EAP高級(jí)員工心理援助師實(shí)務(wù)研修班

企業(yè)中的每一個(gè)員工都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，他們?cè)谏钪忻恳粋€(gè)細(xì)節(jié)的變化都會(huì)影響到他的工作情緒，從表面上來(lái)看，也許他的戀愛、婚姻、家庭和他的工作狀態(tài)沒有什么太大的聯(lián)系，其實(shí)這些事情都會(huì)左右他的情緒。當(dāng)一個(gè)員工的情緒受到影響而導(dǎo)致工作效率降低的時(shí)候，企業(yè)就應(yīng)該注意到這些細(xì)節(jié)。EAP的存在就是為了幫助企業(yè)中的員工從心理上來(lái)解決這些問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們使員工重新獲得了工作效率，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，他們找到了解決問(wèn)題的方法，所以這就是EAP受歡迎的地方。 《高級(jí)EAP員工心理援助師》實(shí)務(wù)研修班 由于社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，工作壓力、家庭暴力、感情、法律糾紛等其他個(gè)人問(wèn)題也越來(lái)越影響到企業(yè)員工的情緒和工作表現(xiàn)，而導(dǎo)致工作效率降低。于是企業(yè)聘請(qǐng)EAP專家?guī)椭鷨T工解決這些問(wèn)題或管理者進(jìn)修EAP用于企業(yè)的員工援助或危機(jī)干預(yù)。 “EAP ”稱員工潛能提升與實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目。通過(guò)專業(yè)人員對(duì)組織的診斷、建議和對(duì)員工及其直系親屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問(wèn)題，提高員工在組織機(jī)構(gòu)中的工作績(jī)效。EAP不僅僅是員工的一種福利，同時(shí)也是對(duì)管理層提供的福利。因?yàn)樵谛袨榭茖W(xué)的基礎(chǔ)上，員工心理援助專家可以為員工和企業(yè)提供戰(zhàn)略性的心理咨詢、顧問(wèn)和督導(dǎo)，確認(rèn)并解決問(wèn)題，以創(chuàng)造一個(gè)有效、健康的工作環(huán)境。同時(shí)通過(guò)對(duì)管理者的輔導(dǎo)、對(duì)組織環(huán)境的分析，可以幫助HR及其他管理人員處理員工關(guān)系中可能影響員工績(jī)效的各方面因素，進(jìn)而增加組織的凝聚力，提升企事業(yè)單位組織形象。 參加培訓(xùn)人員：各級(jí)企事業(yè)單位的管理人員，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、書記、廠長(zhǎng)、工會(huì)主席、車間主任、人力資源*、行政管理*管理者、**行政窗口等。收取開課時(shí)間：2013年10月25-28日 高級(jí)EAP員工心理援助師課程內(nèi)容：1.EAP的效益評(píng)估（1） EAP的歷史和發(fā)展（2） EAP本土化的特點(diǎn)（3） EAP服務(wù)的效果評(píng)估及方法（4） 人力資源管理與EAP之間的關(guān)系2.壓力管理和情緒調(diào)節(jié)及實(shí)用技術(shù)（1） 壓力源的類型（2） 情緒產(chǎn)生的原因（3） 壓力管理的主要方法（4） 情緒調(diào)節(jié)的主要方法3. 員工積極心理在職業(yè)中的關(guān)鍵作用（1） 職業(yè)規(guī)劃的概念（2） 職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)持續(xù)發(fā)展的聯(lián)系（3） 職業(yè)規(guī)劃的幾個(gè)步驟（4） 積極心理造就成功職業(yè)4.婚姻家庭問(wèn)題的危機(jī)及處理策略（1） 婚姻問(wèn)題的類型及產(chǎn)生的主要原因（2） 婚姻危機(jī)的概念（3） 婚姻危機(jī)的幾個(gè)主要處理方法5.員工心理危機(jī)及干預(yù)策略（1） 心理危機(jī)的概念解釋（2） 員工心理危機(jī)的主要類型（3） 心理危機(jī)產(chǎn)生的因素分析（4） 心理危機(jī)干預(yù)的主要策略6.員工心理測(cè)試與評(píng)估 （1） 心理測(cè)評(píng)的幾個(gè)主要量表（2） 職業(yè)能力測(cè)評(píng)、職業(yè)傾向測(cè)評(píng)（3） 員工人格評(píng)估及心理整體評(píng)估7.團(tuán)體咨詢?cè)砑皩?shí)用技術(shù)（1） 調(diào)研的主要內(nèi)容（2） 團(tuán)體咨詢的概念和特點(diǎn)（3） 團(tuán)體咨詢與團(tuán)體訓(xùn)練的區(qū)別（4） 團(tuán)體咨詢的主要方法（5） 評(píng)估與診斷的關(guān)系報(bào)名地點(diǎn)：東北財(cái)經(jīng)* 專家樓賓館三樓綜合辦公室聯(lián)系 三部委聯(lián)合頒發(fā)*職業(yè)能力測(cè)試評(píng)定中心《高級(jí)EAP員工心理援助師》職業(yè)證書?！铩铩?贈(zèng)送2013年全年兩個(gè)月一次專家教授督導(dǎo)課程20課時(shí)。★★★ 獲得專業(yè)理念與技能。您獲得的能力將成為您職業(yè)發(fā)展中的推動(dòng)力，為您及您所在的組織提供全新的管理工具、福利設(shè)計(jì)思想與員工管理理念；★★★ 獲取東大人才簽約咨詢師資格。參加本次培訓(xùn)通過(guò)考核的學(xué)員有機(jī)會(huì)成為主辦機(jī)構(gòu)的簽約咨詢師, 并獲得項(xiàng)目參與機(jī)會(huì)。