課程背景：
我校推出的《人力資源法務(wù)咨詢師（高級）》為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在最短的時間內(nèi)學習和掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，構(gòu)建全方位和諧的勞動關(guān)系，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績提供人力資源保障，受人力資源和社會保障部教育培訓中心《人力資源法務(wù)師》項目辦公室委托，在上海負責該項目推廣和培訓工作，通過4天的專業(yè)實戰(zhàn)勞動法規(guī)知識和技能的實訓，學員完全能勝任解決企業(yè)發(fā)生的各類勞動關(guān)系糾紛，營造和諧的員工關(guān)系，提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。
招生對象：
1、從事人力資源工作的各職位人員，包括董事會、辦公室、行政管理等專業(yè)人員。
2、*機關(guān)、企事業(yè)單位法務(wù)及工會主席、工作人員。
3、人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理咨詢公司的從業(yè)人員。
4、有志于從事**兼職勞動仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員。
5、有一定工作經(jīng)驗的對人力資源法務(wù)感興趣的社會從業(yè)人員。
培訓模塊
一、*勞動法規(guī)解析及企業(yè)操作指導。
1、當前勞動關(guān)系的熱點問題及變化趨勢：收入分配調(diào)整；社會保險法；工傷條例修改，就業(yè)問題；勞動爭議；民主管理…
2、*法規(guī)主要條款解析：
（1）《社會保險法》自2011年7月1日后施行。
（2）《工傷條例》自2011年1月1日施行。
（3）《上海市職工代表大會條例》自2011年5月1日實施。
3、企業(yè)管理應對策略：
（1）企業(yè)員工保險的體系建設(shè)、保險跨省轉(zhuǎn)移及操作指導。
（2）企業(yè)工傷管理預防的有效措施及管理策略。
（3）規(guī)章制度制定的程序性新規(guī)定，規(guī)章制度合法有效。
4、總結(jié)、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動…
二、《勞動合同法》及《實施條例》等主要法律法規(guī)的釋疑及2013年典型勞動爭議處理。
1、勞動合同管理中的法律規(guī)范與實操指導。
2、工時制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風險控制。
3、工傷問題法律風險預防和應對。
4、企業(yè)裁員規(guī)范操作和風險預防。
5、涉密法律問題解析及對策。
6、勞務(wù)派遣 人事外包策略及風險控制。
7、總結(jié)、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動…
三、勞動合同法條件下的人力資源管理挑戰(zhàn)（規(guī)章制度、招聘、薪酬、考核）。
1、勞動合同法下的企業(yè)人力資源管理思路：人力資源管理人員的7大修煉。
2、企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行。
3、招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實操指導。
4、新法環(huán)境下的績效管理實務(wù)。
5、勞動報酬管理中的法律規(guī)范與實操指導。
6、總結(jié)、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動…
四、企業(yè)人力資源或工會人員處理內(nèi)部勞動爭議的技巧。
1、*院法解釋（三）與上海高院73號的解析異同——企業(yè)人力資源管理應對。
2、《勞動爭議調(diào)解法》主要內(nèi)容的解析。
3、勞動爭議案件的處理程序。
4、勞動爭議案件的舉證與訴訟技巧。
5、主要勞動爭議案件請求與抗辯。
6、企業(yè)HR處理內(nèi)部勞動糾紛的技巧：員工申訴處理、勞動爭議協(xié)商、勞動爭議調(diào)解等。
7、總結(jié)、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動。
證書保障：
? 考試合格者，頒發(fā)*人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)的《人力資源法務(wù)師》崗位能力證書，*通用；證書官方查詢網(wǎng)址：edu.mohrss.gov.cn；同時獲得證書的學員將成為人力資源法務(wù)師會員，并被收錄到人力資源法務(wù)師人才簡歷庫，有機會免費推薦工作。
考試時間：
統(tǒng)考時間：具體以勞動局通知為準，一般為6月、12月參加全市統(tǒng)一考試鑒定。
報名事項：
需提交以下材料：
1、學員報名表 × 1。
2、身份證正反面（復印件） × 1。
3、*學歷證書（復印件） × 1。
☆學歷證書說明：本科提交畢業(yè)證書復印件、碩士以上提供畢業(yè)證書及學位證書復印件。
人力資源法務(wù)師培訓24小時咨詢熱線：
Tel1：021-60649335 Tel2：18621779915
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