“人力資源管理師”招生簡(jiǎn)章
滬上*影響力的人力資源培訓(xùn)基地之一！
每年培訓(xùn)各類人力資源學(xué)員超過1000名 ！
不通過者2年內(nèi) 免費(fèi) 復(fù)訓(xùn)！6次統(tǒng)考機(jī)會(huì)！
歷年來合格通過率一直名列前茅，位居全市前列！
◆ 項(xiàng)目介紹：
人力資源管理師已成為目前職場(chǎng)上的最熱門職業(yè)之一?！镀髽I(yè)人力資源管理師證書》是*人力資源和社會(huì)保障部在2003年推出的*鑒定之一，是建立就業(yè)準(zhǔn)入制度后人力資源行業(yè)的通行證，該證書具有：
權(quán)威性：考試合格由*人保部頒發(fā)《企業(yè)人力資源管理師證書》。
實(shí)用性：*熱門證書之一，今后人力資源管理領(lǐng)域的從業(yè)人員必須持有人力資源管理師等相應(yīng)的證書才能上崗。
高含金量：由于本證書培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)全面、鑒定內(nèi)容注重實(shí)戰(zhàn)，有助于提高實(shí)際能力，已經(jīng)成為滬上HR招聘普遍認(rèn)可的權(quán)威證書，往期許多學(xué)員都在考取證書后順利進(jìn)入HR行業(yè)或獲得了更大的職業(yè)發(fā)展空間。
高附加值：證書印有國徽，公證機(jī)關(guān)認(rèn)可，*通用、不需年審、終生有效。
根據(jù)上海市市*2009年7號(hào)*政策，持有*二級(jí)證書可作為外地人員申辦上海常住戶口的必備條件之一。社會(huì)各行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員今后3到5年內(nèi)要持證上崗。2003年*報(bào)考人數(shù)僅27000多人，2008年*有10萬多人參加考試，是參加*職業(yè)技能鑒定統(tǒng)考人數(shù)最多的職業(yè)認(rèn)證證書，也是*證書中*標(biāo)志的“白領(lǐng)品牌課程”。
◆ 報(bào)名條件：
級(jí)別名稱 等級(jí) 報(bào)名條件
學(xué)歷/證書 年限
高級(jí)人力資源管理師 一級(jí) 取得人力資源管理師（二級(jí)）證書，現(xiàn)任大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。 滿2年
具有*本科及以上學(xué)歷，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。 從事本職工作滿5年
人力資源管理師 二級(jí) 大專 從事本職工作滿5年
本科 從事本職工作滿3年
碩士及以上 從事本職工作滿1年
取得助理人力資源管理師（三級(jí)）證書 滿2年
助理人力資源管理師 三級(jí) 大專及以上 從事本職工作滿1年
取得人力資源管理員（四級(jí)）證書 滿2年
人力資源管理員 四級(jí) 高中學(xué)歷（含同等學(xué)歷） 從事本職工作滿1年
大專、本科在讀的高校學(xué)生 無要求
◆ 培訓(xùn)內(nèi)容：
主要培訓(xùn)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃（含專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)）、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源專業(yè)英語，另外再包括理論復(fù)習(xí)和技能復(fù)習(xí)等。
◆ 證書說明：
*證書：各項(xiàng)目成績相互獨(dú)立，全部及格則鑒定通過，由*人力資源與社會(huì)保障部頒發(fā)《*人民共和國證書》；如有單項(xiàng)不合格者則只需補(bǔ)考此項(xiàng)即可，其它單項(xiàng)成績兩年內(nèi)有效; 不用年審、資格鑒定、*通用、終生有效。
◆ 考試科目：
一級(jí)：1.實(shí)務(wù)技能（項(xiàng)目策劃） 2.綜合能力（命題論文、論文答辯）
二級(jí)：1.理論機(jī)考（選擇判斷） 2.技能筆試（案例分析、項(xiàng)目策劃） 3.專業(yè)英語筆試 4.面試
三級(jí)：1.理論機(jī)考（選擇判斷） 2.技能筆試（案例分析、項(xiàng)目策劃） 3.專業(yè)英語筆試
四級(jí)：1.理論機(jī)考（選擇判斷） 2.技能筆試（案例分析、項(xiàng)目策劃）
◆ 證書樣本
◆ 考試時(shí)間：
鑒定考試一般每年4月、9月、11月舉行，具體考試時(shí)間見勞動(dòng)局職業(yè)能力鑒定中心通知。
◆ 教材講義：
1、*勞動(dòng)和社會(huì)保障*指定教材：《人力資源管理》（1+X）系列
2、*勞動(dòng)和社會(huì)保障*指定教材：《人力資源管理專業(yè)英語教材》
