中心自成立以來(lái)，已持續(xù)開(kāi)展多期的《企業(yè)人力資源管理師師》資格認(rèn)證培訓(xùn)班。強(qiáng)大的師資、高效的通過(guò)率和優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)受到學(xué)員的一致好評(píng)。
歷年根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳和財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于****年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》?！锻ㄖ分幸?guī)定：“獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和高級(jí)技師資格的退休（退職）人員，每人每月增發(fā)工資從2009年的50元，2010年150元，2011年170元，2012年230元，每年累積增加，僅僅四年時(shí)間就相較無(wú)高級(jí)職稱和高級(jí)技師人員工資相差600元/月。”其中，高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）即屬于高級(jí)技師，按照通知規(guī)定，退休后則可累積增發(fā)退休金，同屬2008年退休人員，工齡和交費(fèi)比例相同情況之下，至2012年將相差600元/月的工資，2013年之后相差必將更大。
根據(jù)浙江省人力資源社會(huì)保障部和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳
文件號(hào) 獲得高級(jí)技師增加的基本養(yǎng)老金金額
浙老社發(fā)[2008]136號(hào) 50元
浙人社發(fā)[2010]3號(hào) 150元
（浙人社發(fā)【2011】18號(hào)） 170元
浙人社發(fā)2012[64]號(hào)文件 230元
舉例：張某2010年5月退休，高級(jí)技師；假如正常退休工資1800元；高級(jí)技師2011年文件在原工資基礎(chǔ)上增加170元，那張某2011年的退休工資是1800元+170元
2012年，新文件下來(lái)，正常都提高200元，高級(jí)技師在這個(gè)基礎(chǔ)上再增加170元，那么，張某2012年的退休工資是：
1800元+170元+200元+170元
如果張不是高級(jí)技師，工資會(huì)是1800元+200元
以此類推，年資越長(zhǎng)，當(dāng)*有加工資的機(jī)會(huì)時(shí)，退休工資也就越高了
本單位承諾：若考試不通過(guò)下一次免費(fèi)參加培訓(xùn)直到考過(guò)為止培訓(xùn)費(fèi)都是免費(fèi)的，只需補(bǔ)考費(fèi)即可。
一、培訓(xùn)目標(biāo)
人力資源管理師考證——*熱門考證之一；人力資源管理師證書(shū)——21世紀(jì)職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書(shū)；根據(jù)*英才網(wǎng)最近發(fā)布的職場(chǎng)人氣排行榜顯示：在需求量*的“職場(chǎng)人氣職位”統(tǒng)計(jì)中，人力資源管理連續(xù)多年排在前3位。
通過(guò)培訓(xùn)者，可參加*統(tǒng)一考試，考試合格者將獲得由勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師證書(shū)。該證書(shū)由*勞動(dòng)部統(tǒng)一鑒定、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一頒發(fā)、統(tǒng)一管理，*通用，終生有效，不需年審，出國(guó)換證有效，是從業(yè)人員求職、就業(yè)、升職和加薪的有效證書(shū)
二、報(bào)考對(duì)象：
在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人員，或準(zhǔn)備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會(huì)人員和在校*生。
三、培訓(xùn)師資與特色
授課師資由浙江*資深教授、世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓(xùn)講師組成，我們的授課老師自2002年*人力資源證書(shū)推出以來(lái)就從事專門的考前培訓(xùn)，都是經(jīng)過(guò)多年歷練篩選下來(lái)的優(yōu)秀講師，講授點(diǎn)撥針對(duì)性強(qiáng)，能夠?yàn)閷W(xué)員提供*準(zhǔn)確的考試前沿信息，有重點(diǎn)，有針對(duì)性，通過(guò)率高。
四、課程簡(jiǎn)介
人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德基本守則和行業(yè)的有關(guān)法律常識(shí)；人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利制度、勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)知識(shí)與技能。通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)員系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識(shí)和相關(guān)技能，勝任人力資源管理的各項(xiàng)工作。
五、報(bào)考條件（具備以下條件之一者）
助理企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（3）取得*?？茖W(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（4）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（5）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）
（1）取得助理人力資源管理師證書(shū)后，從事本職工作3年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
（2）具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
（3）具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
（4）具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
（5）具有大專學(xué)歷，從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
（6）從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
六、鑒定的方式
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。一級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
報(bào)考資料與聯(lián)系方式
身份證復(fù)印件1份；學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件1份; 1寸白底彩照2張,2寸照片2張 ；從事本職業(yè)的工齡證明。
