周日 基礎知識 1、 勞動經(jīng)濟學
2、 勞動法
3、 現(xiàn)代企業(yè)管理
4、 管理心理與組織行為
5、人力資源開發(fā)與管理 9：00-17：00
4 5月15日
周日 培訓與開發(fā) 1、 培訓管理
2、 培訓方法的選擇
3、 培訓制度的建立于推行
9：00-17：00
1 6月5日
周六 人力資源
規(guī)劃 1、 工作崗位分析與設計
2、 企業(yè)勞動定員管理
3、 人力資源管理制度規(guī)劃
4、 人力資源費用預算的審核與支出控制
9：00-17：00
5 6月19日
周日 績效管理 1、 績效管理系統(tǒng)的設計、運行與開發(fā)
2、 績效管理的考評方法與應用
9：00-17：00
2 7月3日
周日 招聘與配置 1、 員工招聘活動的實施
2、 員工招聘活動的評估
3、 人力資源的有效配置
4、 勞務外派與引進
9：00-17：00
6 8月14日
周日 薪酬福利
管理 1、 薪酬制度的設計
2、 工作崗位評價
3、 人工成本核算
9：00-17：00
7 9月4日
周日 勞動關系 1、 勞動關系的調整方式
2、 集體合同制度
3、 用人單位內部勞動規(guī)則
4、 企業(yè)民主管理制度
5、 工作時間與*工資標準
6、 勞動安全衛(wèi)生管理
9：00-17：00
8 10月16日
周日 教材串講答疑 文件筐測試
往年試卷講解 9：00-17：00
*統(tǒng)一考試 *勞動部組織 2011年11月中旬 08：30—10：00
（理論知識考試）
10：30—12：30
（專業(yè)技能考試）
培訓周期 約8天
