課程概況：
2002年獲上海市勞動和社會保障局（現(xiàn)上海市人力資源和社會保障局）直接批準，我校在上海率先開始人力資源管理師的培訓(xùn)，是目前上海培訓(xùn)時間最長、人數(shù)最多、影響力*的人力資源培訓(xùn)機構(gòu)之一，作為曾是這一項目的上海教研組組長單位，憑借其嚴謹?shù)慕虒W(xué)管理、創(chuàng)新MAST培訓(xùn)模式、資深的專家團隊，不斷創(chuàng)新，引領(lǐng)行業(yè)鑒定與培訓(xùn)新模式。連年來其“優(yōu)秀”“特色”稱號贏得管理類培訓(xùn)享受*獎學(xué)金補貼政策嘉獎。
入考條件：（滿足以下條件之一）：
高級人力資源管理師（一級/高級技師）：
取得二級證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負責(zé)人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)。
人力資源管理師（二級/技師）：
1） 取得本職業(yè)三級證書兩年以上。
2） 具有*?？萍耙陨蠈W(xué)歷和中級職稱證書。
助理人力資源管理師（三級/高級）：
1、 大專學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗即可。
2、 取得四級證書后從事本職業(yè)工作二年。
考試與證書：
（一級/高級技師）：鑒定分為實務(wù)知識與綜合能力兩個模塊。實務(wù)知識采用項目策劃方式考核，綜合能力采用命題論文筆試及論文答辯口試的方式進行。兩個模塊均實行百分制，成績皆達60分及以上者合格。模塊考核不及格者可按規(guī)定分別補考，成績二年有效。
（二級/技師）：鑒定考試采取“知識鑒定”（機考）、“技能鑒定”（筆試）、“專業(yè)英語”（筆試）和“綜合能力”（口試）相結(jié)合的方式，分三場考試。四個模塊均實行百分制，成績皆達60分及以上者合格。模塊考核不及格者可按規(guī)定分別補考，成績二年有效。
（三級/高級）：鑒定考試采取“知識鑒定”（機考）、“技能鑒定”（筆試）、“專業(yè)英語”（筆試）相結(jié)合的方式，分三場考試。三個模塊均實行百分制，成績皆達60分及以上者合格。模塊考核不及格者可按規(guī)定分別補考，成績二年有效。
課程設(shè)置：
主要包括 HR 領(lǐng)域的六大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關(guān)系管理。注重應(yīng)試輔導(dǎo)：課程體系串講、考試押題串講、項目策劃分析、專題論文輔導(dǎo)、論文答辯?？嫉?。課時：共10-13周。
模塊教學(xué)環(huán)節(jié)：
課程內(nèi)容&等級：
一/二/三級：人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理。
一級：勞動關(guān)系管理。
培訓(xùn)周期：
一級：12整天（9:00-16:00）：人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)。
二級：10整天（9:00-16:00）：績效管理。
使用教材：
指定教材《企業(yè)人力資源管理師》《企業(yè)人力資源管理典型案例集》。
考試應(yīng)對環(huán)節(jié)：
課程內(nèi)容&等級：
一/二/三級：理論復(fù)習(xí)輔導(dǎo)、項目策劃分析、考試押題串講。
二/三級: 專業(yè)英語解析。
二級：口試答辯演練。
一級：專題論文輔導(dǎo)、論文答辯?？?。
培訓(xùn)周期：
二級：10整天（9:00-16:00）：理論復(fù)習(xí)輔導(dǎo)。
三級：9整天（9:00-16:00）：考試押題串講、專業(yè)英語解析、口試答辯演練。
使用教材：
內(nèi)部資料：理論復(fù)習(xí)輔導(dǎo)、項目策劃分析、專業(yè)英語解析、口試答辯演練、論文答辯?？肌?
內(nèi)部習(xí)題集：考試押題串講。
*教材《管理論文寫作》：專題論文輔導(dǎo)。
考試時間：
每年5月、11月參加全市統(tǒng)考。
課程費用：
高級人力資源管理（一級/高級技師）：培訓(xùn)費5000元，教材費180元，考試費845元。
人力資源管理（二級/技師）：培訓(xùn)費3000元，教材費150元，考試費585元。
人力資源管理（三級/高級）：培訓(xùn)費2600元，教材費100元，考試費150元。
