企業(yè)在勞資糾紛中敗訴節(jié)點(diǎn)的分析與應(yīng)對(duì)
卓越管理實(shí)踐 成就企業(yè)精英
主辦單位：深圳先鋒顧問(wèn)機(jī)構(gòu)、東莞經(jīng)略管理顧問(wèn)有限公司
時(shí) 間： 9：00-16：30
地 點(diǎn)：* – 東莞 – 廣彩城酒店
費(fèi) 用：￥ （以上價(jià)格已含精美禮品、茶點(diǎn)、發(fā)票、講義、電子文件下載、參加學(xué)員俱樂(lè)部、證書(shū)、中餐，三人以上九折。）
? 課程介紹：
隨著勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的相繼實(shí)施，打官司不要錢了，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件因而也成倍地增加。北京統(tǒng)計(jì)，2008年5月——2009年4月，一年中共受理案件5萬(wàn)件，同比增加了一倍。深圳僅2008一年達(dá)52141宗,涉案人數(shù)19萬(wàn)人,涉案金額達(dá)40億元，成為*之最。
2009年，金融危機(jī)導(dǎo)致一些企業(yè)倒閉，有人說(shuō)，這是實(shí)施勞動(dòng)法的結(jié)果，因而勞動(dòng)合同法一定要修改！香港《信報(bào)》甚至載文說(shuō)，“中央出了18號(hào)文件，停止執(zhí)行勞動(dòng)合同法了。”
結(jié)果卻并不是那么回事，勞資糾紛的解決，還是要執(zhí)行勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律！
如今，世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)開(kāi)始回暖，企業(yè)必須研究在勞資糾紛中可能敗訴的節(jié)點(diǎn)，和應(yīng)對(duì)的辦法，準(zhǔn)確地理解和運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)，使企業(yè)在勞資糾紛中的損失最小，這就是本課程的目的。
? 培訓(xùn)內(nèi)容
*節(jié) 企業(yè)在勞動(dòng)合同上敗訴的節(jié)點(diǎn)分析
1， 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2， 勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
3， 企業(yè)在員工拒簽勞動(dòng)合同上的敗訴節(jié)點(diǎn)
4， 員工不簽訂勞動(dòng)合同但仍在上班的情況下，企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
5， 企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂后的敗訴節(jié)點(diǎn)
6， 第二個(gè)勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)在運(yùn)作上的敗訴節(jié)點(diǎn)
7， 關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
8， 勞動(dòng)合同期滿合同需順延的敗訴節(jié)點(diǎn)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同必備條款書(shū)寫中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1， 崗位職務(wù)書(shū)寫問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2， 書(shū)寫調(diào)動(dòng)崗位條款上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3， 制訂勞動(dòng)合同期限的敗訴節(jié)點(diǎn)
4， 勞動(dòng)合同中，書(shū)寫工作地點(diǎn)的敗訴節(jié)點(diǎn)
5， 書(shū)寫工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬的敗訴節(jié)點(diǎn)
6， 書(shū)寫與執(zhí)行試用期的敗訴節(jié)點(diǎn)
7， 約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的敗訴節(jié)點(diǎn)
8， 企業(yè)在加班費(fèi)問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
第三節(jié) 企業(yè)在規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)在制訂規(guī)章制度程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，規(guī)章制度內(nèi)容上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，企業(yè)在履行規(guī)章制度告知義務(wù)中的敗訴節(jié)點(diǎn)
第四節(jié) 帶薪年休假中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)對(duì)員工帶薪年休假處理中的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，企業(yè)在認(rèn)知帶薪年休假相關(guān)規(guī)定中的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，企業(yè)在帶新年休假安排技巧上的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，企業(yè)對(duì)處理不服從年休假安排的員工中的敗訴節(jié)點(diǎn)
第五節(jié) 員工工傷保險(xiǎn)交費(fèi)的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，工傷保險(xiǎn)的交費(fèi)工資與員工工資不符的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，休息日加班，發(fā)生工傷的工資待遇上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，之前未辦社保關(guān)系的敗訴節(jié)點(diǎn)
第六節(jié) 解雇違紀(jì)員工的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)在“嚴(yán)重違紀(jì)”界定上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，解除勞動(dòng)關(guān)系通知送達(dá)問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，違反解除勞動(dòng)合同法律的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，企業(yè)處理違紀(jì)員工反而成為被告的敗訴節(jié)點(diǎn)
第七節(jié) 企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，勞動(dòng)者被迫辭工時(shí)，企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，企業(yè)非過(guò)失性辭退員工的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間上的敗訴節(jié)點(diǎn)
第八節(jié) 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)降薪，在操作上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，調(diào)崗降薪，在程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，企業(yè)軟裁員的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，不服從崗位調(diào)動(dòng)，企業(yè)變更勞動(dòng)合同中的敗訴節(jié)點(diǎn)
第九節(jié) 企業(yè)在仲裁裁決后的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
? 專家簡(jiǎn)介
李老師：勞動(dòng)法專家、培訓(xùn)師，南京*教授，致力于民商事法律問(wèn)題研究，*社會(huì)科勞動(dòng)關(guān)系研究中心特邀研究員，*勞動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)員，多次應(yīng)邀到北京參與《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)前專家意見(jiàn)咨詢會(huì)。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律問(wèn)題研究與實(shí)務(wù)操作，《人力資源管理》等雜志特邀撰稿人，已出版專著十余部，在上海、江蘇、浙江、北京、深圳、重慶、山東、江西、安徽、四川、廣東、河南等省市為企業(yè)講授《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》及《新法之下企業(yè)規(guī)章制度的制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范》近百場(chǎng)。
