新形勢(shì)下企業(yè)如何創(chuàng)新績(jī)效管理體系實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班
【課程背景】
目前，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境普遍不景氣，整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境處于供大于需狀態(tài)，企業(yè)要在這樣的市場(chǎng)環(huán)境下生存并發(fā)展，就必須走創(chuàng)新之路。企業(yè)如何在新形勢(shì)下創(chuàng)新績(jī)效管理體系，使企業(yè)員工創(chuàng)造出高績(jī)效的業(yè)績(jī)，并使企業(yè)績(jī)效真正體現(xiàn)其激勵(lì)員工作用，確保實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
為此，我們將于2013年5月30日舉辦一次創(chuàng)新企業(yè)績(jī)效管理體系高級(jí)研修班。
【課程收益】掌握新形勢(shì)下績(jī)效管理方案的設(shè)計(jì)流程與績(jī)效管理制度及績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)方案；
掌握如何應(yīng)用好績(jī)效來(lái)激勵(lì)員工。
【授課特色】采用互動(dòng)和探討式學(xué)習(xí)—注重實(shí)用性操作—大量案例的引進(jìn)和分享—充分溝通交流—即學(xué)即用?！菊n程受眾】企業(yè)管理者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、職業(yè)經(jīng)理人、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績(jī)效、薪酬經(jīng)理、人力資源主管等相關(guān)人員。
【課程內(nèi)容】
*篇 績(jī)效管理你我談
一、績(jī)效、績(jī)效考核、績(jī)效管理的概念及正確理解
績(jī)效考核在企業(yè)中的作用（案例、分析、互動(dòng)）
績(jī)效管理工作的基礎(chǔ)：流程管理、目標(biāo)管理與工作分析
新形勢(shì)下創(chuàng)新績(jī)效管理的體系建立
績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與KPI、平衡積分卡；常見(jiàn)崗位的指標(biāo)設(shè)計(jì)介紹
考核管理制度的建立
第二篇 如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)
績(jī)效評(píng)價(jià)方法的創(chuàng)新實(shí)踐
評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件評(píng)價(jià)法的結(jié)合使用、如何使用評(píng)價(jià)中心法、目標(biāo)考核、360度考核法（全視角考核法）
目標(biāo)管理法重點(diǎn)介紹
績(jī)效反饋技巧與結(jié)果運(yùn)用
第三篇 績(jī)效如何與激勵(lì)有效結(jié)合
【課程安排】課程安排時(shí)間：5月30日 上午9:30-16:30
【主講專家】
吳老師：MBA，上海人保局創(chuàng)新管理公需課程特聘講師，創(chuàng)新管理講師團(tuán)主講成員，注冊(cè)人力資源*教授，著名實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家、國(guó)內(nèi)頂尖勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，*人保部人力資源管理本科教材和人力資源經(jīng)理教材編委，國(guó)內(nèi)多家*企業(yè)人力資源顧問(wèn)，多家人力資源機(jī)構(gòu)特聘人力資源培訓(xùn)專家。
其主講的課程既有深厚的理論深度，又有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)總結(jié)，注重采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)方法，注重具體的實(shí)務(wù)性操作技能傳授和應(yīng)用，注重提供實(shí)際問(wèn)題解決思路，真實(shí)案例教學(xué)，案例鮮活，實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。其實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng)的授課風(fēng)格深獲廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的一致好評(píng)。
【報(bào)名事項(xiàng)】
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：680元（含教材資料、培訓(xùn)費(fèi)、午餐等），學(xué)員可享受優(yōu)惠價(jià)500元。
報(bào)名及培訓(xùn)地點(diǎn)：上海市延安西路1030弄14號(hào)303室（培訓(xùn)地點(diǎn)位于上海市市中心）
主辦方：上海無(wú)真憂企業(yè)管理咨詢有限公司
