什么是結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，也就是標(biāo)準(zhǔn)化面試，通過(guò)崗位分析，制定好的面試提問(wèn)題并一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。
結(jié)構(gòu)化面試就是首先根據(jù)對(duì)職位的分析，確定面試的測(cè)評(píng)要素，在每一個(gè)測(cè)評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，面試過(guò)程遵照一種客觀的評(píng)價(jià)程序，對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不同的評(píng)價(jià)者使用相同的評(píng)價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。
結(jié)構(gòu)化面試的特征
（1）根據(jù)職位分析設(shè)計(jì)面試問(wèn)題。
?（2）向所有的應(yīng)聘者提出同一類(lèi)型的問(wèn)題。
?（3）采用系統(tǒng)化的評(píng)分程序。?
結(jié)構(gòu)化面試的考場(chǎng)是什么樣