3、主講老師自編講義和內(nèi)部復(fù)習(xí)輔導(dǎo)資料（此類資料免費(fèi)）
◆ 報(bào)名所需資料：
1、身份證復(fù)印件、*學(xué)歷復(fù)印件各一份
2、2寸白色底色彩照2張
3、相關(guān)工作資歷證明（加蓋公章）原件一份或二級(jí)證書復(fù)印件一份
◆ 各大教學(xué)點(diǎn)：
人才大廈教學(xué)點(diǎn)、人民廣場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)、淮海路教學(xué)點(diǎn)(社科院)、徐匯教學(xué)點(diǎn)、閔行教學(xué)點(diǎn)、松江教學(xué)點(diǎn)、浦東教學(xué)點(diǎn)、其他教學(xué)點(diǎn)....
人力資源經(jīng)理”招生簡(jiǎn)章
比爾?蓋茨有一句總結(jié)微軟成為*企業(yè)秘訣的名言——“如果把我們公司20個(gè)頂尖人才挖走，微軟就會(huì)變成一家無足輕重的公司”。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)與人才在企業(yè)中的作用越來越突顯。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者，掌控著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源頭?，F(xiàn)代人力資源管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點(diǎn)區(qū)別于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，并推動(dòng)著企業(yè)的高速發(fā)展。如何契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源系統(tǒng)的高效，成為了眾多企業(yè)關(guān)注的首要問題。
本課程是由國內(nèi)人力資源領(lǐng)域*專家聯(lián)合開發(fā)設(shè)計(jì)的。該課程體系適合于*國情，涵蓋人力資源中高端專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域，提供了專業(yè)的課程設(shè)置、*的實(shí)戰(zhàn)案例、成熟的管理體系和廣闊的交流平臺(tái)，能有效提升人力資源管理人員的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能。通過培訓(xùn)，使參加人員成為能在企業(yè)中發(fā)揮關(guān)鍵作用的高端復(fù)合型人才，使人力資源*真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)、業(yè)務(wù)*的戰(zhàn)略合作伙伴。
一、授課對(duì)象
各類企、事業(yè)單位分管副總、人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、黨務(wù)工會(huì)財(cái)務(wù)相關(guān)人員和有志成為人力資源高級(jí)管理人才的各界人士。
二、課程收益
1、權(quán)威認(rèn)證：是*人力資源和社會(huì)保障部面向*的崗位培訓(xùn)項(xiàng)目。
2、*通用：本證書作為*認(rèn)證，*范圍內(nèi)通用，并可在人力資源和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站查詢。
3、師資強(qiáng)大：由人力資源領(lǐng)域著名專家、學(xué)者及中外*企業(yè)界高管聯(lián)合執(zhí)教。
4、教學(xué)先進(jìn)：案例教學(xué)、情景模擬、分組指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)。
5、內(nèi)容實(shí)用：為經(jīng)理、總監(jiān)等經(jīng)理量身定制，開拓視野和思路，可操作性強(qiáng)，學(xué)以致用。
6、廣交益友：學(xué)員交流，智慧碰撞；推進(jìn)合作，資源共享；未來發(fā)展，一展拳腳。
三、課程模塊
模塊
課 程 大 綱
一、人力資源規(guī)劃與組織職位分析優(yōu)化
1、人力資源規(guī)劃種類與指定程序
2、人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
3、工作分析程序和收集信息的方法
4、工作說明書的編寫
5、工作再設(shè)計(jì)與企業(yè)再造工程
二、人員的獲取
1、人員招聘的渠道和技巧
2、人員錄用決策
3、人員選拔的過程和方法
4、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃
三、員工培訓(xùn)與人力資源的開發(fā)
