島卓博教育整理：2015年青島事業(yè)單位筆試5月下詢考試，面試一般在6月中上詢出成績(jī) 7月份開(kāi)始面試
如何準(zhǔn)備面試，面試考查哪些方面的內(nèi)容
青島卓博教育針對(duì)2015年青島市屬事業(yè)單位面試全新推出青島事業(yè)單位面試協(xié)議通過(guò)系列、全程封閉系列、封閉系列、精品系列、強(qiáng)化系列和實(shí)戰(zhàn)系列六大系列班次，以*質(zhì)的教學(xué)保證卓博教育青島市事業(yè)單位面試培訓(xùn)通過(guò)率*的驕人成績(jī)。
結(jié)構(gòu)化面試:結(jié)構(gòu)化面試采取面試考官集體考評(píng)，考生逐人一一應(yīng)考的方法?？忌R考前或入考場(chǎng)后得知考題，經(jīng)過(guò)很短時(shí)間的思考，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，逐一回答考題?？脊倜咳硕埍怼Ｒ蝗艘粡?jiān)u分表，按考查的內(nèi)容分別列出分值，由考官根據(jù)主觀判斷得出相應(yīng)得分值。一張參考答案，由出題單位列出得分參考點(diǎn)。
面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試:是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體考察面試的面試方式。它通過(guò)分組安排一定數(shù)量的考生(5-7人)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(一般是1小時(shí)左右)，同時(shí)討論一個(gè)共同的話題。一組評(píng)委在一旁觀察并做出各自的評(píng)價(jià)，去掉*、*分，加權(quán)平均后，得出每個(gè)考生的面試分?jǐn)?shù)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種有效的測(cè)評(píng)方法，其測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)主要包括：受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見(jiàn)解和方案；敢于發(fā)表不同的意見(jiàn)，支持或肯定別人的意見(jiàn)，在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀點(diǎn)；是否善于消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調(diào)解爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見(jiàn)引向一致；看能否傾聽(tīng)別人意見(jiàn)，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)；語(yǔ)言表達(dá)能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見(jiàn)的能力如何、看發(fā)言的主動(dòng)性、反應(yīng)的靈敏性等等。
協(xié)議通過(guò)班：專家授課；協(xié)議通過(guò)。
全程封閉班：封閉學(xué)習(xí)；系統(tǒng)講解；講練結(jié)合；穩(wěn)步提高；逐一點(diǎn)評(píng)；評(píng)中提高。
面試封閉班：系統(tǒng)講解；現(xiàn)場(chǎng)模擬；練中點(diǎn)評(píng)；快速提高。
面試精品班：技巧學(xué)習(xí)；循序漸進(jìn)；夯實(shí)基礎(chǔ)；講中有練。
實(shí)戰(zhàn)演練班：全真模擬；魔鬼訓(xùn)練；邊練邊講；邊講邊練。
