青島2016年人力資源管理師招生簡章
當(dāng)今社會對人力資源管理人才的需求十分強(qiáng)勁，隨著*社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，入世后與國際慣例接軌的步伐不斷加快，人力資源管理的重要性被越來越多的國內(nèi)企業(yè)及組織機(jī)構(gòu)所認(rèn)識，那些擁有良好的人力資源管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員早已成為實(shí)力公司追逐的對象，就業(yè)前景十分廣闊。人力資源管理師是*人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試，合格統(tǒng)一頒發(fā)人力資源管理師*證書。據(jù)*相關(guān)文件的精神，規(guī)定從事人力資源管理工作的人員必須持有相應(yīng)的證書才能上崗。人力資源管理師*認(rèn)證已經(jīng)成為人力資源管理人員執(zhí)業(yè)、求職、任職和發(fā)展的一張通行證，是國內(nèi)各企事業(yè)機(jī)構(gòu)招聘人才的重要參考和依據(jù)。
一、培訓(xùn)鑒定對象
企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險(xiǎn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的相關(guān)管理人員。
二、課程體系
學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實(shí)務(wù)技能，同時(shí)配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理
三、鑒定方式
分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。
四、報(bào)考條件
*三級：
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得*專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（3）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（4）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
*二級：
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（4）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
*一級：
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
