隨著《勞動合同法》的頒布和實施，大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，人事管理人員的法制意識亟需加強。
近日，由我國人力資源和社會保障部舉辦的人事法務專題研討會召開，致力于研究法律法規(guī)對企業(yè)人力資源管理的界定和影響，加強人事工作者在市場經濟壓力下的人事法務意識和技巧。
《人事法務師》系列證書班是全方位的人事法務課程，除了傳授知識技能外，對學員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養(yǎng)。通過培訓，使學員全面掌握法律知識，提高法律意識和專業(yè)素質，更好地完善人力資源工作，為企業(yè)在人事管理方面作出巨大貢獻，鑄就高級法律與人事雙向復合型人才。
一、招生對象：
本專業(yè)或相關專業(yè)人員；從事人事工作的相關管理人員；*機關、事業(yè)單位人事部法務從業(yè)人員；勞務公司、人才服務公司等專業(yè)人員。
二、課程設置：
一、人事招聘設計及風險控制
二、勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等簽訂技巧及風險控制
三、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
四、工資、工時、休假及加班管理風險控制
五、績效考核與薪酬體系設計風險控制 六、工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制
七、外籍員工、臺港澳員工與異地員工勞動關系管理技巧
八、勞務派遣、人事外包策略及風險控制
九、員工跳槽、辭退管理技巧及風險控制
十、勞動爭議處理技巧及發(fā)展趨勢
★根據(jù)*勞動法實施相關法律條文，定期舉辦研討會，論壇講座等
三、頒發(fā)證書：
培訓期滿經考試合格，由*人事法務資格評審委員會頒發(fā)《人事法務師》資格證書。
四、授課師資：
專業(yè)勞動法與員工關系管理專家授課
五、報名事宜：
1、報名條件： 符合下列條件之一者即可申報《人事管理崗位資格證書》：
a、本專業(yè)（或相關專業(yè)）*本科在校生
b、本專業(yè)（或相關專業(yè)）大專*學生
c、本專業(yè)（或相關專業(yè)）中專學歷，從事本專業(yè)（或相關專業(yè)）工作1年以上
符合下列條件之一者即可申報《人事法務師》資格證書班：
a、獲得三級后在本專業(yè)（或相關專業(yè)）工作滿2年以上
b、本專業(yè)（或相關專業(yè)）本科學歷，從事本專業(yè)（或相關專業(yè)）工作5年以上
c、本專業(yè)（或相關專業(yè)）大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本專業(yè)（或相關專業(yè)）6年以上
《高級人事法務師》資格申報條件：
a、獲得二級后在本專業(yè)（或相關專業(yè)）工作滿2年以上
b、本專業(yè)（或相關專業(yè)）大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本專業(yè)（或相關專業(yè)）10年以上
2、申報方式：遞交申報表；身份證、畢業(yè)證復印件2份；二寸彩色免冠近照4張。
3、報名時間： 周一至周五9：00-17：30，周六09：30-17：00
4、報名地點：南京市御道街58-2號6樓
六、使用教材：專業(yè)教材