1、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)
2、企業(yè)培訓(xùn)需求分析
3、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)的種類和方法
四、基于戰(zhàn)略的績效考核管理
1、績效考核與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效結(jié)合
2、選擇和設(shè)計(jì)有效的績效評(píng)估體系
3、績效面談與績效改進(jìn)計(jì)劃
4、績效管理的實(shí)操技巧
五、全面薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制
1、企業(yè)薪酬福利管理的思路和策略
2、激勵(lì)性薪酬體系的建立
3、薪酬福利的預(yù)算、控制和管理
4、特定群體的激勵(lì)機(jī)制（如高管、銷售人員等）
六、員工關(guān)系與*法律法規(guī)解析及應(yīng)對(duì)策略
1、員工的勞動(dòng)合同管理
2、員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)問題
3、員工關(guān)系管理中的勞動(dòng)法規(guī)運(yùn)用
4、社會(huì)保障與社會(huì)保險(xiǎn)管理
5、*法律法規(guī)條款解析與應(yīng)對(duì)策略
七、人力資源經(jīng)理的必備能力和高級(jí)寫作指南
1、人力資源經(jīng)理的職責(zé)和角色定位
2、人力資源經(jīng)理的必備五項(xiàng)能力
3、人力資源經(jīng)理的的境界與創(chuàng)新
4、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度及員工手冊(cè)寫作
5、*報(bào)告、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書及文書寫作
四、證 書
經(jīng)培訓(xùn)考核合格，由*人民共和國人力資源和社會(huì)
保障部統(tǒng)一頒發(fā)“*人力資源經(jīng)理崗位能力證書”。同
時(shí)可在*人保部網(wǎng)站查驗(yàn)。
權(quán)威認(rèn)證/*通用/*官方網(wǎng)站查詢/雇主認(rèn)可。
五、 報(bào)考條件
中專學(xué)歷，從事本專業(yè)崗位（或相關(guān)崗位）工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
大專學(xué)歷，從事本專業(yè)崗位（或相關(guān)崗位）工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
本科及以上，從事本專業(yè)崗位（或相關(guān)崗位）工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
六、 考核方式
開卷考：1、案例分析 2、命題小論文
七、 報(bào)名資料
身份證、學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件各1份；工作證明一份；二寸彩色照片2張。
八、 培訓(xùn)地點(diǎn)
人才大廈教學(xué)點(diǎn)、人民廣場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)、淮海路教學(xué)點(diǎn)(社科院)、徐匯教學(xué)點(diǎn)、閔行教學(xué)點(diǎn)、松江教學(xué)點(diǎn)、浦東教學(xué)點(diǎn)、其他教學(xué)點(diǎn)....
雙證班
項(xiàng)目名稱 人力資源經(jīng)理+高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)費(fèi)￥5300 考務(wù)費(fèi)￥680+900 書本+資料費(fèi)￥100 總額￥6980
人力資源經(jīng)理+人力資源管理師 培訓(xùn)費(fèi)￥2300 考務(wù)費(fèi)￥680+700 書本+資料費(fèi)￥100 總額￥3780
報(bào)名地點(diǎn)：上海市新客站梅園路77號(hào)（*上海人才大廈）1506室 【 交通：地鐵1號(hào)線漢中路站2號(hào)口；地鐵3/4號(hào)線、公交13、41、58、63、64、95、104、106、109、113、128、185、234、502、510、573、584、710、722、723、741、767B、768、801、802、822、837、844、845、912、922、927、929、930、941、948、955、966、隧道三線、申川線、南新線、新嘉線、申方線、滬唐線、寶楊專線、機(jī)場(chǎng)五線等】
